電石年終總結(jié)范文(電石廠工作總結(jié))
電石年終總結(jié)范文
電石年終總結(jié)范文
時間過的真快，轉(zhuǎn)眼間,一年即將過去，充滿希望的新年已悄然而至?；仡櫵?jīng)歷的種種可謂是記憶猶新。下面是電石年終總結(jié)范文，歡迎參考閱讀！
電石年終總結(jié)范文1
20xx 年，是公司的“文化年”，也是打造千億元產(chǎn)業(yè)基地和實 現(xiàn)第五發(fā)展階段藍(lán)圖的關(guān)鍵一年，更是我們電石廠夯實安全穩(wěn)定 基礎(chǔ)、推進(jìn)建設(shè)發(fā)展的重要戰(zhàn)略期。工廠既面臨著難得的寶貴機(jī) 遇，同時內(nèi)外部因素的影響也不容忽視。
20xx 年，工廠面臨的機(jī)遇和有利條件有四個方面：一是盡管 世界經(jīng)濟(jì)持續(xù)低迷，但是國家的總體形勢向好，化工產(chǎn)業(yè)的生命 力依然旺盛，需求持續(xù)增加，為我們企業(yè)的加快發(fā)展帶來了新機(jī) 遇；二是吉林省在“十二五”期間實施“三動” “三化”戰(zhàn)略，將重點打 、 造國內(nèi)重要的大型石化產(chǎn)業(yè)基地，吉林地區(qū)石化產(chǎn)業(yè)將迎來大發(fā) 展，為工廠提供了良好的外部環(huán)境；三是公司堅持“四加一”定位不 動搖，并將碳五分離、異戊橡膠、環(huán)氧乙烷等一批新項目交給我 廠建設(shè)，將為工廠發(fā)展樹立新的里程碑；四是近年來，隨著改革 創(chuàng)新力度的不斷加大，工廠已形成了具有自身特點的一套管理理 念和方法，堅持制度管理與文化建設(shè)并重，使工廠具備了向更高 層次管理和發(fā)展邁進(jìn)的基礎(chǔ)。
20xx 年，工廠面臨的考驗有四個方面：一是面臨著安全的考驗。今年工廠將進(jìn)入施工建設(shè)的密集期， “四年一大修” 新項目建設(shè)、 、 技改項目等工作安全風(fēng)險高，需要我們付出更大的努力，做更多 艱苦細(xì)致的工作；二是面臨著穩(wěn)定的考驗。20xx 年，國家“兩會” 、黨的“十八大”等重大政治活動較多，外部不穩(wěn)定群體十分活躍，廠 內(nèi)不穩(wěn)定群體的訴求多元化，加之結(jié)構(gòu)調(diào)整所帶來的人員轉(zhuǎn)崗分 流等新問題，使工廠穩(wěn)定工作要內(nèi)外兼顧，壓力巨大；三是面臨 著發(fā)展的考驗。當(dāng)前的發(fā)展機(jī)遇既異常寶貴又稍縱即逝，一方面 要繼續(xù)積極爭取項目，增強(qiáng)發(fā)展后勁；另一方面要立足現(xiàn)有裝置， 實施技術(shù)改造，增強(qiáng)競爭力，每個環(huán)節(jié)都必須牢牢把握，全力以 赴；四是面臨著效益的考驗。當(dāng)前市場還存在不確定性，價格波 動對工廠效益影響很大。工廠現(xiàn)有裝置創(chuàng)效能力差，要實現(xiàn)扭虧 為盈和持續(xù)盈利，難度很大，任重道遠(yuǎn)。
綜上所述，20xx 年，工廠要以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，深入貫徹 落實黨的十七屆六中全會和集團(tuán)公司 20xx 年工作會議精神， 緊跟 公司發(fā)展步伐， 圍繞“文化年”部署和“六促進(jìn)六增強(qiáng)”目標(biāo)開展工作，
工廠 20xx 年工作的總體思路是
突出“一個中心” 防范“兩個風(fēng)險” ， ， 創(chuàng)建“五型工廠” 為圓滿完成全年工作目標(biāo)，建設(shè)全新的電石廠而 ， 努力奮斗。
“一個中心” 以發(fā)展為中心，堅持“兩手抓” 一手抓新項目建設(shè)； ， 一手抓老裝置改造，努力實現(xiàn)工廠的新騰飛?！皟蓚€風(fēng)險” 安全環(huán)保和維護(hù)穩(wěn)定始終是企業(yè)面臨的顛覆性風(fēng)險，一方面要強(qiáng)“三基” 反“三違” 筑“三防” 夯實安全環(huán)?；A(chǔ)； ， ， ， 另一方面要抓穩(wěn)控，解難題，送溫暖，全力維護(hù)大局穩(wěn)定。五型工廠”積極創(chuàng)建本質(zhì)安全型、 和諧魅力型、 學(xué)習(xí)進(jìn)步型、 經(jīng)濟(jì)效益型、資源節(jié)約型工廠。本質(zhì)安全型：以安全生產(chǎn)為基礎(chǔ)，進(jìn)一步健全完善安全管 理長效機(jī)制，提升本質(zhì)安全水平，爭創(chuàng)“無事故工廠”。
和諧魅力型：以文化建設(shè)為促進(jìn)，弘揚(yáng)吉化精神和電石文 化，激發(fā)員工的愛崗敬業(yè)熱情，營造和諧穩(wěn)定的良好氛圍。
學(xué)習(xí)進(jìn)步型：以人才強(qiáng)企為保證，積極創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型”工廠。
堅持新老裝置并重，扎實推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，提升競爭力。
