醫(yī)院工會年度報告(關于醫(yī)院工會工作年度報告范文)
醫(yī)院工會年度報告
醫(yī)院工會年度報告
導讀：醫(yī)院工會是醫(yī)院職工權益的代表者與維護者，如何寫好一篇醫(yī)院工會年度報告，以下是小編為您收集的內(nèi)容，希望對您有幫助。
篇一：醫(yī)院工會年度報告
20xx-20xx年以來，在縣委、縣政府及衛(wèi)生主管部門的正確領導和全院職工共同努力下，醫(yī)院以開展黨的群眾路線教育實踐活動為抓手，突出醫(yī)院管理中“質(zhì)量、安全、服務、效益”的主題，不斷加強內(nèi)涵建設，努力提升服務水平，持續(xù)改進醫(yī)療質(zhì)量，不斷提高醫(yī)療技術，保障醫(yī)療安全，努力做到“三好一滿意”，圓滿完成了各項工作任務?，F(xiàn)總結如下：
一、醫(yī)院基本情況
醫(yī)院在崗人數(shù)483人，其中在編313人。高級職稱22人，中級職稱174人。在崗人員中衛(wèi)生專業(yè)技術人員424人，占88%。
醫(yī)院核定編制床位400張，實際開放床位437張，開設11個病區(qū)，1個血液透析中心，1個社區(qū)衛(wèi)生服務中心，1個靜脈藥物配置中心，1個重癥監(jiān)護中心，15個醫(yī)技科室。
醫(yī)院門急診人次13.7萬人次，出院1.5萬人次，病床使用率80%，出院者平均住院日8.35天，藥占比36%，20xx年住院患者病死率為0.32 %，治愈好轉(zhuǎn)率為94.65%,平均病床工作日266.51，病床周轉(zhuǎn)率為31.54，住院抗菌藥物使用率56%，臨床路徑病種數(shù)35種，臨床路徑入徑率70%。
醫(yī)院占地面積2.3萬平方米，業(yè)務用房面積3.1萬平米，現(xiàn)有醫(yī)療設備317臺套，20xx年業(yè)務收入1.18億元。
二、開展的主要工作
（一）堅持服務群眾為本，進一步端正辦院方向
一是轉(zhuǎn)變觀念，營造服務群眾的良好氛圍。20xx年以來，醫(yī)院扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，以黨員、干部的示范帶頭作用帶動醫(yī)院工作作風的轉(zhuǎn)變。認真開展了“廉潔從業(yè)，服務群眾”，創(chuàng)建“無紅包醫(yī)院”等活動，召開動員會議，和各科室及醫(yī)務人員簽訂了責任狀，拒收紅包、回扣，實行三級承諾。還邀請藥品及耗材供應企業(yè)開展了拒送“回扣”承諾簽字儀式，預防商業(yè)賄賂和腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。
二是建章立制，理順服務群眾的運行機制。醫(yī)院制定了“三公經(jīng)費”管理規(guī)定，例會制度，行政查房制度，聘用人員管理辦法等，做到醫(yī)院管理有章可循。在醫(yī)院的招標采購工作中，藥品采購嚴格執(zhí)行省衛(wèi)計委藥品網(wǎng)上招標采購相關規(guī)定，耗材及醫(yī)療設備采購，基本建設等嚴格按招標程序進行。還專門成立了采購中心，確定專人負責后勤物資的公正采購，避免暗箱操作。
三是加強培訓，提升服務群眾的本領技能。醫(yī)院邀請了南京醫(yī)科大學醫(yī)政學院，安徽醫(yī)科大學，皖南醫(yī)學院等專家來院授課講學，對全院職工進行全方位管理知識培訓，拓寬管理視野，努力提高干部職工的管理水平。還完成了6個市級繼教項目班，共23個項目講座，開展院內(nèi)繼教班17次, 各科室開展科內(nèi)學術講座70余次。
