合同續(xù)簽說(shuō)明書(shū)(聘用合同續(xù)簽書(shū))

合同續(xù)簽說(shuō)明書(shū)

合同續(xù)簽說(shuō)明書(shū)

篇一：?jiǎn)T工不續(xù)簽證明(新增)

員工不續(xù)簽申請(qǐng)書(shū)

致_________________有限公司：

本人________（身份證號(hào)：____________________________）與貴公司的勞動(dòng)合同于_________年_______月_________日到期，因個(gè)人原因不希望繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同。請(qǐng)貴公司安排辦理離職交接手續(xù)，并辦妥本人退工手續(xù)。萬(wàn)分感謝。

此致。

申請(qǐng)人：________________

日 期：________________

篇二：不簽合同情況說(shuō)明

情況說(shuō)明

為店員工，2008年月 日出于自身考慮，不同意簽訂勞動(dòng)合同，并明確表示，今后也不與店簽訂勞動(dòng)合同

本人簽字：

年 月 日

篇三：2016最新不續(xù)簽合同通知書(shū)

勞動(dòng)合同期滿(mǎn)不續(xù)簽通知書(shū)

XX先生：

您和我公司于2015年4月22日簽訂的《勞動(dòng)合同》將于2016年4月21日期滿(mǎn)。經(jīng)公司研究決定，期滿(mǎn)后不再與您續(xù)訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同時(shí)間為2016年4月21日。

您的工資將結(jié)算至2016年4月21日。請(qǐng)您在勞動(dòng)合同到期當(dāng)日，依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定至公司人力資源部辦理離職手續(xù)，公司將按照有關(guān)法律規(guī)定向您支付1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

特此通知。

最后，感謝您在職期間對(duì)企業(yè)所做的服務(wù)和貢獻(xiàn)。

XXX有限公司

人力資源部

2016年4月7日

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簽收回執(zhí)

本人已收到公司于2016年4月7日發(fā)出的《勞動(dòng)合同期滿(mǎn)不續(xù)簽通知書(shū)》。

被通知方簽字：

年月 日

篇四：情況說(shuō)明(勞動(dòng)合同未如期續(xù)約)

情況說(shuō)明

本公司員工 ** 身份證號(hào) -------------------，于****年**月**日入職并與公司簽訂一年勞動(dòng)合同，一年合同約滿(mǎn)后于****年**月**日續(xù)訂一年合同至****年**月**日。

但由于公司人事部門(mén)人員調(diào)動(dòng)導(dǎo)致該員工未能于合同約滿(mǎn)之后成功完成續(xù)訂合同，雖合同約滿(mǎn)，但該員工仍在本公司就職，并參保。 特開(kāi)具此證明，說(shuō)明情況。

經(jīng)辦人為本公司員工***，如出現(xiàn)問(wèn)題，由***負(fù)責(zé)。

********公司

本公司員工 *** 身份證號(hào) -------------------，于****年**月**日入職并與公司簽訂一年勞動(dòng)合同至****年**月**日。

但由于公司人事部門(mén)人員調(diào)動(dòng)導(dǎo)致該員工未能于合同約滿(mǎn)之后成功完成續(xù)訂合同。雖合同約滿(mǎn)，但該員工仍在本公司就職，并參保。 特開(kāi)具此證明，說(shuō)明情況。

經(jīng)辦人為本公司員工***，如出現(xiàn)問(wèn)題，由***負(fù)責(zé)。

*********公司

本公司員工 *** 身份證號(hào) ----------------，于****年**月**日入職并與公司簽訂一年勞動(dòng)合同至****年**月**日。

但由于公司人事部門(mén)人員調(diào)動(dòng)導(dǎo)致該員工未能于合同約滿(mǎn)之后成功完成續(xù)訂合同。雖合同約滿(mǎn)，但該員工仍在本公司就職，并參保。 特開(kāi)具此證明，說(shuō)明情況。

經(jīng)辦人為本公司員工***，如出現(xiàn)問(wèn)題，由***負(fù)責(zé)。

**********公司

篇五：續(xù)簽協(xié)議填寫(xiě)說(shuō)明

《 中國(guó)聯(lián)通信息導(dǎo)航自有房源簽約酒店合同 》

的續(xù)簽協(xié)議

甲方：聯(lián)通信息導(dǎo)航有限公司

乙方：

鑒于：

甲方與乙方于 年 月日簽訂了《中國(guó)聯(lián)通信息導(dǎo)航自有房源簽約酒店合同 》（編號(hào)： ，以下稱(chēng)“原協(xié)議”）?，F(xiàn)因甲方需求，雙方?jīng)Q定續(xù)簽原協(xié)議，并達(dá)成以下協(xié)議：