經(jīng)濟(jì)效益型：以扭虧增效為大局，優(yōu)化調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，保 證產(chǎn)品質(zhì)量，努力實現(xiàn)投入產(chǎn)出最優(yōu)化、整體效益最大化。
資源節(jié)約型：以節(jié)能減排為目標(biāo)，淘汰落后設(shè)備和工藝，深 化攻關(guān)挖潛，提高資源的利用率，努力實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
20xx 年主要工作目標(biāo)是
經(jīng)濟(jì)總量：完成產(chǎn)品總量 21.85 萬噸。
安全環(huán)保：全年無輕傷以上人身傷害事故；無生產(chǎn)、設(shè)備、 火災(zāi)爆炸事故及環(huán)境污染事件；污水排放綜合達(dá)標(biāo)率達(dá)到 99%。
維穩(wěn)綜治：無規(guī)模性群體越級訪，無刑事治安案件。
項目建設(shè)
“三大項目”完成前期工作， 力爭年內(nèi)開工建設(shè)， 20xx 年投產(chǎn)。
成本管理
消耗定額等四項指標(biāo)計劃完成率 100%； 單位現(xiàn)金 加工費和可控費用控制在計劃范圍內(nèi)。
質(zhì)量管理：主要產(chǎn)品出廠合格率等 6 項質(zhì)量考核指標(biāo)均達(dá)到 100%；杜絕質(zhì)量事故和我方原因造成的質(zhì)量糾紛。
員工培訓(xùn)
在崗員工培訓(xùn)率 100%， 年人均培訓(xùn) 50 學(xué)時以上；新入廠員工和轉(zhuǎn)崗員工崗前培訓(xùn)率 100%。
20xx 年，工廠全年工作任務(wù)艱巨而繁重，全廠上下務(wù)必要以 高度的責(zé)任感和使命感，牢牢抓住公司第五發(fā)展階段戰(zhàn)略契機(jī)， 凝心聚力，克難求進(jìn)，全力開創(chuàng)電石廠各項工作新局面！ 為此，今年工廠要著力抓好以下八個方面的工作
一、以強(qiáng)化整體受控為重點，夯實安全環(huán)?；A(chǔ) 安全是企業(yè)最大的效益，是員工最大的福利。要進(jìn)一步落實 責(zé)任，深化管理，確保實現(xiàn)安全環(huán)保整體受控。
一是強(qiáng)化體系建設(shè)。抓好 HSE 體系 20 項管理規(guī)定的執(zhí)行， 推行安全觀察與溝通、能量隔離和上鎖掛簽等先進(jìn)管理方法，持 續(xù)開展安全標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，做到層次清晰、覆蓋全面、操作性強(qiáng)。
全年開展兩次體系自查和內(nèi)審，深入查找和改進(jìn)薄弱環(huán)節(jié)，充分 發(fā)揮 HSE 體系在安全生產(chǎn)管理中的作用。
二是強(qiáng)化安全教育。繼續(xù)深化“事故事件是資源”的理念，深入 挖掘典型案例，實現(xiàn)資源共享。舉辦安全知識講座，增強(qiáng)各級人 員對規(guī)定的理解和掌握。完善應(yīng)急預(yù)案，定期組織演練，提高應(yīng) 急救援能力。開展“安全大家談”等活動，完善安全警示標(biāo)識，營造 濃厚的安全氛圍。
三是強(qiáng)化安全監(jiān)管。將大檢修、項目建設(shè)等作為安全管理的 重點，突出抓好風(fēng)險識別和現(xiàn)場監(jiān)護(hù)。扎實推進(jìn)“三違”記分管理， 發(fā)揮“曝光板”的警示作用，減少“三違”問題的發(fā)生。建立隱患滾動 排查機(jī)制，發(fā)動全員查隱患，完成電解氯氫干燥系統(tǒng)改造等隱患治理項目，消除誘發(fā)事故的危險因素。
四是強(qiáng)化生產(chǎn)受控。抓好三級巡檢和裝置關(guān)鍵工序管理點等 制度的執(zhí)行，規(guī)范生產(chǎn)操作行為。延長裝置運(yùn)行考核周期，加大 獎勵力度，增強(qiáng)激勵作用。強(qiáng)化紀(jì)律檢查管理，督促員工精心操 作，認(rèn)真巡檢，保證裝置平穩(wěn)生產(chǎn)。不放過每次生產(chǎn)異常和波動， 深入查找原因，實現(xiàn)資源共享。增上視頻監(jiān)控，升級對講系統(tǒng)， 完善生產(chǎn)和應(yīng)急指揮網(wǎng)絡(luò)。
五是強(qiáng)化環(huán)保管理。開展“環(huán)境日”等活動， 增強(qiáng)全員環(huán)保意識。加大監(jiān)測力度， 嚴(yán)格考核計劃排放執(zhí)行情況。實施丙烯酸酯 C-430 廢水治理等環(huán)保項目，推進(jìn)清潔生產(chǎn)。通過改線和新建切換井， 解決東 10#線污染問題。高度重視施工建設(shè)產(chǎn)生的危險廢物，妥善 進(jìn)行無害化處理，避免二次污染。
二、以推進(jìn)群眾工作為根本，維護(hù)和諧穩(wěn)定大局 做好群眾工作是以人為本的重要體現(xiàn)，是創(chuàng)建和諧魅力工廠 的根本需要。要積極為群眾解難題，辦實事，保穩(wěn)定。