四是注重效果，豐富服務群眾的實質(zhì)內(nèi)容。大力開展優(yōu)質(zhì)護理服務和志愿者服務，公示醫(yī)療費用信息，公示責任護士姓名和基礎護理服務項目，實現(xiàn)明白就醫(yī)。志愿者提供便民服務，責任護士花更多的時間深入病房，勤巡視、勤宣教，拉近了與患者之間距離。積極推行文明服務用語，倡導人性化服務，杜絕生、冷、硬、頂、推的現(xiàn)象，要求廣大醫(yī)務人員在提高服務質(zhì)量的同時，對每一位患者都要細心、耐心和真心。醫(yī)院還建成了院內(nèi)小花園，完成了血液透析中心和內(nèi)四科的改建搬遷，醫(yī)院整體環(huán)境得到有效改善。同時，醫(yī)院與縣電視臺聯(lián)系，拍攝健康教育欄目52期，積極宣傳疾病防治知識，很受百姓歡迎。
五是加強監(jiān)管，暢通服務群眾的投訴渠道。醫(yī)院開設了書記院長信箱，公布投訴舉報電話，征求社會各界對醫(yī)院在服務過程中有無“吃請”、“紅包”等現(xiàn)象的意見和建議。還堅持開展出院患者電話回訪工作，傾聽出院患者的心聲。1年來，書記院長信箱共收回滿意度調(diào)查表近4000份，無1份反應醫(yī)院有“吃請”、“紅包”等現(xiàn)象。全院接收表揚信、錦旗9次，醫(yī)務人員拒收紅包4人次3000元，表揚他們高尚的醫(yī)德和精湛的技術。
（二）狠抓醫(yī)療質(zhì)量，努力保障醫(yī)療安全
一是規(guī)范醫(yī)療行為，保證醫(yī)療質(zhì)量。按照醫(yī)院管理的13項核心管理制度，醫(yī)院新成立了質(zhì)控辦，制定了《醫(yī)療核心制度檢查督導單》，內(nèi)容包括“三級醫(yī)師查房制度”、“抗生素使用”、“手術分級管理”等，每月有重點地進行檢查督導，每季度召開1次醫(yī)療質(zhì)量管理相關會議，按照PDCA要求，對上季度醫(yī)療安全核心制度檢查情況進行通報、分析和總結，制定下一季度檢查重點，提高醫(yī)療質(zhì)量。全年開展了急診病歷和住院病歷書寫質(zhì)量檢查和評比，共檢查病歷450余份，門診病歷合格率達91%，歸檔病歷合格率達95%，運行病歷合格率達96%，甲級病案率91%。還定期對臨床合理用血情況進行檢查，全年共檢查臨床用血病歷154份，對存在的問題及時反饋整改。
二是豐富護理管理內(nèi)涵，提升護理服務質(zhì)量。醫(yī)院成立了全院層面的9個護理質(zhì)量管理小組，每季度按質(zhì)控標準進行交叉檢查，并將檢查結果及時反饋。在檢查過程中進一步修訂完善護理質(zhì)量檢查標準，增加了管道、壓瘡、防跌倒等重點環(huán)節(jié)專項護理質(zhì)量控制，制定標準，并進行危險因素評估，實行護士長——護理部逐級質(zhì)控。鼓勵病區(qū)上報護理安全事件，對全院護理缺陷進行評估，制定防范措施。全年護理不良事件上報13例。在提高隊伍整體素質(zhì)方面，落實了護士分層級培訓及考核制度，加大了對新護士及低年資護士的培訓力度，對工作3年及以內(nèi)的護士，護理部每月組織1次技能培訓及考核，提高其操作技能。
三是加強院感防保工作，保障醫(yī)療安全。嚴格按照《傳染病防治法》要求，對全院醫(yī)護人員進行傳染病防控知識培訓，印發(fā)人感染H7N9禽流感、手足口病、埃博拉病毒等其他傳染病診療方案和防控方案，強化監(jiān)督管理，建立和健全傳染病登記制度，完善化驗室，放射科、病理科等檢查科室的陽性結果登記臺帳。在加強院感監(jiān)測工作中，不斷強化手衛(wèi)生的監(jiān)督管理，認真做好手術室、檢驗科、血透室等重點科室的院感監(jiān)測工作，全年無院感事件發(fā)生，供應室順利通過省衛(wèi)計委驗收。
