根據(jù)《企業(yè)工會(huì)工作條例》,企業(yè)工會(huì)的基本任務(wù)如下:執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定;組織職工依法通過(guò)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)和其他形式,參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督,檢查督促職工代表大會(huì)或職工大會(huì)決議的執(zhí)行;幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同,代表職工與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同,并監(jiān)督集體合同的履行,調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議;組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比賽等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng);組織培養(yǎng)、評(píng)選、表彰勞動(dòng)模范,負(fù)責(zé)做好勞動(dòng)模范的日常管理工作;對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育,組織職工學(xué)習(xí)文化、科學(xué)和業(yè)務(wù)知識(shí),提高職工素質(zhì),好職工文化、教育、體育事業(yè),開展健康的文化體育活動(dòng);協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和保險(xiǎn)福利等方面的工作,監(jiān)督有關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行,參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理,協(xié)助企業(yè)好職工集體福利事業(yè),做好困難職工幫扶救助工作,為職工實(shí)事、做好事、解難事;維護(hù)女職工的特殊利益;加強(qiáng)組織建設(shè),健全民主生活,做好會(huì)員會(huì)籍管理工作;收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi),管理好工會(huì)資產(chǎn)和工會(huì)企(事)業(yè)。
工會(huì)法知識(shí)講座 什么是《工會(huì)法》?如何認(rèn)識(shí)中國(guó)工會(huì)立法的發(fā)展過(guò)程? 工會(huì)法是調(diào)整工會(huì)與國(guó)家、工會(huì)與行政機(jī)構(gòu)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。
它包括工會(huì)活動(dòng)的宗旨及范圍,成立工會(huì)的程序,工會(huì)的法律地位、組織原則和組織機(jī)構(gòu),工會(huì)的權(quán)利和職責(zé),工會(huì)經(jīng)費(fèi)的征集與使用等。 資本主義國(guó)家的工會(huì)立法,經(jīng)歷了三個(gè)時(shí)期:(1)禁止時(shí)期,在資本主義初期,國(guó)家把勞動(dòng)者組織工會(huì)視犯罪,利用國(guó)家機(jī)器制定法律,禁止成立工會(huì)。
(2)限制時(shí)期,迫于工人運(yùn)動(dòng)的發(fā)展,資產(chǎn)階級(jí)雖然在法律上承認(rèn)工會(huì)合法,但又對(duì)工會(huì)的活動(dòng)加以限制,工會(huì)如有違反限制行為,即予處罰或解散;(3)承認(rèn)時(shí)期,在工人運(yùn)動(dòng)的壓力下,資產(chǎn)階級(jí)不得不承認(rèn)工會(huì)的法律地位,采取一些讓步措施。一般認(rèn)為1871年英國(guó)的《工會(huì)法》為最早的工會(huì)法。
我國(guó)工會(huì)的立法始于1924年孫中山領(lǐng)導(dǎo)的廣東國(guó)民政府頒的《工會(huì)條例》,該條例宣布工人有組織工會(huì)的權(quán)利,確認(rèn)工會(huì)有集會(huì)、結(jié)社、言論、出版和罷工的自由。此后,國(guó)民黨政府1928年頒布的《工會(huì)組織條例》,1952年頒布,1932年和1947年分別修正的《工會(huì)法》,對(duì)工會(huì)活動(dòng)作了種種限制,實(shí)際上剝奪了職工組織工會(huì)的自由。
真正代表工人階級(jí)利益和意志的工會(huì)立法,始于1922年中國(guó)勞動(dòng)組合書記部制訂的《勞動(dòng)法案大綱》。1930年,中央革命根據(jù)地制定的《赤色工會(huì)組織法》,用單行法規(guī)的形式規(guī)定了工會(huì)的性質(zhì)和任務(wù),明確了工會(huì)的宗旨。
此外,我國(guó)各革命時(shí)期根據(jù)地的勞動(dòng)立法中,也不同程度地包括了工會(huì)的內(nèi)容。 中華人民共和國(guó)成立后,1950年6月頒布了《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》,明確規(guī)定了工會(huì)是工人階級(jí)自愿結(jié)合的群眾組織,還規(guī)定了工會(huì)的任務(wù)、組織原則、工會(huì)的權(quán)利義務(wù)、工會(huì)與國(guó)家的關(guān)系、工會(huì)與企業(yè)的關(guān)系、工會(huì)的組織機(jī)構(gòu)和領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源等。
工會(huì)法的頒布,對(duì)我國(guó)工會(huì)在社會(huì)主義革命和建設(shè)時(shí)期發(fā)揮人民民主專政的支柱作用、聯(lián)系黨與職工群眾的紐帶作用,以及維護(hù)職工的合法權(quán)益方面,提供了法律依據(jù),促進(jìn)了工會(huì)自向建設(shè)和工會(huì)運(yùn)動(dòng)的發(fā)展。1992年4月第七屆全國(guó)人民代表大會(huì)第五次會(huì)議通過(guò)頒布施行《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》,這進(jìn)一步肯定了新時(shí)期國(guó)工會(huì)階級(jí)和工會(huì)組織在國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生產(chǎn)中的地位,并就工會(huì)的性質(zhì)、任務(wù)、權(quán)利、義務(wù)、活動(dòng)準(zhǔn)則和組織原則等重大問(wèn)題作出了明確規(guī)定,以法律的形式體現(xiàn)了黨的基本路線的精神和全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針。