一是搞好維護(hù)穩(wěn)定工作。堅持源頭治理，由解決群體問題向 個體問題轉(zhuǎn)化，逐個破解穩(wěn)定難題，從源頭消除不穩(wěn)定因素。充 分發(fā)揮扶貧基金的作用，將幫扶形式由“輸血”向“造血”轉(zhuǎn)變，有效 消除“兩困”。提前部署落實黨的“十八大”等特殊階段的維穩(wěn)工作， 確保重點時期穩(wěn)定受控。
二是搞好綜合治理工作。落實“一崗雙責(zé)”，加強(qiáng)庫房等重點部 位巡檢，消除治安死角。強(qiáng)化門衛(wèi)管理，嚴(yán)把物資出入關(guān)。開展經(jīng)常性法制教育，舉辦“六五”普法培訓(xùn)班，增強(qiáng)員工法律意識，使 其做到八小時內(nèi)遵章守紀(jì)，八小時外遵紀(jì)守法，確保無盜公等違 法違紀(jì)問題的發(fā)生。
三是搞好群團(tuán)后勤工作。
鞏固“雙五”創(chuàng)建成果， 開展特色活動， 提高創(chuàng)建質(zhì)量。發(fā)揮協(xié)會的作用，開展文體活動，豐富員工生活。
總結(jié)和推廣“員工創(chuàng)意”工作經(jīng)驗，深化“青年創(chuàng)新創(chuàng)效”等活動，調(diào) 動和發(fā)揮廣大團(tuán)員青年投身工廠建設(shè)發(fā)展的積極性。繼續(xù)在提高 后勤服務(wù)質(zhì)量上下功夫，發(fā)揮好食品衛(wèi)生安全監(jiān)督員的作用，保 證員工切身利益。
三、以加快結(jié)構(gòu)調(diào)整為中心，推動科學(xué)發(fā)展進(jìn)程 發(fā)展是解決工廠一切問題的根本途徑。要扎實做好項目建設(shè)、 技改項目實施和現(xiàn)有裝置規(guī)劃工作。
一是抓實“三大項目”建設(shè)。
加快碳五分離、 異戊橡膠項目進(jìn)度， 力爭上半年獲批，年內(nèi)開工建設(shè)，20xx 年投產(chǎn)。搞好環(huán)氧乙烷項 目前期工作，完成技術(shù)交流和可研編制。充分發(fā)揮我廠作為項目 建設(shè)單位的主體作用，以我為主，不等不靠，密切與有機(jī)合成廠、 研究院、設(shè)計院、公司機(jī)關(guān)的溝通和協(xié)調(diào)，做好設(shè)計審查、員工 培訓(xùn)等工作，切實建好新項目，建設(shè)一個全新、強(qiáng)盛的電石廠。
二是抓細(xì)技改項目實施。落實項目經(jīng)理責(zé)任制，加強(qiáng)項目技 術(shù)交流、現(xiàn)場施工等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的管理，優(yōu)化實施工期，嚴(yán)控費用 支出，強(qiáng)化質(zhì)量控制，6 月末前完成氯磺化裝置改造項目，7 月末 前完成丙烯酸酯裝置 DCS 系統(tǒng)改造項目， 按計劃完成增加乙醛產(chǎn)品儲能等 21 項技改項目，確保改造后的裝置安全、平穩(wěn)、綠色一 次開車成功。
三是抓好現(xiàn)有裝置規(guī)劃。解放思想，打破束縛，加快現(xiàn)有裝 置的結(jié)構(gòu)調(diào)整。緊緊圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略，開展市場調(diào)研，科學(xué)研 判市場預(yù)期和技術(shù)條件，開拓思路，找準(zhǔn)出路，積極推進(jìn)氯磺化、 醇醚新牌號、丙烯酸精酸等有利于提高工廠競爭力的項目。爭取 公司支持，擴(kuò)大優(yōu)勢項目，優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，使老裝置與新項目協(xié) 調(diào)發(fā)展，構(gòu)建科學(xué)發(fā)展的新格局。
四是抓牢報廢裝置拆除。借鑒焦化裝置拆除的經(jīng)驗，做好拆 除醋酐、有機(jī)硅成品包裝等單元的方案論證。落實專人負(fù)責(zé)，加 強(qiáng)現(xiàn)場監(jiān)管，搞好拆前確認(rèn)，確保實現(xiàn)連續(xù)多年拆除無事故。此 外，還要做好 103 站、桶庫、東分餾院內(nèi)資產(chǎn)的變賣工作，為項 目建設(shè)騰出空間，創(chuàng)造良好條件。
四、以緊跟市場變化為導(dǎo)向，提升整體創(chuàng)效水平 效益是企業(yè)生存的基礎(chǔ)。要加強(qiáng)成本管理，緊跟市場變化， 挖掘裝置和管理潛能，推進(jìn)效益提升。
一是提高市場應(yīng)對水平。堅持周詢價制度，緊跟市場行情， 優(yōu)化品種排產(chǎn)，增產(chǎn)高效產(chǎn)品，限控虧損品種。打好時間差，在 大檢修前攢足盈利產(chǎn)品，提升創(chuàng)效能力。開發(fā)、生產(chǎn)適銷對路的 醇醚小品種，保原有市場，開發(fā)新市場，增加產(chǎn)品附加值。
二是提高成本控制水平。深入開展對標(biāo)分析，與同行業(yè)和歷 史最好水平對比，查找和改進(jìn)管理中存在的薄弱環(huán)節(jié)。深入開展班組成本核算，逐步推行“日盤點”制度，發(fā)揮班組在成本管理中的 基礎(chǔ)作用。運(yùn)用 ERP 數(shù)據(jù)平臺，嚴(yán)控各項支出，確保費用不超計 劃。