四是認真開展科研教學工作，增強發(fā)展后勁。20xx年共申報縣科技項目五項，開展院內(nèi)三新項目評審活動四項，我院消化內(nèi)科順利通過安徽省“十二五”臨床特色?？浦衅谠u審。再有6名同志獲銅陵縣衛(wèi)生系統(tǒng)第二周期專業(yè)技術骨干。全年共有3人外出進修，9人來我院實習，8名人員參加第一批規(guī)范化培訓，百姓放心示范醫(yī)院大講堂參訓率是81.88%，較去年增長19%。另外還完成了163名村衛(wèi)生室人員急診急救培訓和6名鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院技術骨干的培訓工作。參加社會公益宣傳活動達9次。
（三）積極探索，推進公立醫(yī)院改革
一是藥品零差率銷售工作穩(wěn)步推進。全年共銷售藥品4072.6萬元，其中中草藥收入38萬元，讓利605.2萬元。嚴格執(zhí)行CT檢查降價20%的規(guī)定，調(diào)整了手術費，護理費等價格。同時，在藥房及收費窗口印發(fā)宣傳材料，宣傳醫(yī)院的藥品零差率銷售政策。為保證用藥的合理性，醫(yī)院制定下發(fā)了《銅陵縣人民醫(yī)院“大處方”認定標準》，定期開展處方和醫(yī)囑點評工作，組織點評專家定期對全院醫(yī)囑和處方進行點評，先后組織點評專家檢查門急診處方1500張，病歷150份，對不合理使用抗菌藥物臨床應用管理的醫(yī)師進行通報；對無正當理由出現(xiàn)用藥不適宜處方（醫(yī)囑）的醫(yī)師進行誡免談話，有效提高了處方質(zhì)量，促進合理用藥。
二是切實落實公立醫(yī)院改革相關控制指標。為進一步落實公立醫(yī)院改革相關控制性指標，醫(yī)院在結合2013年各科室藥占比及抗生素使用控制指標及完成情況的基礎上，對各科室相關控制指標做出了調(diào)整，通過每月對各科室藥占比和門診、住院抗菌藥物使用率、使用強度指標的統(tǒng)計分析、考核、落實獎懲等一系列措施，促進規(guī)范合理用藥。
三是積極開展“對口支援”工作。由市人民醫(yī)院派遣骨科、重癥醫(yī)學科、腦外科共3名專家支援我院，并任命一名對口支援專家為院長助理兼科室業(yè)務主任，開展每周1次的教學查房、每2周1次的臨床教學、講座、坐診、手術、指導開展新技術新項目等方式，加強了我院學科建設；同時我院也派遣醫(yī)療質(zhì)量管理人員、臨床醫(yī)師3人前往市人民醫(yī)院進修。通過對口支援工作的開展，使我院重癥醫(yī)學科從無到有，逐步走上規(guī)范化，為我院危重病人搶救發(fā)揮了重大作用，我院骨科技術力量得到進一步加強，Ⅳ類手術得以正常開展。
四是探索開展“縣域醫(yī)聯(lián)體”工作。自10月8日起，每周一、周三上午組織內(nèi)科、外科、兒科專家前往順安中心衛(wèi)生院，通過帶教查房、專家坐診、舉辦教育講座等方式開展技術幫扶工作。截至目前，累積派遣幫扶人員42人次，服務對象數(shù)量達600余人次，有效確保醫(yī)聯(lián)體工作穩(wěn)步有序開展。全年共計上轉(zhuǎn)住院病人2611人，較去年同期增加了533人，增長25.6%，收治上轉(zhuǎn)的門診病人949人次，較去年同期增加275人次，增長40.8%。醫(yī)院社區(qū)衛(wèi)生服務中心認真開展公共衛(wèi)生服務管理工作，健康檔案的建立及慢病管理、健康咨詢、兒保婦保等工作較去年均有較大起色。
五是落實門急診靜脈輸液管理工作。醫(yī)院實際制訂了《銅陵縣人民醫(yī)院靜脈輸液管理實施方案》，自10月份起定期開展門、急診靜脈輸液處方點評，并上報點評結果，對發(fā)現(xiàn)存在或潛在的問題，實施干預措施，跟蹤管理，做到持續(xù)改進。靜脈輸液處方專項點評共計點評處方104張，靜脈脈輸液處方合格率98%。