1、 甲、乙雙方同意，原協(xié)議有效期自原定屆滿(mǎn)之日起延長(zhǎng)，即自年月日起至年月

2、 甲、乙雙方同意，雙方因原協(xié)議產(chǎn)生的債權(quán)債務(wù)已經(jīng)全部結(jié)清，或已經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)

成具體結(jié)算方案并已由雙方有權(quán)代表書(shū)面確認(rèn)（如有，詳見(jiàn)附件1）；

3、 甲、乙雙方同意，原協(xié)議及其相關(guān)附件、補(bǔ)充協(xié)議中的.各條款，除雙方在本協(xié)議中

特別提出修改，并按修改后的條款執(zhí)行外，其它各條款在原協(xié)議上述延長(zhǎng)履行期間

繼續(xù)有效并適用；

4、 甲、乙雙方同意，原協(xié)議第條第款中“”的約定，修改為

“ ＼ ”，該條款中其它文字不變；

5、 甲、乙雙方同意，原協(xié)議第條第款中“”的規(guī)定，修改為

“ ＼”，該條款中其它文字不變；

6、 本協(xié)議自雙方授權(quán)代表簽字并加蓋公章或合同專(zhuān)用章之日起生效。

7、 本協(xié)議一式份，雙方各執(zhí)份，具有同等法律效力。

附件：

1. 費(fèi)用結(jié)算方案（如有）

2.

第 1 頁(yè) 共 3 頁(yè)

（本頁(yè)無(wú)正文）

甲方：(蓋章) 乙方：（蓋章）授權(quán)代表：

日期：年 月

授權(quán)代表： 日期：年 月

第 2 頁(yè) 共 3 頁(yè) 日 日

續(xù)簽協(xié)議填寫(xiě)說(shuō)明：

1、

2、 乙方蓋章處 公章字跡清晰可見(jiàn)；

3、 續(xù)簽時(shí)間已統(tǒng)一填寫(xiě)至2015.12.31若無(wú)特殊原因不做修改，

以便明年統(tǒng)一續(xù)簽。

4、 協(xié)議編號(hào)由我方填寫(xiě)；

5、 若原協(xié)議有變，可在續(xù)簽協(xié)議第四、五條填寫(xiě)變更內(nèi)容。

填寫(xiě)中有任何疑問(wèn)請(qǐng)直接與我方聯(lián)系，謝謝！

產(chǎn)品經(jīng)理：楊曾豪

電 話(huà)：023-86885114*8002手機(jī)：18780109185

回傳傳真：028-61643037

中國(guó)聯(lián)通信息導(dǎo)航（四川百信）

第 3 頁(yè) 共 3 頁(yè)

篇六：維保合同續(xù)簽說(shuō)明

說(shuō)明

致：內(nèi)蒙古蒙華房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司：

受貴公司委托，我公司維保的金港灣住宅小區(qū)高1號(hào)—高3號(hào)樓電梯維保合同將于2011年4月30日到期，為了讓電梯更好的運(yùn)行，請(qǐng)貴公司及時(shí)與我公司續(xù)簽維保合同，依據(jù)電梯的維保市場(chǎng)行情，我公司將對(duì)電梯維保費(fèi)用進(jìn)行調(diào)整。

根據(jù)電梯維保市場(chǎng)價(jià)格我公司具體維保費(fèi)優(yōu)惠價(jià)格如下：

壹年維保費(fèi)合計(jì)：貳萬(wàn)捌仟捌佰元整，請(qǐng)貴公司核定。

呼和浩特市京洋電梯有限公司

2011年3月22日

篇七：勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽通知書(shū)

勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽通知書(shū)

/女士：

您和我公司的勞動(dòng)合同將于 年 月 日到期，公司決定不與您續(xù)簽勞動(dòng)合同，請(qǐng)您在勞動(dòng)合同到期當(dāng)日依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定至公司人力資源部辦理離職手續(xù)。

你的工資結(jié)算到 年 月 日。

特此通知。

最后，感謝您在職期間對(duì)企業(yè)所做的服務(wù)和貢獻(xiàn)！

＊＊＊＊有限公司

年月 日

員工簽收：

簽收日期：

篇八：不續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū)(模板)

不續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū)

（乙方）：

我們雙方于年月日簽訂的勞動(dòng)合同將于年月 日期限屆滿(mǎn),公司決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同,現(xiàn)通知你終止勞動(dòng)合同。終止勞動(dòng)合同時(shí)間為： 年 月日。