三是提高節(jié)能降耗水平。深化裝置達(dá)標(biāo)活動，加強(qiáng)全品種、 全定額管理， 實現(xiàn)公司考核的 5 套裝置綜合達(dá)標(biāo)率 100%。
優(yōu)化公 用工程，整合電氣系統(tǒng)，階段停運(yùn) 1#、5#蒸汽管線，隔離空氣支 線，優(yōu)化工業(yè)水線路，進(jìn)一步降低能源消耗。實施高耗能變壓器 及電動機(jī)節(jié)電改造，提高資源利用效率。
五、以裝置集中檢修為抓手，增強(qiáng)運(yùn)行保障能力 檢修效果是裝置安全平穩(wěn)生產(chǎn)的關(guān)鍵。
要以“四年一大修”為契 機(jī)，消除瓶頸，加強(qiáng)管理，提高工廠設(shè)備運(yùn)行水平。
一是高質(zhì)量完成大檢修任務(wù)。按照“安全、清潔、優(yōu)質(zhì)、受控、 節(jié)約”的大檢修目標(biāo)，結(jié)合“深度準(zhǔn)備”的要求，落實專人跟蹤檢修 物資，2 月末前完成施工交底，3 月末前完成檢修文件編制。按照 “深度論證”的要求，加強(qiáng)檢修立項和風(fēng)險識別的分析論證。成立檢 修組織機(jī)構(gòu)，細(xì)化各項工作，確保所有參檢裝置一次開車成功。
二是高標(biāo)準(zhǔn)實施設(shè)備管理。嚴(yán)格落實重點部位領(lǐng)導(dǎo)包保責(zé)任 制，認(rèn)真做好設(shè)備巡檢。加強(qiáng)對壓力容器等重點設(shè)備的檢驗和特 保特護(hù)，及時發(fā)現(xiàn)和消除設(shè)備隱患。利用新技術(shù)、新材料治理設(shè) 備腐蝕，保障設(shè)備長周期運(yùn)行。實施丙烯酸反應(yīng)器列管清理等 5 項攻關(guān)，解決西部冷凍站蒸發(fā)器泄漏等難題。
三是高起點改善廠區(qū)環(huán)境。開展“季節(jié)環(huán)境整治”等活動，將工作重點向邊遠(yuǎn)部位延伸，消除衛(wèi)生死角。扎實開展“創(chuàng)完好”活動， 實現(xiàn)全廠“完好崗位”覆蓋率 80%以上、 生產(chǎn)裝置創(chuàng)建率 100%的目 標(biāo)。修建綠化景觀，更新綠地 4000 平方米，種植樹木 600 余棵， 打造“花園式”工廠。
六、以提高全員素質(zhì)為關(guān)鍵，深挖員工內(nèi)在潛力 員工素質(zhì)是企業(yè)的核心競爭力。要持之以恒地開展“提素”工 程，加強(qiáng)隊伍建設(shè)，提高人力資源管理水平。
一是加強(qiáng)隊伍建設(shè)。深化“四好”班子創(chuàng)建，開展“四比”競賽活 動，增強(qiáng)班子的團(tuán)隊意識和凝聚力。堅持“德才兼?zhèn)洌缘聻橄取?的用人標(biāo)準(zhǔn)，注重培養(yǎng)具有基層經(jīng)驗的年輕干部。強(qiáng)化干部培訓(xùn)、 經(jīng)驗交流，提高干部的技術(shù)、管理能力，培養(yǎng)一批技術(shù)精、管理 通的復(fù)合型干部。
二是加強(qiáng)員工培訓(xùn)。以“差別化、精細(xì)化”為工作方向，做好培 訓(xùn)需求調(diào)查分析，依托“周末綜合講堂” 崗位技能大賽、管理和技 、 術(shù)人員考試等成熟有效模式，抓實人員分類培訓(xùn)，提高整體素質(zhì)， 著力培養(yǎng)高技能人才。探索班組自主培訓(xùn)、網(wǎng)上教學(xué)、技能與分 配掛鉤等新模式，逐步實現(xiàn)培訓(xùn)工作的重心下移和資源優(yōu)化配置。
此外，還要做好新項目人員培訓(xùn)，組織好集中授課、現(xiàn)場實習(xí)等， 為工廠發(fā)展培養(yǎng)人才。
三是加強(qiáng)資源優(yōu)化。深化“三控制一規(guī)范”工作，控制總量，優(yōu) 化存量，提升質(zhì)量，著力解決總量與結(jié)構(gòu)之間的矛盾。按照公司 要求，組織核定編制定員，提高工作效率。通過技術(shù)手段，實施崗位整合，逐步消除單人崗位。堅持向骨干人員和關(guān)鍵、艱苦、 生產(chǎn)一線崗位員工傾斜的分配原則，提高相關(guān)崗位的收入，發(fā)揮 薪酬激勵的導(dǎo)向作用，充實一線力量。
七、以強(qiáng)化基礎(chǔ)建設(shè)為核心，提高工廠管理水平 基礎(chǔ)建設(shè)是增強(qiáng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展能力的重要保障。要牢固樹立 “抓管理從基礎(chǔ)入手”的理念，切實加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)工作。
一是改進(jìn)質(zhì)量管理。牢固樹立“質(zhì)量是企業(yè)生命”的理念，深入 開展 AES、氯磺化等主要產(chǎn)品質(zhì)量攻關(guān)。強(qiáng)化生產(chǎn)、儲存、運(yùn)輸 等全過程質(zhì)量控制，加大監(jiān)督檢查力度，嚴(yán)把原料入廠和產(chǎn)品出 廠質(zhì)量關(guān)，減少糾紛，杜絕質(zhì)量事故，提高優(yōu)等品率。
