拜訪校長(要去拜訪上級領導時候要注意哪些?)
1.要去拜訪上級領導時候要注意哪些?
一、禮物的選擇
1、先看看他的為人和處事情況，有何愛好。
2、特產什么的，不是特別貴但是很有心意，如果有領導有小孩的話，最好買點小孩子喜歡的，一見面就賽給小孩子，一般老板真心看待你了，禮物應該是不會退的。
3、這個可以換位思考一下，話題的話還是談談自己的工作，公司的運營之類。
4、最主要就是自然一點，把握拜訪時間，要對自己有自信，態(tài)度誠懇，注意點衣著就行。
二、拜訪時間
1、挑晚上8-9點之間，是送這種禮品最佳時間。不管你是去拜訪還是求人辦事情，去早了人家可能在吃完飯，去晚了人家可能要睡覺了，都不方便。
2、去領導家拜訪注意事項 白天容易被人看到，晚上不易被看到。因為是長久以來的習慣，送禮挑晚上，也是你上道，為對方著想的一種表現。領導會覺得你是一個機靈的人。
3、注意事項：到別人家樓下后，最好去個電話，看對方怎么說。萬一家里有不方便你見的人，可能會婉言拒絕說算了，或者改天。
4、去領導家拜訪切記：記住如果說改天，一定是不方便，就說那改天再來。如果說算了，那很可能是客氣話。具體情況，就要自己根據語氣把握。
和領導、同事相處的技巧：
1、要懂得辦公室政治規(guī)則，不要觸碰辦公室“禁區(qū)”
與同一個部門，一個辦公室的人發(fā)展愛情，為大忌；與辦公室的同事說同事間的壞話，為大忌；與辦公室的同事發(fā)展“深厚友誼”，并且什么話都說，包括自己的隱私，為大忌；與辦公室的同事一起議論老板，為大忌；
在辦公室穿性感服裝，為大忌；打聽同事的隱私，包括工資，獎金，婚姻狀況等等，為大忌；在辦公室公開和同事吵架，為大忌；與同事拉幫結派，為大忌；到老板面前說同事的壞話，為大忌。
2、要學會和與自己有利害關系的同事相處
在單位，你一定有和你競爭的同事。我的原則和相處策略是：這樣的同事絕對不可能成為好朋友。和這樣的人相處，一定要保持距離。但是還要和他相處融洽，絕對不能和他議論同事的是非。
常常夸贊競爭對手，能夠夸競爭對手的人是要有一定度量的。當然同時自己一定要做得比他好?？渌哪康囊彩菫榱丝渥约?。那么他也有可能做不到，那么他很有可能會因為得到利益，或者要打敗我，而說我的壞話，這個時候，聽的人就會快速的對他的人品做出評價。
3、要學會和領導談話的技巧
很多人非常不習慣和領導談話，一聽和領導談話就緊張。和領導談話，有幾種情況：討論工作，接受意見，要求利益。不論哪種情況，你要懂得，你要站在他的角度說話。要說他希望得到的答復。
4、要學會反駁別人意見的技巧
不要直接反駁，用提問題的方式來讓他回答。反駁別人的方法，就是不要直接對對方說，你這樣是不對的。而是要用提問的方式讓他自己說出來，自己不對?；蛘哒业阶C據告訴對方，不對在哪里。
5、要學會控制自己的逆反情緒。
首先是自我調節(jié)一下情緒，穩(wěn)定幾分鐘要把上來的逆反情緒平息下去。然后帶著平和的心理去聽別人的意見。
2.如何更好地與尊貴者交談?當學生拜訪學校領導的時候,應該有很多值
一、尊重對方，嚴謹有致 與尊貴者發(fā)展友情，首先要準確把握雙方關系，給其以相應位置，充分表現出對他的尊重恭謹。
這是對雙方關系的確認和定位，也是對對方的一種尊重愿望的滿足，必須嚴謹有致，不可茍且。小許很得一位行署教委領導的賞識。
這位領導是教師出身，人也平易近人。 他與小許并未謀面，但他贊賞小許的才華，便約請小許與他聊聊。
小許在領導面前并沒有得意忘形，忘乎所以，言談舉止，都嚴謹得宜，很有分寸，注重距離。領導雖性情開朗，多次表示要小許隨意些，但還是對小許的舉動發(fā)自內心的高興，他覺得沒有看錯人。
就這樣，小許與那位領導逐步建立了友情。 二、切忌奉承，不卑不亢 尊重是有原則、見真情的。
