核算工資的有關(guān)(工資核算會計分錄)
1.工資核算會計分錄
原發(fā)布者：姓名李正剛
薪酬核算一、薪酬標準：1、用工方式：不定時工時制、綜合計算工時制、浮動工資制、計時工資制、計件工資制、年薪工資制等。2、薪酬結(jié)構(gòu)：基本構(gòu)成有基本工資、崗位工資、績效工資、加班工資，福利有餐補、工齡補助、全勤獎金、其他補助等，扣款項目有出勤扣款、違反制度扣款、保險個人扣款、個人借款、個人所得稅。3、薪資標準：（1）試用員工工資標準依據(jù)面試審批單工資標準，以總經(jīng)理同意并簽字確定的綜合工資為準，對照內(nèi)部《薪酬體系及福利待遇標準》確定薪酬等級、薪酬結(jié)構(gòu)。面試觀察期7天的員工，自動離開的，不計算薪酬；轉(zhuǎn)入試用期的，自動離開的，按照基本工資計算薪酬，不計算職務(wù)補助和績效獎金。（2）轉(zhuǎn)正的員工：以審批總額為準，由績效專員按照等級，薪酬結(jié)構(gòu)計算?；竟べY：按照實際出勤天數(shù)計算，職務(wù)補助、績效獎金按照公司考核結(jié)果計算。二、工資薪酬的計算、報批1、薪資專員在每月5日前制作《薪酬統(tǒng)計匯總表》（見公司固定格式）。計算辦法：（1）基本工資=基本工資標準1500元（以最新的重慶最低基本生活保障標準為標準）÷21.75*周一至周五的實際出勤天數(shù)（含國家規(guī)定假期調(diào)補正常上班的周末）。（2）崗位工資=個人職務(wù)標準*每月考核得分結(jié)果。（3）績效工資=個人績效標準*每月考核得分結(jié)果。（4）加班工資=重慶最低基本工資÷21.75天*加班天數(shù)*倍數(shù)比例（4）工齡補助：需查看員工檔案，查看工齡對照《薪酬體系及福利待遇標準》內(nèi)工齡補助標準。（5）出差餐費
2.工資計算的會計科目
會計工資由于地區(qū)不同，而各不相同。
一般普通會計的工資水平都不會太高，平均工作需要根據(jù)所在城市來定，一般一線城市在6000元左右，二三線城市在4000元左右，四五線城市在3000元左右。
出納2500-3500元，也有一些單位比較高，但這部分基本不對外招聘。
會計3500-5000元，會計主管4500-7000元，這些崗位屬于工作可以量化、技能可以評估，所以工資比較透明。
財務(wù)經(jīng)理6000-15000，財務(wù)總監(jiān)10000-30000，這兩個崗位不但涉及個人能力，還需要一定的人脈和豐富的經(jīng)驗，所以幅度很大。
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3.涉及工資核算的一些會計分錄,詳細些的
1 計提五險一金
借：生產(chǎn)成本
制造費用
管理費用
貸：應付職工薪酬——養(yǎng)老統(tǒng)籌
——公付失業(yè)金
——公付醫(yī)療險
——工傷險
——生育險
——住房公積金
2代扣職工三險一金
借：應付職工薪酬——工資
貸：應付職工薪酬——個人養(yǎng)老保險
——個人失業(yè)金
——個人醫(yī)療保險
——住房公積金
3退休人員的工資應該由社保支付，不是企業(yè)負擔。如果是假退 內(nèi)退
計提：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬
發(fā)放：
借：應付職工薪酬
貸：現(xiàn)金
4 生活補助和撫恤金
借：管理費用（或應付職工薪酬——應付福利費）
貸：現(xiàn)金
5 維修人員臨時工資
如果簽定臨時勞務(wù)用工合同，進成本
計提
借：生產(chǎn)成本
貸：應付職工薪酬
發(fā)放
借：應付職工薪酬
貸：現(xiàn)金
如果簽定勞務(wù)承包合同，應由提供勞務(wù)方向企業(yè)出具勞務(wù)費發(fā)票，企業(yè)憑發(fā)票付款。
4.工資核算的會計分錄
計提工資： 借：應付職工薪酬---工資 貸：其他應付款---養(yǎng)老保險\醫(yī)療保險\失業(yè)保險\公積金 應交稅費---應交個人所得稅分配工資： 借：管理費用---工資 銷售費用/工程施工等不同的歸集科目 管理費用---養(yǎng)老保險\醫(yī)療保險\失業(yè)保險\公積金\ 工傷保險\生育保險 貸：應付職工薪酬---養(yǎng)老保險\醫(yī)療保險\失業(yè)保險\公積金\ 工傷保險\生育保險 應付職工薪酬---工資 發(fā)放工資： 借：應付職工薪酬---工資 貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金 繳納保險： 借：其他應付款---養(yǎng)老\醫(yī)療\失業(yè)\公積金（個人部分） 應付職工薪酬---養(yǎng)老保險\醫(yī)療保險\失業(yè)保險\公積金\ 工傷保險\生育保險 貸：銀行存款 繳納稅金： 借：應交稅費---個人所得稅 貸：銀行存款。
5.公司員工的工資入什么會計科目?