二是改進(jìn)制度管理。3 月份開展“基礎(chǔ)工作整頓月”活動，本著 “提高質(zhì)量、控制數(shù)量”的原則，完善兩級制度，做到簡單實用。推 進(jìn)信息化建設(shè)，依托 ERP 等信息平臺，對現(xiàn)有的制度和流程進(jìn)行 優(yōu)化、固化，進(jìn)一步規(guī)范員工作業(yè)和工廠管理。加強(qiáng)合規(guī)性檢查， 確保通過內(nèi)控體系測試。
三是改進(jìn)計量管理。
牢固樹立“沒有計量就沒有管理” 的理念， 強(qiáng)化測量體系建設(shè)，深入查找、整改體系運(yùn)行存在的'問題，推進(jìn) 體系有效運(yùn)行，降低生產(chǎn)經(jīng)營風(fēng)險。落實能源轉(zhuǎn)供合同管理制度， 對外轉(zhuǎn)供用戶實施動態(tài)管理， 堅持“五方聯(lián)檢” 強(qiáng)化計量結(jié)算監(jiān)督， ， 維護(hù)工廠利益。
八、以創(chuàng)新黨建思想政治工作為手段，提升保駕護(hù)航能力 黨建和思想政治工作是搞好各項工作的有力保證。要堅持圍繞中心工作，服務(wù)發(fā)展大局，提高保障能力。
一是著力抓好黨建紀(jì)檢工作。深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”等活動，充 分發(fā)揮和體現(xiàn)黨員的先進(jìn)性。以“黨支部創(chuàng)品牌”活動為有效途徑， 推進(jìn)支部建設(shè)工作上水平。籌備召開工廠第十五次黨元代表大會，為行 政工作提供組織和思想保證。
廠紀(jì)委要定期開展“三個一”廉潔從業(yè) 教育，全程參與拆除、外轉(zhuǎn)供、項目建設(shè)等工作，堵塞漏洞，避 免違規(guī)違紀(jì)問題發(fā)生。
二是著力抓好企業(yè)文化建設(shè)。依托“電石文化走廊”，鞏固老站 點，創(chuàng)建新站點，加快區(qū)域化進(jìn)程。開展文化建設(shè)“手牽手”活動， 促進(jìn)一期建設(shè)達(dá)標(biāo)單位與新建單位攜手共進(jìn)。展示企業(yè)文化建設(shè) 成果，分期組織員工參觀，激發(fā)干部員工愛崗敬業(yè)的熱情。全面 完成《廠志》編纂工作，記錄、展示工廠發(fā)展歷程，將電石精神 發(fā)揚(yáng)光大。
三是著力抓好宣傳思想工作。以“強(qiáng)三基、促發(fā)展、保穩(wěn)定、 做表率”為主題，開展實踐活動，圍繞工廠新一輪發(fā)展建設(shè)，進(jìn)行 形勢任務(wù)教育，把廣大干部員工的思想凝聚到各項任務(wù)中來。挖 掘工廠工作亮點，利用報紙、電視等媒體進(jìn)行廣泛宣傳。開展大 檢修專題報道，以簡報、廣播等形式，營造檢修氛圍，鼓舞參檢 人員士氣。
此外，我們還要做好清欠、計劃生育等工作，確保各項工作 取得新成果。
電石年終總結(jié)范文2
在即將過去的 20xx 年，電石廠在公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在兄弟 單位的幫助及全體員工的共同努力下，電石廠安全、平穩(wěn)的完成 了既定的工作計劃。實現(xiàn)了無重傷及以上人身安全、無機(jī)械設(shè)備 事故、無火災(zāi)事故、無環(huán)境污染事故的安全目標(biāo)。現(xiàn)將我單位的 安全工作總結(jié)如下：第一方面取得的成績
一、領(lǐng)導(dǎo)重視，制度先行
20xx 年是電石廠的開篇之年，自 2 月份正式成立電石廠以來， 我單位各級管理人員都高度重視安全工作， 逢會講安全、 時時說安全、 處處做安全，始終把安全工作放在第一位。為此成立了“電石廠安全 生產(chǎn)委員會”、“雨季三防”應(yīng)急小組、應(yīng)急搶險隊等組織機(jī)構(gòu)；制 定了《安全生產(chǎn)獎懲制度》《勞保用品管理制度》《消防管理制度》 《安全隱患排查制度》《安全檢查制度》《重大危險源管理制度》等 6 項管理制度，做到了有法可依，有法必依。
二、注重安全教育，完善安全制度宣貫
1、由于電石廠 90%的員工都沒有在電石行業(yè)工作的經(jīng)歷，所以 總體員工的業(yè)務(wù)水平、工作經(jīng)驗都十分欠缺。電石廠高度重視新員工 的培訓(xùn)工作。專門從浙江巨化集團(tuán)電石廠聘請有豐富經(jīng)驗的專家，到 電石廠來做業(yè)務(wù)指導(dǎo)，以師傅帶徒弟的模式手把手教學(xué)。
2、高度重視“三級安全教育”。
凡是新進(jìn)員工都必須經(jīng)過電石廠和車間兩級的安全教育經(jīng)考試 合后，方可正式上崗。無論是廠部開展的安全教育還是車間開展的安全教育，都安排專業(yè)的老師從勞動紀(jì)律；崗位安全知識；安全制度、 程序等幾個方面進(jìn)行授課。
3、注重平時的培訓(xùn)工作。
電石廠嚴(yán)格按照年度培訓(xùn)計劃每月都對安全程序進(jìn)行考核； 開展 了 2 次專門的消防培訓(xùn)工作；開展了多次特種作業(yè)人員的培訓(xùn)工作。積極開展安全月、119 消防日等宣傳活動，共懸掛橫幅 6 副、組織知 識競賽 2 場、千人安全大簽名活動一次。