如果不顧原則，另有目的，人格淪喪，不知廉恥，對尊貴者就會表現出阿諛奉承來。這表面上似是尊重對方，其實它與尊重是本質不同的。
阿諛奉承，虛情假意，夸大其辭，別有用心，只能讓尊貴者反感、嫌惡、痛恨。 本來可以建立友情，但因雙方失去真情而無法發(fā)展下去。
我們也不能排除個別尊貴者好大喜功，樂于聽奉承話、看媚態(tài)的。但這樣的尊貴者有必要與他發(fā)展友情嗎？ 三、態(tài)度自然，不必拘謹 尊貴者無論地位，還是閱歷、學識，都高我們一籌。
與他們交往，常令我們肅然起敬，有時我們還有一種威壓感而噤若寒蟬。我們作為平常人，尤其是未見過世面的青年人，在這種情勢下往往顯得動作走形，言語囁嚅，特別別扭、生硬。
其實尊貴者也是我們平等的交際對象，也是一種自然的交往關系，我們一方面要尊重于彼，另一方面也立足于自己，守住方寸，保持本色，自然而正常的交往，不必拘謹。 這反倒能顯示自己的交際魅力，會贏得對方的認可和尊重，尊貴者會樂意與我們發(fā)展友情。
小斌是有才華求上進的青年人，他很想與一些德高望重的前輩交往，可最終結果都是以失敗告終。究其原因，主要是小斌太拘謹了，一副窩窩囊囊、委委瑣瑣的樣子，當然讓前輩大失所望，怎會與他發(fā)展友情呢？ 四、巧托會配，不可狂妄 從交往的過程來說，尊貴者是交際的主角，而我們則是配角，處于次要地位。
這是交際現狀，也是交際規(guī)律，是由彼此交往身份和交際能量決定的。我們要積極支持尊貴者，熱情配合尊貴者，鞍前馬后，服從需要，聽候調遣。
這是合乎交際現實的，不僅不會損害自己的“身價”，而且會取得尊貴者的信任。而如不能擺正這層關系，不恰當地顯示自己的能耐，抖弄自己的才華，以至背棄、排擠尊貴者，這往往適得其反。
小燦總希望展露才華，讓一位他最敬重的老人認可他。一次，老人在晚會上唱京劇，雖然唱得不算好，但還是贏得了掌聲，小燦又想，自己亮亮嗓子必會讓老人有知音之感。
于是一曲京劇唱得嘹亮高亢，老人卻在臺上感到很不自然。小燦雖是善意，但如此“抵”老人，老人還會同他發(fā)展友情嗎？ 五、主動真誠，做出姿態(tài) 尊貴者的行為是要與自己身份、地位保持一致的。
他們一般不會主動與我們交往，而作為平常人，身份在下，地位比他低，自要主動積極，充滿真誠，先邁出一步，做出友好的姿態(tài)，這是尊長敬上的美德，也是交際的慣例。小文在一次會議上結識了一位有成就的作家，他十分珍惜這層關系，可他是個平常的人，又是小字輩，當然并沒有引起作家的注意。
但小文視之為自然，更沒有賭氣，他每逢節(jié)日必寄賀卡給這位作家。終于作家記住了小文，并與他有了不尋常的友情。
六、求助求教，接受呵護 尊貴者是力量的象征，在他面前，我們顯得很弱小稚嫩。所以要接受并求得呵護。
這一則是我們與尊貴者交往所尋求和迫切需要得到的東西，二則作為尊貴者，他也會從中獲得施與和扶持之樂，是一種自我價值的實現。 尋找呵護一要尊重尊貴者的愿望，二要適度得宜，不可仰仗、依附于尊貴者。
這包括恰當的求助及一定程度上的求教。這會獲得尊貴者的認可，并圓滿獲取他的友情。
小剛對本校一位知名教師十分敬重，主動拜他為師，經常請教一些問題，求得幫助和扶掖。由于小剛尊重他的作息習慣和癖好秉性，所以每次請教都會有收獲。
而在這一次次的請教中，那位教師也對小剛發(fā)生了濃厚興趣，并逐漸有了很深的友情。 。
3.拜訪中應注意的問題有哪些
拜訪中應注意的問題如下：（1）進人賓館后，應向總臺服務人員說明來意，最好在總臺往房間打個電話，經房間客人允 許后，方可到房間去。
進出賓館的大廳或上下電梯時，都有服務員為你提供服務或向你問候。 對服務員的服務要表示感謝，對服務員的問候，要以禮相待，切不可無動于衷，不理不睬。