六是積極開展“先住院、后付費”工作。根據(jù)市衛(wèi)生局要求，醫(yī)院選擇一個科室（內(nèi)四科），兩個病種（外科腹股溝斜疝、膽囊結石伴慢性膽囊炎）開展試點工作，方便了經(jīng)濟困難及急診病人的及時就醫(yī)。20xx年共有134人次住院患者享受了該項服務。
（四）民主管理，提升職工幸福指數(shù)
一是領導帶頭，打造風清氣正的醫(yī)院環(huán)境。醫(yī)院的所有管理活動置于制度的監(jiān)督下，凡涉及醫(yī)院改革發(fā)展的重大事項集體研究，工會表決。院班子成員帶頭遵守并執(zhí)行醫(yī)院規(guī)章制度，不搞特殊化，每名工作人員按職責按流程工作，責任感和使命感進一步增強，保證了醫(yī)院的各項工作順利有序開展。廣大職工也積極投身醫(yī)院各項活動中，在文明創(chuàng)建、扶貧助困、健康義診、義務獻血等活動中，踴躍參加。
二是關心職工，解決他們實際困難。重大節(jié)日期間走訪離退休人員，看望、慰問困難職工和生病住院職工，幫助他們排憂解難，及時送去組織的溫暖和關懷。醫(yī)院還制定了《銅陵縣人民醫(yī)院衛(wèi)生專業(yè)技術人員聘用管理暫行辦法》，逐年提高他們的工資待遇，實現(xiàn)了同工同酬，建立了聘用職工福利待遇的長效機制。
三是開展活動，豐富職工業(yè)余文化生活。1年來，先后開展了“我們的節(jié)日”主題活動，舉辦了職工跳繩、才藝比賽，登山比賽等。還積極參加市總縣工會，縣委宣傳部等部門舉辦的女職工工裝展示活動，“銅陵縣第23屆職工乒乓球比賽”活動，“紀念
建國65周年詩歌朗誦會”，烈士紀念日公祭活動活動等。20xx年底，還因地制宜，舉辦了縣醫(yī)院第一屆職工運動會，贏得了社會各界的一致好評和廣泛贊譽。
總的來說，20xx年醫(yī)院的.門急診人次、住院人次、業(yè)務收入較去年穩(wěn)步提升，職工思想穩(wěn)定，醫(yī)院運轉(zhuǎn)有序，服務水平不斷提升，醫(yī)院黨、團、工會、計生等工作扎實開展。鐘能華榮獲銅陵市政府頒發(fā)的勞動模范稱號，高超同志在首屆安徽省應急救護技能比賽中榮獲三等獎；章紅玲同志獲得市首屆婦幼健康技能競賽三等獎，展示了醫(yī)院的良好形象。
在成績的背后，我們應清醒地認識到醫(yī)院的發(fā)展還存在很多問題與困難，如醫(yī)院服務的人次特別是門診人次增長不夠快，適宜技術的應用還不夠普遍，醫(yī)德醫(yī)風有待進一步改善，人員隊伍的整體素質(zhì)有待提高，不能滿足不同類型病人的醫(yī)療需求。
三、20xx-2016年工作要點
黨的十八屆四中全會提出了全面推進“依法治國、建設社會主義法治國家”的總方針，20xx年，醫(yī)院將不斷加強機制建設，依法按制度管理醫(yī)院，認真貫徹落實國家公立醫(yī)院改革的各項工作要求，真抓實干，扎實推進，力爭實現(xiàn)門診人次達15萬，住院人次達1.7萬，各項運行指標良好。
（一）深入推進公立醫(yī)院改革，確保各項工作落到實處
一是堅持做好藥品零差率銷售工作，完善耗材網(wǎng)上招標采購，努力降低藥耗比，控制次均費用不合理增長。
二是完善和優(yōu)化醫(yī)院績效考核分配方案，實現(xiàn)優(yōu)績優(yōu)效，通過分配制度改革和醫(yī)院效益的提高，帶動職工收入提高。
三是加強醫(yī)院信息化建設，完善電子病歷等系統(tǒng)的功能，啟動實施辦公自動化系統(tǒng)。
四是深入做好三級醫(yī)院對口支援，縣域醫(yī)聯(lián)體，“先住院、后付費”，門診輸液管理等改革工作。
五是堅持依法民主辦院，不斷完善黨務、院務公開，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，發(fā)揮工會、共青團、女工委等群眾組織的橋梁紐帶作用，充分保障全體員工對醫(yī)院重大事項的知情權、參與權和監(jiān)督權。
