電子行業(yè)調(diào)查報告分析(年醫(yī)療行業(yè)CIO薪酬調(diào)查報告分析)
電子行業(yè)調(diào)查報告分析
2016電子行業(yè)調(diào)查報告分析
電子行業(yè)調(diào)查報告：業(yè)績普增長 子行業(yè)分化
業(yè)績普增長，高增長亦不少：電子行業(yè)中期業(yè)績呈現(xiàn)普增格局，129家企業(yè)中共85家企業(yè)凈利潤實現(xiàn)同比增長，占比近三分之二，44家企業(yè)凈利潤同比下滑，利潤下滑企業(yè)比例為34.1%。同時出現(xiàn)100%以上高速增長的企業(yè)也不是少數(shù)，約占已披露預告企業(yè)的四分之一。從增速的總體情況可以看出上半年電子行業(yè)景氣度較高，與上半年A股電子指數(shù)的優(yōu)秀表現(xiàn)有密切關系。
業(yè)績印證LED行業(yè)回暖：LED行業(yè)呈現(xiàn)高于總體的增長比例，行業(yè)中79%的企業(yè)實現(xiàn)凈利增長，明顯高于電子行業(yè)66%的正增長企業(yè)比例，一定程度上印證了我們之前對LED行業(yè)回暖的判斷。從盈利增速上看，LED行業(yè)小間距顯示整體表現(xiàn)較好，奧拓電子和利亞德均實現(xiàn)100%以上的高增長。從估值情況上看，LED行業(yè)PE中位數(shù)為67倍，相對電子行業(yè)總體76倍的中值偏低。鑒于LED行業(yè)業(yè)績增長高于總體，而估值卻低于行業(yè)總體，我們?nèi)匀豢春孟掳肽闘ED行業(yè)的`投資機會。
顯示產(chǎn)業(yè)盈利待提升：9家顯示相關企業(yè)中，僅4家實現(xiàn)業(yè)績增長，行業(yè)中44%的企業(yè)實現(xiàn)凈利增長，明顯低于電子行業(yè)66%的正增長企業(yè)比例，說明顯示產(chǎn)業(yè)上半年盈利情況弱于其他電子子行業(yè)，行業(yè)產(chǎn)能過剩的狀況還在延續(xù)，企業(yè)盈利能力仍待改善。行業(yè)部分企業(yè)的虧損導致行業(yè)平均PE計算值為負，PE中值水平達到93倍，高于總體水平。我們認為顯示行業(yè)總體壓力偏大，建議關注顯示新應用方面的投資標的。
半導體市場預期高：在14家半導體企業(yè)中，有9家實現(xiàn)業(yè)績增長，行業(yè)中64%的企業(yè)實現(xiàn)凈利增長，與電子行業(yè)66%的正增長企業(yè)比例相比持平。但行業(yè)的中值PE達119倍，顯著高于總體水平，充分反映了市場對半導體行業(yè)的高預期。市場對半導體產(chǎn)業(yè)的高預期主要源于國家信息安全的大戰(zhàn)略以及產(chǎn)業(yè)逐漸向大陸轉移的趨勢，我們認為半導體產(chǎn)業(yè)業(yè)績兌現(xiàn)仍將有一段時間，產(chǎn)業(yè)的高估值狀態(tài)將會持續(xù)。
投資策略：上半年A股電子指數(shù)的突出表現(xiàn)已經(jīng)是市場對電子行業(yè)業(yè)績增長的肯定，我們認為下半年電子行業(yè)整體結構性景氣依舊，鑒于LED行業(yè)業(yè)績增長高于總體，而估值卻低于行業(yè)總體，我們?nèi)匀豢春孟掳肽闘ED行業(yè)的投資機會。顯示行業(yè)總體壓力偏大，建議關注顯示新應用方面的投資標的。半導體產(chǎn)業(yè)業(yè)績兌現(xiàn)仍將有一段時間，產(chǎn)業(yè)的高估值狀態(tài)將會持續(xù)。
年醫(yī)療行業(yè)CIO薪酬調(diào)查報告分析
2014年醫(yī)療行業(yè)CIO薪酬調(diào)查報告分析
獵頭公司SSI-SEARCH年度調(diào)查結果顯示，醫(yī)療行業(yè)CIO首席信息官的作用正在迅速轉變，女性CIO的數(shù)量開始增長，高學歷人群增多，薪酬也在發(fā)生變化。此次研究的目的有兩個方面，一是跟蹤CIO的角色變化趨勢，二是分析影響因素。
2014年您漲工資了嗎?
2013年，年度CIO白皮書的副標題為“醫(yī)療界身價百萬的男人”，闡述了HITECH法案出臺給CIO的生活帶來的巨大變化。為何他們身價百萬呢?題目所指的不是他們的報酬，而是說CIO掌控著巨額預算和大規(guī)模電子病歷部署的投資。調(diào)查還顯示，絕大部分的CIO為男性，因此標題定為“醫(yī)療界身價百萬的男人”。
今年的調(diào)查顯示，情況發(fā)生了變化。
2013-2014醫(yī)療行業(yè)CIO薪酬對比
引人注目的是，2014年調(diào)查顯示，女性受訪者的數(shù)量增加。雖然我們不確定其中的原因，但是我們認為這是一個值得肯定的跡象。我們還看到，高學歷人數(shù)所占比例從61%增長到73%。
SSi-SEARCH年度CIO的調(diào)查并不是專門針對薪酬進行調(diào)查，但薪酬是角色發(fā)生全面變化的主要因素。最近的W-2報稅表格顯示，在薪酬方面，2014年只比2013年略微增長。從性別、教育程度等不同角度看，我們可以有很多重要的發(fā)現(xiàn)。
根據(jù)性別劃分，男性CIO受訪者的年薪比女性高16%。
2014醫(yī)療行業(yè)男女CIO薪酬對比
是性別決定醫(yī)療行業(yè)CIO的收入嗎?先別基于下結論。