在賓 館的前廳及走廊上不要匆匆跑動，腳步要輕、要穩(wěn)。與服務員講話態(tài)度要和藹，語氣要平緩。
（2）進客人房間以前，要先核對房間號，證實無誤后，可輕輕敲門或按門鈴?？腿碎_門后， 首先進行自我介紹，雙方身份得到證實，待客人請進時，才可人內。
（3）如果客房內帶有會客廳，則不應進人臥房與主人交談。 到賓館拜訪大都屬于禮節(jié)性的 拜訪，作為東道主，對客人到來應表示熱情地歡迎。
同時應關心地詢問客人生活、工作上有何不 便，需要提供什么幫助。拜訪時間不宜太長，以15分鐘左右為宜。
（4）到賓館拜訪客人，應遵守賓館的各項規(guī)定。遵守賓館各項規(guī)定，既可展示道德水平、禮 儀修養(yǎng)，又可給客人留下極好的印象。
4.要去拜訪上級領導時候要注意哪些
一、禮物的選擇1、先看看他的為人和處事情況，有何愛好。
2、特產什么的，不是特別貴但是很有心意，如果有領導有小孩的話，最好買點小孩子喜歡的，一見面就賽給小孩子，一般老板真心看待你了，禮物應該是不會退的。3、這個可以換位思考一下，話題的話還是談談自己的工作，公司的運營之類。
4、最主要就是自然一點，把握拜訪時間，要對自己有自信，態(tài)度誠懇，注意點衣著就行。二、拜訪時間1、挑晚上8-9點之間，是送這種禮品最佳時間。
不管你是去拜訪還是求人辦事情，去早了人家可能在吃完飯，去晚了人家可能要睡覺了，都不方便。2、去領導家拜訪注意事項 白天容易被人看到，晚上不易被看到。
因為是長久以來的習慣，送禮挑晚上，也是你上道，為對方著想的一種表現。領導會覺得你是一個機靈的人。
3、注意事項：到別人家樓下后，最好去個電話，看對方怎么說。萬一家里有不方便你見的人，可能會婉言拒絕說算了，或者改天。
4、去領導家拜訪切記：記住如果說改天，一定是不方便，就說那改天再來。如果說算了，那很可能是客氣話。
具體情況，就要自己根據語氣把握。和領導、同事相處的技巧：1、要懂得辦公室政治規(guī)則，不要觸碰辦公室“禁區(qū)”與同一個部門，一個辦公室的人發(fā)展愛情，為大忌；與辦公室的同事說同事間的壞話，為大忌；與辦公室的同事發(fā)展“深厚友誼”，并且什么話都說，包括自己的隱私，為大忌；與辦公室的同事一起議論老板，為大忌；在辦公室穿性感服裝，為大忌；打聽同事的隱私，包括工資，獎金，婚姻狀況等等，為大忌；在辦公室公開和同事吵架，為大忌；與同事拉幫結派，為大忌；到老板面前說同事的壞話，為大忌。
2、要學會和與自己有利害關系的同事相處在單位，你一定有和你競爭的同事。我的原則和相處策略是：這樣的同事絕對不可能成為好朋友。
和這樣的人相處，一定要保持距離。但是還要和他相處融洽，絕對不能和他議論同事的是非。
常?？滟澑偁帉κ?，能夠夸競爭對手的人是要有一定度量的。當然同時自己一定要做得比他好。
夸他的目的也是為了夸自己。那么他也有可能做不到，那么他很有可能會因為得到利益，或者要打敗我，而說我的壞話，這個時候，聽的人就會快速的對他的人品做出評價。
3、要學會和領導談話的技巧很多人非常不習慣和領導談話，一聽和領導談話就緊張。和領導談話，有幾種情況：討論工作，接受意見，要求利益。
不論哪種情況，你要懂得，你要站在他的角度說話。要說他希望得到的答復。
4、要學會反駁別人意見的技巧不要直接反駁，用提問題的方式來讓他回答。反駁別人的方法，就是不要直接對對方說，你這樣是不對的。
而是要用提問的方式讓他自己說出來，自己不對。或者找到證據告訴對方，不對在哪里。
5、要學會控制自己的逆反情緒。首先是自我調節(jié)一下情緒，穩(wěn)定幾分鐘要把上來的逆反情緒平息下去。
然后帶著平和的心理去聽別人的意見。
