離職要提前打報(bào)告嗎(離職要提前30天通知嗎)
離職要提前打報(bào)告嗎
離職要提前打報(bào)告嗎
尊敬的公司各位領(lǐng)導(dǎo)：
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司提出離職，雖然有些不舍，但希望您能諒解。在公司的這些日子里，您無微不至的關(guān)懷讓我感動(dòng)，同事間愉快向上的氛圍讓我慶幸，總體來說，公司寬松平等的人際關(guān)系和不斷進(jìn)取的敬業(yè)精神給我留下了難忘的記憶，非常感謝公司對(duì)我的培養(yǎng)愛護(hù)和同事們對(duì)我的關(guān)心照顧，雖無以回報(bào)，但我永懷感激。
決定離職對(duì)我來說是個(gè)艱難的過程，也是慎重考慮不斷權(quán)衡的結(jié)果，希望您能理解。在為公司效力的日子里,接受了來自領(lǐng)導(dǎo)、同事很多方面的培訓(xùn)，也曾多次指導(dǎo)過我如何開展工作，還幫我分析了自己的種種不足，指出了我應(yīng)該努力的方向，所有這些都令我受益匪淺，感激萬分，一想到將要失去聆聽教誨的機(jī)會(huì)，唯有遺憾。
在此感謝公司及各位同事在此期間給予的幫助，出于對(duì)公司的負(fù)責(zé)，在我正式離職之前，我會(huì)按照公司的要求交接好工作，避免我的離開給公司帶來負(fù)面的影響，盡力不給公司帶來損失。
最后，再次感謝公司及同事們對(duì)我的幫助和關(guān)懷，并祝愿中競(jìng)同創(chuàng)業(yè)務(wù)蒸蒸日上。
望給予批準(zhǔn)
申請(qǐng)人：黃文彬 2012年3月27日
離職要提前打報(bào)告嗎 [篇2]
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！ 由于個(gè)人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實(shí)因素，經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出離職申請(qǐng)，敬請(qǐng)批準(zhǔn)。
在本公司工作的時(shí)間里，我有幸得到了各位領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助，在本職工作和專業(yè)技能上，我得到了很大程度的提高，在此感謝公司提供給我這個(gè)良好的平臺(tái)。 在這里，特別感謝各位領(lǐng)導(dǎo)在過去的工作、生活中給予的大力支持與幫助。
望批準(zhǔn)我的申請(qǐng)，并請(qǐng)協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開之前我將認(rèn)真繼續(xù)做好目前的每一項(xiàng)工作。
此致 祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展，前景燦爛。
敬禮
申請(qǐng)人： 2017.01.31
離職要提前打報(bào)告嗎 [篇3]
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
從2017年初至今，進(jìn)入公司工作兩年的時(shí)間里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。
在過去的兩年里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個(gè)大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時(shí)在公司里也學(xué)會(huì)了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關(guān)系等方面的東西。并在公司的過去兩年里，利用公司給予良好學(xué)習(xí)時(shí)間，學(xué)習(xí)了一些新的東西來充實(shí)了自己，并增加自己的.一些知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我對(duì)于公司兩年多的照顧表示真心的感謝!! 在經(jīng)過2017年下半年的時(shí)間里，公司給予了很好的機(jī)會(huì)，讓自己學(xué)習(xí)做市場(chǎng)方面的運(yùn)做，但由于自己缺乏市場(chǎng)等方面的經(jīng)驗(yàn)，自己沒有能很好的為公司做好新的市場(chǎng)開發(fā)，自己身感有愧公司的兩年的培養(yǎng)。
由于我個(gè)人感覺，我在過去的一段時(shí)間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對(duì)公司這兩年的照顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點(diǎn)貢獻(xiàn)，也由于自己感覺自己的能力還差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不夠。所以，經(jīng)過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現(xiàn)向公司提出辭職，望公司給予批準(zhǔn)。
此致
敬禮
申請(qǐng)人： xx-x
2017年2月20日
離職要提前打報(bào)告嗎 [篇4]
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)
首先感謝公司近段時(shí)間對(duì)我的信任和關(guān)照，給予了我一個(gè)發(fā)展的平臺(tái)，使我有了長(zhǎng)足的進(jìn)步。如今由于個(gè)人原因，無法為公司繼續(xù)服務(wù)，現(xiàn)在我正式向公司提出辭職申請(qǐng)，將于2011年12月31日離職，請(qǐng)公司做好相應(yīng)的安排，在此期間我一定站好最后一班崗，做好交接工作。對(duì)此為公司帶來的不便，我深感歉意。
望公司批準(zhǔn)，謝謝！
祝公司業(yè)績(jī)蒸蒸日上。
此致
敬禮！
離職要提前30天通知嗎
離職要提前30天通知嗎
離職要提前30天通知嗎，對(duì)于勞動(dòng)合同的解除或終止，我們都知道需要提前30天進(jìn)行溝通，但是，到底哪些情況需要提前30日通知對(duì)方，很多人對(duì)這一問題搞不太清楚，下面來看看離職要提前30天通知嗎。
離職要提前30天通知嗎
誤區(qū)一、員工在試用期內(nèi)辭職，應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位。
《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：