三、職業(yè)健康工作有序開展
為認(rèn)真貫徹落實《職業(yè)病防治法》和國家安監(jiān)總局 23、27 號令 等法律法規(guī)，切實保障公司從業(yè)人員健康權(quán)益，在公司的統(tǒng)一部署下 組織全體員工進(jìn)行了安全體檢。
四、認(rèn)真開展安全檢查 大力整治安全隱患
1、 為規(guī)范安全檢查流程， 特制定了安全檢查制度， 形成了以 “廠 部每周一查、 車間每日一查、 班組每班一查” 為核心的安全檢查制度。
每周由廠領(lǐng)導(dǎo)帶隊對全廠的安全隱患進(jìn)行逐一細(xì)致的排查， 對在檢查 中暴露出的問題進(jìn)行匯總、歸納，凡是電石廠自身有條件進(jìn)行整改的 就堅決自己整改，并將相關(guān)責(zé)任落實到個人。對于電石廠自身無法解 決的安全問題也能與有關(guān)部門及時溝通請兄弟單位幫助協(xié)調(diào)解決。并 在每周一下午的平衡例會上向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報。
2、每逢重大節(jié)日都會組織相關(guān)單位進(jìn)行專項的安全檢查工作； 尤其在黨的十八大召開之際，我單位組織下屬車間、科室、承包商共 同對轄區(qū)所有的裝置進(jìn)行了一次大檢查。
3、嚴(yán)格開車流程，做好了各裝置的啟動前安全檢查工作。根據(jù) 公司要求，按照杜邦安全理念，結(jié)合電石廠實際，我單位在 6 月份就 對各生產(chǎn)裝置的啟動前安全檢查工作召開專項會議，做了統(tǒng)一的部 署。成立了以廠長為組長的 PSSR 領(lǐng)導(dǎo)小組，下轄電石 PSSR 小組和原 料 PSSR 小組。由生產(chǎn)技術(shù)科統(tǒng)一協(xié)調(diào)。統(tǒng)一部署。經(jīng)過幾個月大量 細(xì)致扎實的工作。我單位實現(xiàn)了 8#、7#、6#電石爐；煤氣凈化洗滌 系統(tǒng)；碳材干燥窯系統(tǒng)；石灰窯系統(tǒng)等裝置的安全開車。
五、應(yīng)急管理工作穩(wěn)步推進(jìn)
按照公司的要求，結(jié)合電石廠工作實際制定了《電石廠應(yīng)急預(yù) 案》 ，完善了預(yù)報、預(yù)警、預(yù)防等應(yīng)急管理工作，增強(qiáng)各單位、部門 間協(xié)同配合能力，提高應(yīng)對自然災(zāi)害、突發(fā)事故的應(yīng)急響應(yīng)和處置能 力以及職工自我保護(hù)意識，先后開展了“石灰窯煤氣加壓站 CO 泄漏 應(yīng)急演練”“循環(huán)水水泵故障應(yīng)急演練”和“煤氣柜 CO 泄漏應(yīng)急演 ； 練”進(jìn)一步強(qiáng)化應(yīng)急管理機(jī)構(gòu)及職能定位，做到應(yīng)急管理的監(jiān)督、指 揮體系專業(yè)化、預(yù)案管理動態(tài)化、聯(lián)動體系規(guī)范化。
六、扎實開展特種設(shè)備、特種作業(yè)工作
1、 特種設(shè)備工作
我單位共有壓力管道、 壓力容器、 起重機(jī)械、 電梯 4 種特種設(shè)備。自成立電石廠以來，我單位就安排專人負(fù)責(zé)對特 種設(shè)備進(jìn)行管理。建立了電石廠特種設(shè)備管理臺賬。從 5 月份開始就 聯(lián)系施工單位陸續(xù)的對所有的特種設(shè)備進(jìn)行了測試。
積極配合 HSE 部 對特種設(shè)備的報驗工作的相關(guān)事宜進(jìn)行跟進(jìn)、督促、落實。
2、特種作業(yè)工作：我單位有起重工、電焊、高/低壓電工、煤氣作業(yè)人員、壓力容器作業(yè)人員等特殊工種。首先對從事這些工種的員 工進(jìn)行專項的業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)。公開辦四期培訓(xùn)班，在 HSE 部的幫助下 組織從事特種作業(yè)的員工到滁州參加了開核、取證工作。其次，在 11 月份對部分的特種作業(yè)人員的業(yè)務(wù)水平進(jìn)行了摸底、考核。
第二方面 存在的問題
一、安全基礎(chǔ)不扎實。由于部分設(shè)計不合理；施工、安裝過程不 規(guī)范、大部分員工缺乏工作經(jīng)驗等原因?qū)е铝穗娛瘡S的安全基 礎(chǔ)不牢固。
二、業(yè)務(wù)水平有待提高。由于我單位大部分員工，都是大學(xué)剛畢 業(yè)無工作經(jīng)驗。尤其是無電石行業(yè)工作的經(jīng)驗。所有我單位員 工的業(yè)務(wù)水平和全安全意識還有待于進(jìn)一步提高。
三、安全隱患的治理不到位。有的安全隱患早就向有關(guān)單位下達(dá) 了整改要求，但直至今日仍然有安隱患未整改第三方面20xx 年重點工作安排一、明確工作目標(biāo)，嚴(yán)格責(zé)任落實 一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，制定明確目標(biāo)，推進(jìn)安全管理各項工作扎 實有效開展，確保公司安全生產(chǎn)局面的穩(wěn)定和提高，認(rèn)真制定并落實 好安全技術(shù)措施計劃。三是加強(qiáng)監(jiān)控，超前防范，認(rèn)真組織開展危險 源的識別建檔， 切實加強(qiáng)對公司各項目重大危險源監(jiān)督管理工作的指 導(dǎo)，確保制定的工作目標(biāo)和工作計劃能夠落實到人，全程抓好電石廠 安全管理工作。