（二）加強服務能力建設，提升服務品牌
一是充分利用三級醫(yī)院對口支援我院的契機，利用名醫(yī)效應提升醫(yī)院服務能力。
二是加強與大醫(yī)院的合作，加快人才引進和醫(yī)院自身人才的培養(yǎng)步伐。
三是加強二級學科建設，拓展業(yè)務范圍，努力做到一專多能。
四是鼓勵高年資主治醫(yī)師和副主任醫(yī)師診治門診病人，給予政策傾斜，努力提升門診病人。
五是加大宣傳，加強與鄉(xiāng)村兩級醫(yī)療機構的合作，正確引導患者明白就醫(yī)。
（三）加強醫(yī)德醫(yī)風建設，促進醫(yī)院行風好轉(zhuǎn)
一是始終不渝地加強職工思想政治教育，牢固樹立“以病人為中心”的服務理念，樹立“行管后勤為臨床服務，臨床為患者服務”的工作思維。
二是不斷改善服務態(tài)度，堅決杜絕“生、冷、硬、推”現(xiàn)象。
三是加強制度建設，規(guī)范藥品、設備、耗材以及基本建設的管理。
四是弘揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，樹立勤儉辦院的思想意識。
（四）堅持不懈地狠抓醫(yī)療質(zhì)量，保證醫(yī)療安全
一是嚴格落實醫(yī)院核心管理制度，加大督促檢查，加強指標控制。
二是完善醫(yī)院質(zhì)控網(wǎng)絡建設，發(fā)揮質(zhì)控辦在全院醫(yī)療質(zhì)量控制中的主導作用，定期對質(zhì)量監(jiān)測指標定期進行考核評價和改進。
三是積極穩(wěn)妥地推進單病種管理和臨床路徑管理工作，保證醫(yī)療質(zhì)量的持續(xù)提高，努力控制醫(yī)療費用。
四是認真做好醫(yī)療糾紛的防范工作，進一步降低醫(yī)療糾紛發(fā)生率，做好重點科室、重點人群的糾紛防范工作。
篇二：醫(yī)院工會年度報告
今年上半年，院工會在院黨委和上級工會領導下，加強工會自身建設，圍繞醫(yī)院中心工作，服務醫(yī)院大局，強化與時俱進和銳意創(chuàng)新意識，切實履行工會四項社會職能，較好地完成了各項工作任務。現(xiàn)將院工會20xx年上半年工作總結如下：
一、維護職工合法權益，積極參與醫(yī)院民主監(jiān)督、民主管理工作
1、積極參與醫(yī)院民主管理。1月25日組織召開了第三屆第二次職工代表大會。院黨政領導、職工代表、列席代表近200人參加了這次大會。與會代表積極參政議政，認真聽取審議院長工作報告，財務工作報告，討論醫(yī)院改革發(fā)展的重大措施、規(guī)劃，為醫(yī)院的改革、發(fā)展、穩(wěn)定獻計獻策，提出了50多條提案。這些提案水平高，涉及面廣，有較高的價值，反映了我院職工積極參加醫(yī)院民主監(jiān)督民主管理的愿望。院工會提案委員會及時整理并積極督促落實情況，努力做到條條有處理，件件有落實。
2、與院行政簽訂了《集體合同》。為了適應醫(yī)院發(fā)展的需要，依法建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，維護職工和醫(yī)院的合法權利，規(guī)范雙方的行為，合作共事，共謀發(fā)展。根據(jù)《勞動法》、工會法、集體合同等有關法規(guī)精神，多次廣泛征求各方及職工代表的意見，反復修改，對職工聘用與培訓，勞動報酬，工作時間，休息休假，保險福利，勞動安全衛(wèi)生等內(nèi)容進行規(guī)范，并經(jīng)院工會代表職工與院行政平等協(xié)商，簽訂了《貴州省人民醫(yī)院集體合同》。這項集體合同為全省事業(yè)單位首家簽訂。
二、扎實開展創(chuàng)建“職工之家”活動，取得明顯成效