計提工資時：借：生產(chǎn)成本（工人工資） 制造費用（車間管理人與和輔助人員工資） 管理費用（管理人員工資） 銷售費用（銷售人員工資） 貸：應付職工薪酬—工資公司員工工資應通過應付職工薪酬核算。
具體如下：1、發(fā)放工資時：借：應付職工薪酬—工資（應發(fā)工資數(shù)） 貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款（實發(fā)工資數(shù)） 其他應付款—養(yǎng)老/醫(yī)療等（代扣代繳金額） 其他應付款—住房公積金（代扣代繳金額） 應交稅費—應交個人所得稅（代扣代繳金額）2、計提企業(yè)繳納的五險一金：借：生產(chǎn)成本（生產(chǎn)工人） 制造費用（車間管理人員） 管理費用（管理部門） 銷售費用（銷售部門） 貸：其他應付款—養(yǎng)老/醫(yī)療等 其他應付款—住房公積金3、實際交納五險一金：借：其他應付款—養(yǎng)老/醫(yī)療等 其他應付款—住房公積金 應交稅費—應交個人所得稅 貸：銀行存款。
6.請教工資的會計科目
銀行存款
2.發(fā)工資時、養(yǎng)老保險的會計核算
養(yǎng)老保險是按職工工資的一定比例繳納到社會保險機構(gòu)的：其他應付款——養(yǎng)老保險費
②發(fā)工資時個人應交的部分照扣
借.企業(yè)以后期間向勞動保障部門繳納企業(yè)代扣養(yǎng)老金部分的賬務(wù)處理
借，因此，在繳納時：應付工資
貸：其他應付款——養(yǎng)老保險費
4，其中，單位承擔一部分，個人承擔一部分，個人承擔的部分由單位代扣代交、醫(yī)療保險的處理基本與養(yǎng)老保險相同，只是單位承擔的部分，是從福利費中開支的。
有關(guān)的具體情況：其他應收款——養(yǎng)老保險費
3.如果當期未繳納
①當期的賬務(wù)處理
借、失業(yè)保險和住房公積金的處理與養(yǎng)老保險相同。
三，一般在當期繳納，把單位代交的部分收回，從職工工資中扣回時賬務(wù)處理
借：應付工資
貸，職工應交的那部分應由單位先承付，各地可能不同，會計處理時，要按照當?shù)刎斦块T的具體要求處理。
1.當期繳納時賬務(wù)處理
借：管理費用——養(yǎng)老保險費（注：單位承擔的部分）
其他應收款——養(yǎng)老保險費（注：個人承擔的部分）
貸：管理費用——養(yǎng)老保險費
貸：其他應付款——養(yǎng)老保險費
貸：銀行存款
二
7.工資的會計分錄怎么做
1、工資計提（應發(fā)工資數(shù)）借：制造費用—工資 （生產(chǎn)人員）
管理費用—工資 （管理人員）
銷售費用—工資 （銷售人員）
貸：應付職工薪酬—工資
2、計提企業(yè)繳納的五險一金借：制造費用 （生產(chǎn)人員）
管理費用 （管理人員）
銷售費用 （銷售人員）
貸：其他應付款—養(yǎng)老 / 醫(yī)療等
其他應付款—住房公積金
3、發(fā)放工資時借：應付職工薪酬—工資 （應發(fā)工資數(shù)）
貸：庫存現(xiàn)金 / 銀行存款 （實發(fā)工資數(shù)）
其他應付款—養(yǎng)老 / 醫(yī)療等 （代扣代繳金額）
其他應付款—住房公積金 （代扣代繳金額）
應交稅費—應交個人所得稅 （代扣代繳金額）
4、實際交納借：其他應付款—養(yǎng)老 / 醫(yī)療等
其他應付款—住房公積金
應交稅費—應交個人所得稅
擴展資料：
企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。
企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。
企業(yè)向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”科目。
企業(yè)支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。
企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。
企業(yè)因解除與職工的勞動關(guān)系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。
住房公積金的賬務(wù)處理
1、單位負擔部分（按工資總提取，各地方提取比例不一樣）
提取時：
借：管理費用--住房公積金
貸：其他應付款--住房公積金
上交時：
借：其他應付款--住房公積金
貸：銀行存款或庫存現(xiàn)金
2、個人部分
付工資時扣除：
借：應付職工薪酬--工資
