交通費用補貼辦法(交通補貼執(zhí)行辦法)
交通費用補貼辦法
交通費用補貼辦法
為了完善公司管理人員的交通出行的管理，便于交通出行及開展業(yè)務，特制定本辦法。
一、 取銷公司原來規(guī)定的高層管理人員購車一次性補貼的補助辦法。
二、 本辦法的宗旨是：擴大補貼對象，鼓勵自己購車。
三、 對于私車公用者的車輛保險費根據(jù)職務給予一定比例的報銷。 四、 交通費的補貼標準（元/月）
五、 有車的標準為：車主姓名為本公司享受補貼的人員，且有有效駕駛證。
六、 管理人員使用公司車輛者不享受上述交通補貼。 七、 本辦法與正常的出差交通管理辦法不沖突，同時執(zhí)行。 八、 交通費用的補貼按月與工資一起發(fā)放。 九、 本辦法自2011年6月1日起執(zhí)行。 十、 未盡事宜另行制訂，解釋權歸公司。
關于車輛補貼的`補充規(guī)定
為了完善車輛改革、根據(jù)近一年來汽油價格上漲情況對用個人車輛外地出差補貼標準做如下調(diào)整中：
1、 外地出差每公里的燃油補助
2、 外地出差時的市內(nèi)交通問題：長途出差里程計算時無法計算市內(nèi)里程，因此不考慮城市大小，對外地出差每天給予20元的市內(nèi)車輛補助。
3、
4、 特別說明：自帶車輛外出的所有人員沒有市內(nèi)交通補助。 本補充規(guī)定自2011年6月1日起執(zhí)行。
交通費用補貼辦法 [篇2]
1 目的
為了解決日常辦公所發(fā)生的交通費用，簡化報銷程序，提高工作效率，緩解公司車輛安排壓力。經(jīng)研究決定，針對公司員工自備車輛及乘坐公交車交通費補貼問題，特制定本辦法。
2 適用范圍
2.1 本辦法適用本公司各職能部門、直屬項目部正式聘用員工，試用期員工不在此列。
2.2 各分（子）公司及獨立核算單位參照本辦法，結合自身實際情況制定相應辦法，報集團公司批準后實施。
3 補貼標準
凡屬本辦法適用范圍內(nèi)人員，由公司依據(jù)不同崗位、自備車或乘坐公交車情況，分別執(zhí)行以下交通費補貼標準：
4 相關規(guī)定
4.1 交通補貼為日常性因工用車定補費用，當定補費用不足以支付因實際工作原因所發(fā)生的交通費用時，當事人須按以下權限事前征得同意，事后實報實銷：
1 4.2 已享受本辦法規(guī)定的交通補貼的員工，當職位變動后其補貼標準自
職位變動之日起執(zhí)行變動后職位對應的交通補貼標準；同時，已享受自備車補助人員不再享受公交車補貼，反之亦然。
4.3 對自備車輛的相關規(guī)定
4.3.1駕駛自備車的員工該車產(chǎn)權必須是本人或經(jīng)產(chǎn)權人授權長期使用，經(jīng)本人書面申請并按4.1審批權限批準，方能享受相應待遇。
4.3.2 自備車由所屬員工自行駕駛，并自行辦理車輛年審、保險、路橋等手續(xù)及相應費用繳納，但須滿足甲方重要工作和應急事務需要。
4.3.3 自備車由所屬員工自行駕駛時發(fā)生的交通違章、交通事故、車輛被盜等事件，由自己獨立承擔其經(jīng)濟法律責任，若系公司安排其他駕駛人員所造成則由公司承擔相應責任。
4.4 享受交通補貼人員，于每月25日前憑乘車票或車輛用油、停車、修理等發(fā)票直接到財務部按月報銷。
4.5 未享受交通補貼的試用期員工及其他人員，因公外出參照4.1審批權限執(zhí)行。
4.6享受交通補貼的員工日常工作中（除外出人多等特殊情況外），公司原則上不再派車；確因工作需要公司派車的，管車部門需嚴格把關。
4.7 本辦法執(zhí)行后，已享受交通補貼的員工：
4.7.1 每月缺勤5天以上（含5天）10天以下的扣發(fā)當月50%交通費；每月缺勤10天以上（含10天）的扣發(fā)當月全部交通費。
4.7.2 曠工1天的扣發(fā)當月的交通補貼費用；全年累計曠工2天的扣發(fā)2個月的交通補貼費用，累計曠工3天以上（包括3天）取消該員工的交通補貼享受政策。
4.8 本辦法從2011年12月1日起試行，解釋權歸行政人力資源部。
交通補貼執(zhí)行辦法
交通補貼執(zhí)行辦法
1 目的 為了解決由于公司搬遷到新廠而給員工增加的交通費用，簡化報銷程序，提高工作效率，緩解公司車輛安排壓力。經(jīng)研究決定，針對公司員工自備車輛及乘坐（大巴車）公交車交通費補貼問題，特制定本辦法。