去年開展建設職工之家活動以來，全院工會干部積極參與，扎實工作，精心準備，做了大量的工作。通過“建家”活動的開展，開創(chuàng)了工會工作新局面，提升了工作工作的整體水平，規(guī)范了管理，增強了工會干部和職工的凝聚力。今年5月9日完成建家驗收，被省直機關授予“先進職工之家”稱號。省直機關工會檢查評議結果：
1、黨政領導班子重視，黨政工齊抓，成績突出，建家工作面貌一新。
2、行政大力支持，各項工作出色，單位經(jīng)濟效益好。
3、院工會一班人事業(yè)心強，踏實工作，成績突出。特別是新一屆班子。
4、職工群眾發(fā)動起來參與積極創(chuàng)建工作，取得很大成績。
5、職工對工會干部信賴，認可度高。和諧好。7月3日，省總工會組織教衛(wèi)系統(tǒng)黨委書記到我院驗收參觀，給予較高的評價，認為省醫(yī)黨政領導高度重視建家工作，主題鮮明，成效突出。這次驗收我院榮獲總分98分，為全省最高分，被省總工會授予“貴州省模范職工之家”榮譽稱號。對此，章迪成副主席說：“沒有想到省醫(yī)作為事業(yè)單位，工會工作做得這樣好，沒有想到單位領導這樣重視，沒有想到取得這樣大的成效。說明醫(yī)院黨委高度重視工會工作，行政大力支持，工會創(chuàng)建工作做得扎實，資料非常齊全，真實?！彼砜偣蚴♂t(yī)的領導及廣大職工表示感謝!
三、關注弱勢群體，把關愛困難職工作為工會的大事來抓
1.構建幫困救助體系，做好困難職工的送溫暖工作。年初，圖書館職工毛艷霞進行腎移植手術，巨額的醫(yī)療費用使毛艷霞經(jīng)濟出現(xiàn)危機。為幫助該職工度過難關，院工會積極組織全院職工捐款，共募捐到愛心捐款25000余元，為她解決了燃眉之急。另內(nèi)科有一護士家中失火，家庭財產(chǎn)燒毀嚴重，院工會及時救助1000元錢，解決部分急用之需。春節(jié)期間看望慰問了部分困難職工。
2.搞好“五必訪”工作。凡職工生病住院、去逝、過生日時，院黨政領導、院工會以及相關職能處室都會主動關心、主動探視慰問。
四、維護職工的精神文化合法權益，推進職工的素質(zhì)工程建設，做好個人工作總結報告
積極開展豐富多彩的活動，努力營造科學、文明、健康的醫(yī)院環(huán)境，滿足職工不斷增長的精神文化需求。
1.今年春節(jié)期間組織職工合唱比賽，參賽職工近1000人，堪稱省醫(yī)“三最”即規(guī)模最大、人數(shù)最多、水平最高的一次全員合唱比賽。春節(jié)期間還舉行了“迎新春”游藝會。
2.在“三、八”期間，組織了女職工拔河比賽，跳繩比賽和擲飛鏢比賽以及融趣味性、知識性、競爭性為一體的各類游藝活動。
3.組織代表隊，參加20xx年貴陽醫(yī)學院運動會，并取得了較好的成績。這些活動的開展，極大地豐富了職工群眾的精神文化生活，使他們在緊張的工作之余，鍛煉了身體、陶冶了情操，增強了職工的集體榮譽感和凝聚力。
4.積極協(xié)助黨委開展“學先進、樹新風”活動。通過演講比賽、座談會、報紙等形式，樹立職工身邊的先進典型，使職工學有方向，趕有目標，促進了職工綜合素質(zhì)的提高。如近期開展的向全國先進工作者蔡運昌同志學習的活動就得到醫(yī)院各處科(室)的響應，收到了良好的效果。
5.成立省醫(yī)“車迷協(xié)會”，參加杉木河漂流節(jié)。
五、加強工會干部培訓，做好下半年工作計劃，組織工會主席和專職干部學習，提高了業(yè)務水平。
六、加快職工文化場地建設。在院黨政和各職能處室的大力支持下，原培訓中心五樓的職工活動室已經(jīng)裝修一新，購置的高級音響，組合健身器材，跑步機，乒乓球臺等，使職工有了鍛煉休閑的場所。
關于醫(yī)院工會工作年度報告范文
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一、20**年主要工作回顧