請(qǐng)你于接到本通知后至終止勞動(dòng)合同前，按照公司規(guī)定及時(shí)辦理工作交接等相關(guān)手續(xù)。（EMS掛號(hào)信、OA發(fā)文視為已收到）

特此通知。

甲方簽發(fā)人（簽名或蓋章）：

簽發(fā)時(shí)間：年 月日

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簽收回執(zhí)

本人（乙方）已收到公司（甲方）于 年 月 日發(fā)出的《不續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū)》。

乙方簽收人（簽名或蓋章）：

年月日

篇九：不續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū)

不續(xù)簽勞動(dòng)合同

通知書(shū)

公司名稱(chēng):

【本文書(shū)由盈科研究院 何力、漆明、李超 律師提供】

不續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū)

聘用合同續(xù)簽書(shū)

聘用合同續(xù)簽書(shū)

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意于___年___月___日續(xù)簽___年___月___日雙方簽訂的聘用合同(編號(hào)：)。原聘用合同書(shū)內(nèi)容不變，續(xù)簽合同期限從___年___月___日至___年___月___日止。

甲、乙雙方補(bǔ)充約定如下事項(xiàng)：

1、___________________________________________________

2、___________________________________________________

甲方(蓋章) 乙方(簽字蓋章)

法定代表人或

委托代理人(簽字蓋章)

年 月 日 年 月 日

【擴(kuò)展】人事聘用合同裁員案件解析

某些事業(yè)單位附屬企業(yè)的用工關(guān)系究竟屬于人事協(xié)議還是勞動(dòng)合同,由于未有專(zhuān)門(mén)法律規(guī)范而顯得模糊不清。為防范由此引起的不必要糾紛,用人單位必須從合同源頭厘清用工性質(zhì)。

2000年7月,周某到浙江某中學(xué)校辦企業(yè)工作,雙方未簽訂任何合同,周某的工作崗位及待遇按事業(yè)單位編制的具體條件對(duì)待。2002年9月,某學(xué)校根據(jù)當(dāng)?shù)厝耸虏块T(mén)人事制度改革的要求,全體工作人員不論其身份如何,一律實(shí)行全員聘用制。周某應(yīng)單位要求,在未經(jīng)協(xié)商變更勞動(dòng)合同的情況下與單位簽訂了聘用合同,聘期自2002年9月1日至2O09年8月31日。聘用合同同時(shí)約定,任何一方違約必須支付對(duì)方違約金計(jì)人民幣10000元。

2OO7年2月,周某在向單位提出辭職未果的情況下徑自另謀他職。單位經(jīng)多次做工作未能奏效,遂以一紙?jiān)V狀將周某告上人事仲裁庭,要求周某按照聘用合同約定,承擔(dān)違約責(zé)任,支付違約金100OO元。

仲裁庭裁決周某敗訴,周某不服,向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟,稱(chēng)按照《勞動(dòng)法》

等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,自己提前30日向單位遞交了辭職申請(qǐng),單位應(yīng)予批準(zhǔn)。

此外,從2008年開(kāi)始實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》取消了賠償違約金的規(guī)定,故某學(xué)校要求支付違約金的'訴求沒(méi)有法律依據(jù),請(qǐng)求法院撤銷(xiāo)仲裁庭的裁決。

某法院受理后,圍繞周某是否需要依法承擔(dān)違約責(zé)任、如何承擔(dān)違約責(zé)任問(wèn)題進(jìn)行了討論,討論中出現(xiàn)了兩種不同意見(jiàn):第一種意見(jiàn)認(rèn)為,周某屬事業(yè)單位勞動(dòng)合同制職工,應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動(dòng)法》確定其勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)橹苣硨儆谀持袑W(xué)校辦企業(yè)技術(shù)人員,不占用該校事業(yè)編制,雙方建立的是勞動(dòng)合同關(guān)系。依據(jù)我國(guó)法律有關(guān)規(guī)定,此爭(zhēng)議不屬人事?tīng)?zhēng)議,原人事仲裁庭不應(yīng)受理,其作出的裁決不妥,應(yīng)予撤銷(xiāo)。

第二種意見(jiàn)認(rèn)為,周某單位根據(jù)人事部門(mén)實(shí)行人事制度改革的要求,與其簽訂了合法、有效的聘用合同,周某未經(jīng)單位同意,擅離崗位,另謀他職,構(gòu)成違約,應(yīng)當(dāng)按照聘用合同約定,承擔(dān)違約責(zé)任,支付違約金。法院經(jīng)過(guò)合議采納了第二種意見(jiàn),判決駁回周某的訴訟請(qǐng)求,維持原人事仲裁庭的裁決。