二、加強(qiáng)現(xiàn)場管控力度將繼續(xù)堅定不移地執(zhí)行副主管及以上人員值班制度， 每周進(jìn)行一 次系統(tǒng)的安全大檢查。進(jìn)一步明確各單位有哪些安全職責(zé)、需要做哪 些安全管理工作、該記哪些管理記錄。進(jìn)一步落實廠部、車間各級管 理人員的分級把關(guān)作用，確保安全管理基礎(chǔ)工作落實到位。
三、做好安全培訓(xùn)工作 按照公司要求編制 20xx 年安全教育培訓(xùn)計劃，按計劃開展崗位 安全職責(zé)、風(fēng)險意識和知識培訓(xùn)。結(jié)合現(xiàn)場實際情況，強(qiáng)化各級安監(jiān) 人員安全健康環(huán)境管理的有關(guān)理論知識， 進(jìn)一步提高管理人員的理論 水平和自身素質(zhì)，為更好地服務(wù)于生產(chǎn)奠定基礎(chǔ)。
四、認(rèn)真開展安全檢查 20xx 年要在貫徹落實華塑公司各項管理規(guī)定的基礎(chǔ)上，認(rèn)真組 織開展對現(xiàn)場的作業(yè)環(huán)境、勞保用品的穿戴、“三違”等安全隱患進(jìn) 行檢查。通過檢查，及時發(fā)現(xiàn)并消除各類作業(yè)風(fēng)險和存在的問題，正 確引導(dǎo)、規(guī)范人員行為、養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，落實安全責(zé)任。同時 對檢查結(jié)果即時通報，鼓勵先進(jìn)、鞭策落后，進(jìn)一步促進(jìn)和規(guī)范安全 管理標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作。
五、加強(qiáng)安全設(shè)施建設(shè)，防范安全風(fēng)險 加強(qiáng)現(xiàn)場安全防護(hù)工作，現(xiàn)場要切實落實各項人身安全防護(hù)措 施，確保安全圍欄、孔洞蓋板、安全通道的設(shè)置符合規(guī)定。高處作業(yè) 現(xiàn)場和作業(yè)人員上下通道必須設(shè)置便于懸掛安全帶的防墜落裝置或 安全帶掛點。進(jìn)一步強(qiáng)化在安全設(shè)施制作與設(shè)置、作業(yè)區(qū)域二次規(guī) 劃、電源盤柜及線路設(shè)計、機(jī)具放置與物料擺放等方面的管理力度。同時，加大對安全設(shè)施的保護(hù)和維護(hù)，使施工場做到“有邊必有欄、 有軸必有罩、有孔必有蓋”，為廣大員工創(chuàng)造出良好的工作環(huán)境，保 證員工的人身安全。
七、統(tǒng)籌安全工作，認(rèn)真開展“安全生產(chǎn)月”活動 為完善預(yù)報、預(yù)警、預(yù)防和應(yīng)急救援預(yù)案，增強(qiáng)各單位、部門間 協(xié)同配合能力，提高應(yīng)對自然災(zāi)害、突發(fā)事故的應(yīng)急響應(yīng)和處置能力 以及職工自我保護(hù)意識，本著面向一線、面向職工，貼近實際、貼近 生活的工作思路，進(jìn)一步宣傳貫徹黨和國家安全生產(chǎn)的方針、政策， 普及安全生產(chǎn)法律法規(guī)和安全知識，認(rèn)真開展好 20xx 年“安全生產(chǎn) 月”活動，督促各項目積極開展應(yīng)急演練。提高公司對自然災(zāi)害和突 發(fā)事故的綜合預(yù)防能力。
八、做好勞保用品的管理工作。從質(zhì)量、數(shù)量及到貨時間上要明 確責(zé)任。
電石廠工作總結(jié)
電石廠工作總結(jié)
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20xx年，電石廠團(tuán)委在黨委、廠部和集團(tuán)公司團(tuán)委的領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞企業(yè)生產(chǎn)中心，扎實開展團(tuán)的各項工作，充分發(fā)揮了共青團(tuán)組織的生力軍和突擊隊作用，現(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：
一、加強(qiáng)青年思想政治教育
1、堅持以黨的重要理論為指導(dǎo)，利用“三會一課”等各種學(xué)習(xí)機(jī)會，組織團(tuán)員青年深入貫徹學(xué)習(xí)黨的17大、十七屆三中、四中全會，團(tuán)的十六大精神。配合黨委在各團(tuán)支部中開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，廠團(tuán)委積極動員青年投身企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展，把個人的理想同三鋼的目標(biāo)愿景統(tǒng)一起來，堅定“與三鋼共奮進(jìn)、與三鋼共成長、與三鋼共輝煌”的青春信念。