員工在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。法律賦予員工在試用期內(nèi)有著較為自由的就業(yè)選擇權(quán)，便于對(duì)用人單位進(jìn)行考察是否合適。
員工一旦認(rèn)為用人單位的工作條件或工作內(nèi)容等不適合本人，只要提前3天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。另外這個(gè)“通知”，并沒有要求書面形式，口頭通知也是完全可以的。
員工主動(dòng)辭職，用人單位無需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
誤區(qū)二、用人單位在試用期內(nèi)辭退員工，只要提前30天通知員工即可。
《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：
員工在試用期內(nèi)不符合用人單位的錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。用人單位對(duì)提前通知時(shí)間無法定要求，只要能夠證明員工不符合錄用條件就行。用人單位需要對(duì)此承擔(dān)充分的舉證義務(wù)。
但是，用人單位在試用期內(nèi)能否辭退員工，不是履行提前通知的時(shí)間作為辭退條件，而是需要法定的辭退理由。
員工在試用期內(nèi)因不符合錄用條件被用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位無需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
誤區(qū)三、用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，需要提前30天通知員工。
《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定：
用人單位和員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，員工只要是在平等自愿基礎(chǔ)上做出同意的真實(shí)意思表示，雙方就可以立即協(xié)商解除勞動(dòng)合同，無需事先提前通知。
用人單位向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是n（n是指工作年限，每工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，下同），而不是n+1。
誤區(qū)四、勞動(dòng)合同期滿用人單位不再續(xù)簽合同的，需要提前30天通知員工方可終止勞動(dòng)合同。
固定期限勞動(dòng)合同期滿，屬于勞動(dòng)合同終止的情形之一。勞動(dòng)合同期滿，用人單位不與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，無需提前30天通知員工。用人單位沒有提前通知的法定義務(wù)。
當(dāng)然，在用工過程中，用人單位在合同期滿前最好提前一定的時(shí)間段告知員工，這樣便于員工做好重新就業(yè)的時(shí)間準(zhǔn)備，而不至于太突然而影響勞動(dòng)關(guān)系的和諧。
另外，如果勞動(dòng)合同中對(duì)終止勞動(dòng)合同有提前通知時(shí)間上的明確約定的，則需要按照約定執(zhí)行。
由于用人單位的原因不續(xù)簽勞動(dòng)合同，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為n，不是n+1。
誤區(qū)五、用人單位未及時(shí)足額支付員工勞動(dòng)報(bào)酬，員工單方面解除勞動(dòng)合同的，需要提前30天通知用人單位。
《勞動(dòng)合同法》第38條第1款第2項(xiàng)規(guī)定：
用人單位未及時(shí)足額支付員工勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位的法定義務(wù)，用人單位未履行法定義務(wù)，員工解除勞動(dòng)合同并不需要提前30天通知。
但是，實(shí)踐中未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形原因各有不同，有主觀故意，也有計(jì)算出現(xiàn)爭(zhēng)議等問題。如果用人單位不存在主觀故意拖欠或克扣的情形，員工單方面解除勞動(dòng)合同并主張用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般難以獲得裁審機(jī)構(gòu)的支持。
因此，凡出現(xiàn)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，員工最好事先告知用人單位，要求用人單位在合理時(shí)間內(nèi)補(bǔ)足或向勞動(dòng)行政部門投訴，責(zé)令其限期改正，如用人單位未能給出合理解釋或拒不改正的，則員工單方面解除勞動(dòng)合同后，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)為n，并不是n+1。
誤區(qū)六、企業(yè)實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的，提前30天向工會(huì)或全體職工說明情況或者額外支付職工一個(gè)月工資后，就可以實(shí)施裁員。
《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定：
企業(yè)出現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難等情形，裁減人數(shù)在20人以上或者不滿20人但占總?cè)藬?shù)1/10以上的，用人單位需要提前30天向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取工會(huì)或職工的意見?！疤崆?0天說明情況并聽取意見”是法定程序，用人單位不得以向員工額外支付一個(gè)月工資進(jìn)行替代。
用人單位聽取工會(huì)和職工意見后，裁減方案還需要向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行報(bào)告，方可實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員。注意，報(bào)告雖然不是批準(zhǔn)，但也不僅僅是備案而已。勞動(dòng)行政部門收到企業(yè)的裁減方案后，如發(fā)現(xiàn)改方案有不符合法律規(guī)定的內(nèi)容的，同樣會(huì)責(zé)令企業(yè)進(jìn)行糾正。因此，該報(bào)告行為在性質(zhì)上與“批準(zhǔn)”相當(dāng)。