2適用范圍
本辦法適用于公司全體正式聘用員工，試用期員工不在此列。
3 補貼標準
凡屬本辦法適用范圍內(nèi)人員，由公司依據(jù)不同崗位、自備車或乘坐大巴/公交車情況，每月份分別執(zhí)行以下交通費補貼標準：
4 相關規(guī)定
4．1 交通補貼為日常性因工作用車定補費用，當定補費用不足以支付，因實際工作原因所發(fā)生的交通費用時，超過部分當事人須按以下權限事前征得同意，事后實報實銷：
主管及以下員工經(jīng)部門經(jīng)理同意、分管副總和財務審核、董事長批準，部門經(jīng)理/副經(jīng)理由分管副總和財務審核、董事長批準，公司高管由財務審核、董事長批準。
4．2已享受本辦法規(guī)定的交通補貼的員工，當職位變動后其補貼標準自職位變動之日起執(zhí)行變動后職位對應的交通補貼標準；同時，已享受自備車補助人員不再享受大巴/公交車補貼，反之亦然。
4．3對自備車輛的相關規(guī)定
4．3．1駕駛自備車的員工該車產(chǎn)權必須是本人或經(jīng)產(chǎn)權人授權長期使用，經(jīng)本人書面申請并按審批權限批準，方能享受相應待遇。
4．3．2自備車由所屬員工自行駕駛，并自行辦理車輛年審、保險、路橋等手續(xù)及相應費用繳納，但須滿足甲方重要工作和應急事務需要。
4．3．3自備車由所屬員工自行駕駛時發(fā)生的交通違章、交通事故、車輛被盜等事件，由自己獨立承擔其經(jīng)濟法律責任，若系公司安排其他駕駛人員所造成則由公司承擔相應責任。
4．4享受交通補貼人員，于每月15日在公司福利補貼中體現(xiàn)。
4．5未享受交通補貼的試用期員工及其他人員，因公外出參照審批權限執(zhí)行。
4．6享受交通補貼的員工日常工作中（除外出人多等特殊情況外），公司原則上不再派車；確因工作需要公司派車的，管車部門需嚴格把關。
5．本辦法執(zhí)行后，已享受交通補貼的員工：
5．1每月缺勤5天以上（含5天）10天以下的扣發(fā)當月50%交通費；每月缺勤10天以上（含10天）的扣發(fā)當月全部交通費；曠工1天的扣發(fā)當月的交通補貼費用；全年累計曠工2天的扣發(fā)2個月的.交通補貼費用，累計曠工3天以上（包括3天）取消該員工的交通補貼享受政策。
5．2公司所有員工出勤以辦公室考勤記錄為準。
5．3公司的汽車司機不享受日常交通補貼。
6．本辦法從2017年2月開始由總經(jīng)辦監(jiān)督試行，解釋權歸總經(jīng)辦。
交通補貼執(zhí)行辦法 [篇2]
一、 目的
為了解決日常辦公所產(chǎn)生的交通費用，簡化報銷程序，提高工作效率，緩解車輛安排壓力，經(jīng)研究決定，針對我行自備車輛及乘坐公共車交通費補貼問題，制定本辦法:
二、適用范圍
本辦法適用本行各職能部門、分支機構正式聘用的員工，試用期員工不在此列。
三、補貼標準
四、相關規(guī)定
4.1已享受本辦法規(guī)定的交通補貼的員工，當職位變動后其補貼標準自職位變動之日起執(zhí)行變動后職位對應的補貼標準。
4.2員工自行駕駛時發(fā)生交通違章、交通事故、車輛被盜等事件，由自己獨立承擔其經(jīng)濟法律責任，若系行里安排其他駕駛人員所造成則由行里承擔相應責任。
4.4享受交通補貼人員，于每月25日前憑車票或車輛用油、停車、修理等發(fā)票直接到財務部按月報銷。
4.5未享受交通補貼的試用期員工和其他人員，因公外出產(chǎn)生的交通費用須經(jīng)部門負責人審核、行長審批后實報實銷。
4.6享受交通補貼的員工日常工作中，行里原則上不再派車，特殊情況的，須書面申請，經(jīng)行長同意，方能派車。
4.7本辦法施行后，各職能部門對本部門已享受交通補貼的員工按月進行考核，考核沒有通過的，停發(fā)下一個月的交通補貼已享受自備車補助人員，不再享受公交車補貼。
4.3對自備車輛的相關規(guī)定
4.3.1駕駛自備車的員工該車產(chǎn)權必須是本人或者經(jīng)產(chǎn)權人授權長期使用，本人書面申請，并經(jīng)行長審批方能享受相應待遇。
4.3.2自備車由所屬員工自行駕駛，并自行辦理車輛年審、保險等手續(xù)，繳納相關費用。但須滿足行里重要工作和應急事務需要。
4.3.3自備車由所屬。