合同續(xù)簽說明書(聘用合同續(xù)簽書)
合同續(xù)簽說明書
合同續(xù)簽說明書
篇一：員工不續(xù)簽證明(新增)
員工不續(xù)簽申請書
致_________________有限公司：
本人________（身份證號：____________________________）與貴公司的勞動合同于_________年_______月_________日到期，因個人原因不希望繼續(xù)簽訂勞動合同。請貴公司安排辦理離職交接手續(xù)，并辦妥本人退工手續(xù)。萬分感謝。
此致。
申請人：________________
日 期：________________
篇二：不簽合同情況說明
情況說明
為店員工，2008年月 日出于自身考慮，不同意簽訂勞動合同，并明確表示，今后也不與店簽訂勞動合同
本人簽字：
年 月 日
篇三：2016最新不續(xù)簽合同通知書
勞動合同期滿不續(xù)簽通知書
XX先生：
您和我公司于2015年4月22日簽訂的《勞動合同》將于2016年4月21日期滿。經公司研究決定，期滿后不再與您續(xù)訂勞動合同，終止勞動合同時間為2016年4月21日。
您的工資將結算至2016年4月21日。請您在勞動合同到期當日，依據(jù)公司相關規(guī)定至公司人力資源部辦理離職手續(xù)，公司將按照有關法律規(guī)定向您支付1個月的經濟補償金。
特此通知。
最后，感謝您在職期間對企業(yè)所做的服務和貢獻。
XXX有限公司
人力資源部
2016年4月7日
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簽收回執(zhí)
本人已收到公司于2016年4月7日發(fā)出的《勞動合同期滿不續(xù)簽通知書》。
被通知方簽字：
年月 日
篇四：情況說明(勞動合同未如期續(xù)約)
情況說明
本公司員工 ** 身份證號 -------------------，于****年**月**日入職并與公司簽訂一年勞動合同，一年合同約滿后于****年**月**日續(xù)訂一年合同至****年**月**日。
但由于公司人事部門人員調動導致該員工未能于合同約滿之后成功完成續(xù)訂合同，雖合同約滿，但該員工仍在本公司就職，并參保。 特開具此證明，說明情況。
經辦人為本公司員工***，如出現(xiàn)問題，由***負責。
********公司
本公司員工 *** 身份證號 -------------------，于****年**月**日入職并與公司簽訂一年勞動合同至****年**月**日。
但由于公司人事部門人員調動導致該員工未能于合同約滿之后成功完成續(xù)訂合同。雖合同約滿，但該員工仍在本公司就職，并參保。 特開具此證明，說明情況。
經辦人為本公司員工***，如出現(xiàn)問題，由***負責。
*********公司
本公司員工 *** 身份證號 ----------------，于****年**月**日入職并與公司簽訂一年勞動合同至****年**月**日。
但由于公司人事部門人員調動導致該員工未能于合同約滿之后成功完成續(xù)訂合同。雖合同約滿，但該員工仍在本公司就職，并參保。 特開具此證明，說明情況。
經辦人為本公司員工***，如出現(xiàn)問題，由***負責。
**********公司
篇五：續(xù)簽協(xié)議填寫說明
《 中國聯(lián)通信息導航自有房源簽約酒店合同 》
的續(xù)簽協(xié)議
甲方：聯(lián)通信息導航有限公司
乙方：
鑒于：
甲方與乙方于 年 月日簽訂了《中國聯(lián)通信息導航自有房源簽約酒店合同 》（編號： ，以下稱“原協(xié)議”）?，F(xiàn)因甲方需求，雙方決定續(xù)簽原協(xié)議，并達成以下協(xié)議：
1、 甲、乙雙方同意，原協(xié)議有效期自原定屆滿之日起延長，即自年月日起至年月
2、 甲、乙雙方同意，雙方因原協(xié)議產生的債權債務已經全部結清，或已經雙方協(xié)商達
成具體結算方案并已由雙方有權代表書面確認（如有，詳見附件1）；
3、 甲、乙雙方同意，原協(xié)議及其相關附件、補充協(xié)議中的.各條款，除雙方在本協(xié)議中
特別提出修改，并按修改后的條款執(zhí)行外，其它各條款在原協(xié)議上述延長履行期間
繼續(xù)有效并適用；
4、 甲、乙雙方同意，原協(xié)議第條第款中“”的約定，修改為
“ ＼ ”，該條款中其它文字不變；
5、 甲、乙雙方同意，原協(xié)議第條第款中“”的規(guī)定，修改為
“ ＼”，該條款中其它文字不變；
6、 本協(xié)議自雙方授權代表簽字并加蓋公章或合同專用章之日起生效。
7、 本協(xié)議一式份，雙方各執(zhí)份，具有同等法律效力。
附件：
1. 費用結算方案（如有）
2.