用人單位實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)還是n，而非n+1。
誤區(qū)七、員工有嚴(yán)重違紀(jì)或嚴(yán)重失職造成用人單位重大損害的，用人單位提前30天通知員工后可以解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：
員工存有嚴(yán)重違紀(jì)，或嚴(yán)重失職造成用人單位重大損害等過失性情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。該解除行為是即時(shí)性的，無需提前30天。
由于該解除合同行為是由于員工的過錯(cuò)所導(dǎo)致，故用人單位無需向員工支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
誤區(qū)八、用人單位和員工應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同而沒有訂立的，用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系，提前30天通知員工即可。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5條規(guī)定：
自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，員工不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知員工終止勞動(dòng)關(guān)系。該規(guī)定對(duì)用人單位的書面通知行為是否需要提前多少時(shí)間并沒有作出強(qiáng)制性要求。在用工之日起的一個(gè)月內(nèi)，用人單位只要書面通知員工簽訂勞動(dòng)合同，員工未能與用人單位簽訂合同的，用人單位就可通知員工終止勞動(dòng)關(guān)系，不需要提前30天。
需要特別指出的是，如用工超過一個(gè)月不滿一年未訂立書面勞動(dòng)合同的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條規(guī)定：
用人單位除了需要支付未訂立書面勞動(dòng)合同的兩倍工資外，還需要與員工補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。但在實(shí)踐中，用人單位往往會(huì)忽略補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同這一法定義務(wù)而直接終止勞動(dòng)關(guān)系，這是典型的違法終止行為。
正確的做法應(yīng)該是，用人單位除了要支付兩倍工資外，還應(yīng)當(dāng)書面通知員工在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，如果員工拒絕訂立合同的，用人單位則需要書面通知員工終止勞動(dòng)關(guān)系即可，也沒有提前30天通知的義務(wù)。
此時(shí)，用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位沒有通知員工補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同而進(jìn)行終止勞動(dòng)關(guān)系的，則用人單位需要支付違法終止的賠償金。
誤區(qū)九、用人單位解除無過失性員工的，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知員工。
《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定了員工患病、不能勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化這3種情形，員工雖無過失性，但用人單位提前30天通知員工后可以解除勞動(dòng)合同。
法律規(guī)定用人單位并不是必須事先提前30天通知員工，如果用人單位沒有提前30天通知的，則可以選擇額外支付一個(gè)月工資作為替代，即為“代通金”。選擇提前30天通知解除或支付一個(gè)月“代通金”，選擇權(quán)在用人單位而非員工。
當(dāng)用人單位選擇提前30天通知員工解除勞動(dòng)合同的'，所支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為n；
當(dāng)用人單位選擇支付“代通金”的，解除勞動(dòng)合同所支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為n+1（1為代通金）。
除此3種無過失性解除情形之外，勞動(dòng)合同解除或終止用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不存在支付n+1的情形。
離職原因怎么寫
1、單位有工作人員是領(lǐng)導(dǎo)的親戚或朋友,而自己則是應(yīng)聘進(jìn)去的,很多好的機(jī)會(huì)總輪不到自己；
2、你自己是經(jīng)人介紹去的單位,無論做出什么成績(jī)都會(huì)被人任為是得到了領(lǐng)導(dǎo)的照顧,所以自己想換個(gè)工作,這樣更能體現(xiàn)自己的能力；
3、可以說是為了換一個(gè)工作環(huán)境，學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)；要么就說原來的公司路遠(yuǎn)，想找個(gè)距家近點(diǎn)的；
4、個(gè)人創(chuàng)業(yè)失敗，不想再創(chuàng)業(yè)了；只能繼續(xù)求職工作了。
5、個(gè)人在公司已經(jīng)好多年了，算是一位資深人員，但公司沒有給提供一個(gè)發(fā)展的空間，想尋求突破。
6、因?yàn)楹湍信笥眩ɑ蚺笥眩┦窃谝粋€(gè)公司的,快結(jié)婚了,公司政策不允許。
7、根據(jù)要面的工作不同就說不同的吧，比如工作要喜歡拼搏的，就說以前的工作一成不變，自己喜歡挑戰(zhàn)，所以想改變下就離職了；u如果工作很繁瑣的，我是需要穩(wěn)定的人，就可以說以前的工作比較不穩(wěn)定，想要穩(wěn)定什么的；
8、或者談理想：比如說你以前公司是搞機(jī)械的，但你現(xiàn)在要面試的公司是做貿(mào)易的。你就可以說，你一直以來就想做貿(mào)易方面的工作，想學(xué)習(xí)貿(mào)易方面的知識(shí)。