銀行管培生個(gè)人簡(jiǎn)歷模板(外資銀行管培生工作簡(jiǎn)歷模板)
銀行管培生個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
銀行管培生個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
求職的個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中能夠起到敲門磚的作用，也就是說在求職中個(gè)人簡(jiǎn)歷的分量越足，則所能起到的效果越好，也就能大大提高求職的成功率。以下是銀行管培生個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，歡迎閱讀!
銀行管培生個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
YJBYS
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(+86) 13xxxxxxxxx
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YJBYS@
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求職目標(biāo)：銀行
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教育經(jīng)歷
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2012.09 - 2014.07
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應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)大學(xué)
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金融學(xué)
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碩士
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2008.09 - 2012.07
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應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)大學(xué)
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法學(xué)
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學(xué)士
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技能證書
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CET6(585)、雅思（6.5），獲得英語高級(jí)口譯證書
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熟練掌握Microsoft Office以及SPSS、Eviews等計(jì)量統(tǒng)計(jì)軟件
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證券從業(yè)資格證、銀行從業(yè)資格證
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科研項(xiàng)目
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2013.12 - 2014.06
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金融消費(fèi)糾紛解決機(jī)制研究
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畢業(yè)論文
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從金融消費(fèi)者保護(hù)的視角出發(fā)，運(yùn)用比較分析、文獻(xiàn)分析等方法，論述金融消費(fèi)糾紛解決機(jī)制的必要性
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分析我國金融消費(fèi)糾紛解決機(jī)制的不足，進(jìn)而提出完善具體建議
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2011.09 - 2013.06
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商業(yè)銀行金融資產(chǎn)服務(wù)創(chuàng)新研究
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項(xiàng)目助理
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對(duì)金融資產(chǎn)服務(wù)項(xiàng)目進(jìn)行管理工作，.參與課題管理和有關(guān)文檔的撰寫工作
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日常事務(wù)的辦理，包括各類材料的報(bào)送和檔案收集整理工作
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銀行相關(guān)經(jīng)歷
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2012.10 - 2012.12
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德勤華永會(huì)計(jì)師事務(wù)所
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咨詢實(shí)習(xí)生
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為客戶編輯并撰寫員工所得稅報(bào)告以及月度帳單報(bào)表
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參與客戶組織架構(gòu)重組項(xiàng)目，負(fù)責(zé)可行性測(cè)試以及重組對(duì)客戶資產(chǎn)影響的報(bào)告
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實(shí)習(xí)期結(jié)束時(shí)獲得“EE”打分（相當(dāng)于滿分）
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2010.06 - 2012.09
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上海浦東發(fā)展銀行公司
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金融部實(shí)習(xí)生
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維護(hù)及更新客戶資料，核對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表，計(jì)算財(cái)務(wù)比率， 協(xié)助企業(yè)進(jìn)行貸后審查
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搜集企業(yè)及其所在行業(yè)的相關(guān)資料，協(xié)助貸前對(duì)企業(yè)的調(diào)查
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參與貸款企業(yè)的實(shí)地考察，與企業(yè)就相關(guān)問題洽談，并記錄會(huì)談內(nèi)容，撰寫報(bào)告
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活動(dòng)經(jīng)歷
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2013.08 - 2013.10
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應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)大學(xué)學(xué)生職業(yè)發(fā)展協(xié)會(huì)
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項(xiàng)目經(jīng)理
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策劃組織協(xié)會(huì)對(duì)外關(guān)系部圣誕晚會(huì)的話劇節(jié)目，動(dòng)員部門25位同學(xué)全部參加
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確定排練時(shí)間表、人員分工方案，后期主持召開總結(jié)大會(huì)，分享經(jīng)驗(yàn)，并撰寫長(zhǎng)達(dá)3000字的活動(dòng)總結(jié)
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榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)
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2011 - 2012
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連續(xù)2年獲得國家獎(jiǎng)學(xué)金，國家助學(xué)金
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2011 - 2012
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連續(xù)2年被評(píng)為“優(yōu)秀團(tuán)員”，“優(yōu)秀學(xué)生”
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特長(zhǎng)愛好
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瀏覽經(jīng)濟(jì)學(xué)人網(wǎng)站，騎行，臺(tái)球
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逆向思維的簡(jiǎn)歷
我國就業(yè)市場(chǎng)供大于求的情況將進(jìn)一步加劇，企業(yè)對(duì)人才的要求也將隨之提高。怎樣才能讓自己在人才濟(jì)濟(jì)的市場(chǎng)中脫穎而出呢?筆者認(rèn)為，逆向思維 簡(jiǎn)歷 將使你與眾不同。
不少求職者為了吸引招聘方的眼球，在 簡(jiǎn)歷 上列舉了許多榮譽(yù)和成績(jī)，結(jié)果啰里啰唆一大堆，能給招聘單位留下深刻印象的優(yōu)點(diǎn)反而湮沒其中，未能凸顯出來。筆者的一位朋友是個(gè)有心人，論學(xué)歷，他只是大專畢業(yè)，如何才能在本科生扎堆的不利情況下，讓對(duì)方看上自己呢?他使用逆向思維，在 簡(jiǎn)歷 的`撰寫上來了個(gè)“倒敘”。一般來說，簡(jiǎn)歷總是從介紹自己的姓名、興趣、愛好等開始的，他卻從用人單位都比較注重的“工作經(jīng)驗(yàn)”入手，先聲奪人，開篇就牢牢吸引住了招聘方的注意力。
同時(shí)，與眾多求職者不惜重金包裝自己、不惜筆墨吹噓自己相反，他有的放矢地介紹了自己的“缺點(diǎn)”。這里他玩了一點(diǎn)小花樣，因?yàn)檫@些所謂的“缺點(diǎn)”正好是用人單位比較看重的“特點(diǎn)”，結(jié)果他從眾多的競(jìng)爭(zhēng)者中勝出。
如今的用人單位，早已將用人觀念從尋找“最優(yōu)秀的人”，轉(zhuǎn)變?yōu)閷ふ?ldquo;最有特點(diǎn)的人”。用逆向思維寫就的 求職簡(jiǎn)歷 ，最容易顯現(xiàn)一個(gè)人的思維能力、工作風(fēng)格和發(fā)展?jié)摿?。求職者們不妨根?jù)自己的實(shí)際情況試一試，到時(shí)候，用人單位自然會(huì)對(duì)你格外留心。
外資銀行管培生工作簡(jiǎn)歷模板
外資銀行管培生工作簡(jiǎn)歷模板
工作簡(jiǎn)歷是求職的“敲門磚”，又是求職的介紹信，對(duì)大學(xué)生求職的成功具有舉足輕重的作用。以下hi外資銀行管培生工作簡(jiǎn)歷模板，歡迎閱讀!
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