20**年，院工會在院黨委的直接領導下，以高度的政治責任感和時代使命感，切實履行崗位職責，正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關系，為醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展作出了應有的貢獻。
一年來，院工會主要做了以下幾方面的工作：
(一)選舉職工代表，參與民主管理。
院工會積極參與民主管理，依法選舉職工代表43名，參加職工代表大會。職代會期間，各位職工代表認真聽取和審議《醫(yī)院工作報告》、《財務工作報告》，討論醫(yī)院改革發(fā)展的重大措施、規(guī)劃，為醫(yī)院的改革、發(fā)展、穩(wěn)定獻計獻策。XX年底召開的八屆四次職代會上，職工代表共提交建議和議案37條，提案水平高，涉及面廣，有較高的價值，反映了我院職工積極參加醫(yī)院民主監(jiān)督民主管理的愿望，也體現(xiàn)了參與醫(yī)院建設的責任和能力。在今年的工作中，院工會提案委員會及時整理并積極督促，所有議案都落到了實處。醫(yī)院職代會還對相關制度進行討論修訂，使醫(yī)院管理有章可循，有“法”可依。由職工代表大會討論通過的《醫(yī)院綜合目標管理制度》共十章四十五條，大到醫(yī)院的發(fā)展大計，小到職工的言行舉止，既體現(xiàn)了令行禁止的嚴肅性，又不失以德治院的人情味，深得上級領導和業(yè)內(nèi)人士的贊許。
(三)簽訂用工合同，落實職工待遇
根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，我院今年新招聘職工95人(含衛(wèi)生勤雜人員16人)。按照勞動人事部門的要求，我院與新招聘職工簽訂了勞動合同，對雙方的責、權、利，以合同形式進行了規(guī)范。對原簽訂聘用合同的職工依法履行了續(xù)簽手續(xù)，并按政策落實了醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等待遇。
(三)積極開展活動，豐富文化生活。
醫(yī)院通過組織各種健康向上的文體活動，陶冶干部職工的情操，增強單位的凝聚力，為醫(yī)院外樹形象打開了窗口。
20**年，醫(yī)院工會在院黨委、院行政的領導下，舉辦了老年運動會、職工乒乓球賽(預計在本周舉行)及5.12國際護士節(jié)紀念慶?；顒?。多次參加縣里
組織的文體活動并獲得社會各界的一致好評，老體協(xié)工作受到州里表彰。
(四)關注弱勢群體，關愛困難職工。
院工會充分發(fā)揮職能作用，把關愛困難職工作為工會的一件大事來抓，為困難職工送溫暖，幫困難職工渡難關。今年春節(jié)前夕，院工會與黨辦、政工科一道，想法設法為困難職工和困難黨員爭取慰問補助金。院領導專程到退休職工代表和困難職工家庭慰問看望，并解決一些生活上的實際困難。在今年汶川在地震發(fā)生后，醫(yī)院300多名干部職工在發(fā)誓做好本職工作的同時，自發(fā)捐款4萬5千元;之后，全體黨員干部又積極響應黨中央的'號召，自愿繳納“特殊黨費” 13620元，為文明創(chuàng)建和黨建示范點建設涂上了濃墨重彩的一筆。在縣委號召的關愛留學生活動中，院領導班子和院辦、黨辦主任及政工科長共十人與高樂山鎮(zhèn)中的十名留守學生結成對子，對他們從精神和物資進行幫扶。
總之，院工會每一項工作的開展，每一個成績的取得，都離不開院黨委、院行政及各科室的大力支持，離不開上級工會的正確指導，離不開廣大會員的理解和參與。在此，我謹代表院工會向關心我院工會工作的各位領導、各位同志表示衷心的感謝!向愛崗敬業(yè)、視院如家的醫(yī)院職工致以崇高的敬意!