第 1 頁 共 3 頁
（本頁無正文）
甲方：(蓋章) 乙方：（蓋章）授權代表：
日期：年 月
授權代表： 日期：年 月
第 2 頁 共 3 頁 日 日
續(xù)簽協(xié)議填寫說明：
1、
2、 乙方蓋章處 公章字跡清晰可見；
3、 續(xù)簽時間已統(tǒng)一填寫至2015.12.31若無特殊原因不做修改，
以便明年統(tǒng)一續(xù)簽。
4、 協(xié)議編號由我方填寫；
5、 若原協(xié)議有變，可在續(xù)簽協(xié)議第四、五條填寫變更內容。
填寫中有任何疑問請直接與我方聯(lián)系，謝謝！
產品經理：楊曾豪
電 話：023-86885114*8002手機：18780109185
回傳傳真：028-61643037
中國聯(lián)通信息導航（四川百信）
第 3 頁 共 3 頁
篇六：維保合同續(xù)簽說明
說明
致：內蒙古蒙華房地產開發(fā)有限責任公司：
受貴公司委托，我公司維保的金港灣住宅小區(qū)高1號—高3號樓電梯維保合同將于2011年4月30日到期，為了讓電梯更好的運行，請貴公司及時與我公司續(xù)簽維保合同，依據(jù)電梯的維保市場行情，我公司將對電梯維保費用進行調整。
根據(jù)電梯維保市場價格我公司具體維保費優(yōu)惠價格如下：
壹年維保費合計：貳萬捌仟捌佰元整，請貴公司核定。
呼和浩特市京洋電梯有限公司
2011年3月22日
篇七：勞動合同到期不續(xù)簽通知書
勞動合同到期不再續(xù)簽通知書
/女士：
您和我公司的勞動合同將于 年 月 日到期，公司決定不與您續(xù)簽勞動合同，請您在勞動合同到期當日依據(jù)公司相關規(guī)定至公司人力資源部辦理離職手續(xù)。
你的工資結算到 年 月 日。
特此通知。
最后，感謝您在職期間對企業(yè)所做的服務和貢獻！
＊＊＊＊有限公司
年月 日
員工簽收：
簽收日期：
篇八：不續(xù)簽勞動合同通知書(模板)
不續(xù)簽勞動合同通知書
（乙方）：
我們雙方于年月日簽訂的勞動合同將于年月 日期限屆滿,公司決定不再續(xù)訂勞動合同,現(xiàn)通知你終止勞動合同。終止勞動合同時間為： 年 月日。
請你于接到本通知后至終止勞動合同前，按照公司規(guī)定及時辦理工作交接等相關手續(xù)。（EMS掛號信、OA發(fā)文視為已收到）
特此通知。
甲方簽發(fā)人（簽名或蓋章）：
簽發(fā)時間：年 月日
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簽收回執(zhí)
本人（乙方）已收到公司（甲方）于 年 月 日發(fā)出的《不續(xù)簽勞動合同通知書》。
乙方簽收人（簽名或蓋章）：
年月日
篇九：不續(xù)簽勞動合同通知書
不續(xù)簽勞動合同
通知書
公司名稱:
【本文書由盈科研究院 何力、漆明、李超 律師提供】
不續(xù)簽勞動合同通知書
聘用合同續(xù)簽書
聘用合同續(xù)簽書
經甲、乙雙方協(xié)商一致，同意于___年___月___日續(xù)簽___年___月___日雙方簽訂的聘用合同(編號：)。原聘用合同書內容不變，續(xù)簽合同期限從___年___月___日至___年___月___日止。
甲、乙雙方補充約定如下事項：
1、___________________________________________________
2、___________________________________________________
甲方(蓋章) 乙方(簽字蓋章)
法定代表人或
委托代理人(簽字蓋章)
年 月 日 年 月 日
【擴展】人事聘用合同裁員案件解析
某些事業(yè)單位附屬企業(yè)的用工關系究竟屬于人事協(xié)議還是勞動合同,由于未有專門法律規(guī)范而顯得模糊不清。為防范由此引起的不必要糾紛,用人單位必須從合同源頭厘清用工性質。
2000年7月,周某到浙江某中學校辦企業(yè)工作,雙方未簽訂任何合同,周某的工作崗位及待遇按事業(yè)單位編制的具體條件對待。2002年9月,某學校根據(jù)當?shù)厝耸虏块T人事制度改革的要求,全體工作人員不論其身份如何,一律實行全員聘用制。周某應單位要求,在未經協(xié)商變更勞動合同的情況下與單位簽訂了聘用合同,聘期自2002年9月1日至2O09年8月31日。聘用合同同時約定,任何一方違約必須支付對方違約金計人民幣10000元。
2OO7年2月,周某在向單位提出辭職未果的情況下徑自另謀他職。單位經多次做工作未能奏效,遂以一紙訴狀將周某告上人事仲裁庭,要求周某按照聘用合同約定,承擔違約責任,支付違約金100OO元。
仲裁庭裁決周某敗訴,周某不服,向當?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟,稱按照《勞動法》
等有關法律法規(guī)的規(guī)定,自己提前30日向單位遞交了辭職申請,單位應予批準。
此外,從2008年開始實施的《勞動合同法》取消了賠償違約金的規(guī)定,故某學校要求支付違約金的'訴求沒有法律依據(jù),請求法院撤銷仲裁庭的裁決。
某法院受理后,圍繞周某是否需要依法承擔違約責任、如何承擔違約責任問題進行了討論,討論中出現(xiàn)了兩種不同意見:第一種意見認為,周某屬事業(yè)單位勞動合同制職工,應當依據(jù)《勞動法》確定其勞動關系。因為周某屬于某中學校辦企業(yè)技術人員,不占用該校事業(yè)編制,雙方建立的是勞動合同關系。依據(jù)我國法律有關規(guī)定,此爭議不屬人事爭議,原人事仲裁庭不應受理,其作出的裁決不妥,應予撤銷。
第二種意見認為,周某單位根據(jù)人事部門實行人事制度改革的要求,與其簽訂了合法、有效的聘用合同,周某未經單位同意,擅離崗位,另謀他職,構成違約,應當按照聘用合同約定,承擔違約責任,支付違約金。法院經過合議采納了第二種意見,判決駁回周某的訴訟請求,維持原人事仲裁庭的裁決。