2、20xx年是電石市場經(jīng)營形勢急劇變化的一年，廠團(tuán)委結(jié)合鋼鐵、電石市場大幅滑落的嚴(yán)峻形勢，適時開展廠情形勢任務(wù)教育。因市場經(jīng)營形勢突變，根據(jù)調(diào)整需要，我廠三臺爐從年初起進(jìn)行避峰生產(chǎn)，廠團(tuán)委及時準(zhǔn)確地將公司和電石廠面臨的市場形勢、生產(chǎn)經(jīng)營狀況和黨政重大決策及時傳達(dá)到廣大團(tuán)員青年中，增強(qiáng)青工對企業(yè)處境和決策的理解與執(zhí)行力，讓團(tuán)員青年堅定信心，迎難而上，用積極的心態(tài)做好各項工作。
二、服務(wù)生產(chǎn)深化主題活動
1、認(rèn)真組織開展“青安杯”競賽活動。0x年電石廠青工千人重傷率為零，月均千人負(fù)傷率為零。廠團(tuán)委通過重新確定各車間青安哨員，不斷健全完善青安哨網(wǎng)絡(luò)，發(fā)放公司統(tǒng)一制作的青安哨員標(biāo)志牌到每個青安哨員手中，并通過開展習(xí)慣性違章百條警示、崗位安全操作規(guī)程學(xué)習(xí)等為重點內(nèi)容的各種形式的青工安全教育，組織青工觀看公司團(tuán)委組織的“安全生產(chǎn)、青年當(dāng)先”安全圖片巡展，認(rèn)真汲取各種事故教訓(xùn)，開展事故反思警示活動，配合安環(huán)部門加強(qiáng)階段性安全生產(chǎn)監(jiān)管和危險化學(xué)品專項檢查、開展事故應(yīng)急救援預(yù)案演練，發(fā)動青工查找身邊事故隱患，有效地提高了青工的自我防范、自我約束和安全防護(hù)能力。
2、按照公司“小循環(huán)、中循環(huán)、大循環(huán)”的循環(huán)經(jīng)濟(jì)理念，廠團(tuán)委圍繞“節(jié)能減排、科學(xué)發(fā)展”的中心，組織青工配合各車間大力發(fā)展內(nèi)部循環(huán)經(jīng)濟(jì)，推進(jìn)我廠節(jié)能減排工作的開展。組織青工積極開展節(jié)約“十個一”競賽活動，號召團(tuán)員青年深刻理解科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)涵，充分認(rèn)識節(jié)能減排、保護(hù)環(huán)境對企業(yè)和社會的重大意義，切實增強(qiáng)資源意識和節(jié)約意識，做節(jié)約資源的倡導(dǎo)者、實踐者和推動者，把企業(yè)進(jìn)一步打造成“資源節(jié)約型、環(huán)境友好型”的現(xiàn)代化生產(chǎn)企業(yè)。
3、青年志愿者活動不斷深化。積極組織我廠青年志愿者在節(jié)假日開展志愿服務(wù)活動，3月份組織“陳金剛學(xué)雷鋒小組”到雙園新村開展為民便民服務(wù)，受到了社區(qū)居民的`好評。廠團(tuán)委號召我廠青年志愿者結(jié)合崗位工作和社會生活實際，帶頭踐行社會公德、職業(yè)道德和家庭美德，追求健康、科學(xué)、文明的生活方式，努力推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)。。
4、進(jìn)一步發(fā)揮團(tuán)組織的生力軍和突擊隊作用，在我廠多項重點技改中，廠團(tuán)委組織青年骨干配合相關(guān)部門作好各項準(zhǔn)備、實施、驗收和安全防護(hù)等工作，確保各項技改和檢修如期發(fā)揮效益。同時，廠團(tuán)委組織青工積極參與本單位技術(shù)攻關(guān)活動，為青工創(chuàng)造學(xué)習(xí)專業(yè)知識和崗位技能的各種機(jī)會，鼓勵青工向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，向技術(shù)骨干學(xué)習(xí)，在實踐中增長才干，成為對企業(yè)發(fā)展有促進(jìn)作用的知識型員工，努力為企業(yè)發(fā)展奉獻(xiàn)自己的青春激情和聰明才智。
三、增強(qiáng)共青團(tuán)組織凝聚力
廠團(tuán)委通過進(jìn)一步加強(qiáng)自身建設(shè)，積極探索新形勢下加強(qiáng)企業(yè)團(tuán)組織自身建設(shè)的新途徑新方法，利用《三鋼青年》、“青春在線”網(wǎng)站等宣傳教育陣地，通過竭誠服務(wù)青年和搭建青年成長平臺、開展青年文化，活躍青年業(yè)余生活、文化活動，用優(yōu)秀的文化活動吸引青年、凝聚青年，著力建設(shè)與三鋼共奮進(jìn)的共青團(tuán)組織。組織團(tuán)員青年參與公司“慶‘五四’90周年團(tuán)干部登山暨廠情、團(tuán)情知識競賽”、“‘G3’杯首屆三鋼青年三人制籃球賽”、“祖國頌，三鋼情”演講比賽等活動，同時組織團(tuán)干參加公司團(tuán)委舉辦的各種專場學(xué)習(xí)，不斷提高團(tuán)干隊伍的理論素養(yǎng)，進(jìn)一步增強(qiáng)團(tuán)組織的凝聚力和創(chuàng)造力。