二、二0**年主要工作打算
20**年，隨著世界金融風暴的影響和國家宏觀調(diào)控政策的實施，我院各項工作在面臨嚴峻挑戰(zhàn)的同時也將獲得千載難逢的機遇，做好醫(yī)院工會的各項工作，對于醫(yī)院的健康快速可持續(xù)發(fā)展，具有十分重大的意義。院工會將始終堅持以中國特色社會主義理論體系為指導，認真貫徹黨的xx大精神，牢固樹立科學發(fā)展觀，努力構建和諧醫(yī)患關系，為全面完成醫(yī)院各項工作做出應有的貢獻!
在新的一年，院工會將主要抓好以下幾方面工作：
1、充分發(fā)揮工會職能，積極表達職工意愿和工會主張，切實維護職工合法權益,積極構建和諧勞動關系。定期召開職代會，認真落實職代會的各項決議。定期組織代表學習，提高參政議政能力。
2、繼續(xù)抓好院務公開監(jiān)督工作，辦好院務公開欄，讓全院職工充分關注醫(yī)院的重點、難點、熱點問題，對醫(yī)院各項工作做到心中有數(shù)，以進一步暢通醫(yī)院職工和行政領導的交流渠道，為醫(yī)院的穩(wěn)定做好協(xié)調(diào)工作。
3、突出“崗位練兵”活動，廣泛開展“三基三嚴”訓練，鼓勵名師帶高徒，努力促進職工職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能的提升。深入開展“抓典型、樹正氣”活動，加大對學科帶頭人和勞動模范的宣傳力度、關
心力度、支持力度和幫助力度,充分發(fā)揮勞模典型的榜樣作用。
4、深入開展醫(yī)院文化建設，加強職工政治思想教育，增強職工對單位的認同感、歸屬感和責任感。繼續(xù)組織職工運動會，使職工身心放松，以飽滿的精神、滿腔的熱忱投身于醫(yī)院各項工作中去，同時也促進職工之間的相互交流與融合。繼續(xù)做好走訪慰問工作，深入了解每位職工家庭情況，及時探望患病的職工，為他們送去集體的溫暖和大家的關愛。繼續(xù)維護女職工的特殊利益，關心女職工的工作、學習和生活。
4、強化工會自身建設，提高工會工作整體水平。加強工會干部隊伍建設，不斷提高工會干部能力水平。切實加強工會組織的作風建設、能力建設、組織建設,努力把工會組織建設成為學習型、創(chuàng)新型、服務型的群眾組織。
各位代表，值此辭舊迎新之際，我謹代表醫(yī)院工會向在座的各位代表和同志們致以新年的問候，并通過你們向醫(yī)院廣大職工及家屬致以新年的祝福!祝大家在新的一年里身體健康，工作愉快，家庭幸福，萬事順意!
謝謝大家