2001年10月27日第九屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十四次會(huì)議通過(guò)并頒布的《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》(以下簡(jiǎn)稱新《工會(huì)法》)是在我國(guó)順利跨入新世紀(jì),我國(guó)政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)狀況都發(fā)生了巨大的、深刻的變化,建立和建設(shè)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)新體制的新形勢(shì)下頒布的。新《工會(huì)法》進(jìn)一步突出了工會(huì)的維護(hù)職能,進(jìn)一步保障了職工參加和組織工會(huì)的權(quán)利,進(jìn)一步加強(qiáng)了職工民主權(quán)利的法律保護(hù),進(jìn)一步健全了勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制,進(jìn)一步保障了工會(huì)工作的物質(zhì)基礎(chǔ),加強(qiáng)了工會(huì)干部依法履行職責(zé)的法律保護(hù),確定了違反《工會(huì)法》應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。
新《工會(huì)法》的頒布實(shí)施對(duì)于調(diào)動(dòng)廣大職工群眾的積極性,發(fā)揮工人階級(jí)主力軍作用,推動(dòng)工會(huì)自身改革和工運(yùn)事業(yè)的發(fā)展,促進(jìn)改革開發(fā),推進(jìn)社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)的發(fā)展,具有重要的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)的歷史意義。 為什么要修改1992年《工會(huì)法》? 我國(guó)第一部《工會(huì)法》是1950由中央人民政府頒布的。
1992年作過(guò)一次修改。由于1992年《工會(huì)法》頒布時(shí)我國(guó)還沒(méi)有明確提出建立和發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的目標(biāo),1992年《工會(huì)法》客觀上不能不受歷史條件的局限。
特別是隨著近幾年我國(guó)政治、經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的發(fā)展,經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系的深刻變化,以及經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整,職工隊(duì)伍的變化,工會(huì)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中面對(duì)的許多新情況、新問(wèn)題,亟需從法律上予以規(guī)范和保障,迫切要求對(duì)1992年《工會(huì)法》進(jìn)行修改,其必要性主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面: 1、隨意撤并、組建困難、會(huì)員銳減問(wèn)題。職工有權(quán)參加和組織工會(huì),是我國(guó)《工會(huì)法》根據(jù)我國(guó)《憲法》規(guī)定而明確規(guī)定的。
但實(shí)際生活中,職工參加和組織工會(huì)的權(quán)利經(jīng)常受到侵犯,工會(huì)組建遇到很大阻力和困難。據(jù)全國(guó)總工會(huì)調(diào)查表明:1997年基層工會(huì)已從1995年的593113個(gè)減少到510276個(gè),1998年又減少為503532個(gè),會(huì)員人數(shù)從1995年的103996314人減到1997年的91309843人,1998年又減到89134262人。
可見,工會(huì)組織呈下降趨勢(shì),會(huì)員人數(shù)銳減。還有一些用人單位,特別是外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè),限制、阻撓甚至禁止職工依法組織和參加工會(huì)。
因此,新建企業(yè)工會(huì)組建率較低,職工合法權(quán)益難以得到保障,違法侵權(quán)現(xiàn)象嚴(yán)重。據(jù)全國(guó)總工會(huì)1998年底統(tǒng)計(jì),外商投資企業(yè)的工會(huì)組建率為僅35.5%,私營(yíng)企業(yè)的組建率僅為4%,鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的工會(huì)組建率僅為7.1%。
在國(guó)有企業(yè)改革和轉(zhuǎn)制中也存在隨意撤并工會(huì)組織的問(wèn)題。在一些地方,國(guó)有中小企業(yè)通過(guò)試行改組、聯(lián)合、兼并、租賃、承包經(jīng)營(yíng)、股份合作制、出售等多種形式,大多成為了集體性質(zhì)、合伙或私營(yíng)性質(zhì)的企業(yè),。
我想大概是要問(wèn)如何做好工會(huì)的基礎(chǔ)工作吧,本人僅就理解的問(wèn)題進(jìn)行回答。
工會(huì)的基礎(chǔ)工作大體包括以下幾項(xiàng)內(nèi)容:
1. 工會(huì)會(huì)員檔案
2. 工會(huì)臺(tái)帳(包括單位工會(huì)和基層工會(huì)組織的人員情況、設(shè)備情況、會(huì)議情況、開展活動(dòng)情況等)
3. 工會(huì)干部培訓(xùn)
4. 工會(huì)文檔管理
一個(gè)工會(huì)組織要做好工會(huì)的基礎(chǔ)工作,首先要對(duì)工會(huì)基礎(chǔ)工作的內(nèi)容清楚,然后分別建檔,一開始就要高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,具體到檔案怎么建設(shè)、人員怎么培訓(xùn)、活動(dòng)如何開展、文檔如何管理,應(yīng)該跟其他工作差不多,都有相通的工作。我想這大概不是問(wèn)題的關(guān)鍵了。而最重要的問(wèn)題是做好工會(huì)基礎(chǔ)工作,要求工會(huì)工作人員必須明確工作的工作職能、工作目標(biāo)和工作任務(wù),同時(shí)具備強(qiáng)烈的責(zé)任心,這樣工會(huì)的工作才能健康發(fā)展。
去百度文庫(kù),查看完整內(nèi)容>內(nèi)容來(lái)自用戶:sunhongd工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)必考題有哪些 工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)必考題一、選擇題1.新中國(guó)成立初期,《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》于哪一年頒布實(shí)施?(A.1950年)A.1950年B.1951年C.1952年2.工會(huì)“建設(shè)職工之家活動(dòng)始于哪一年?(A.1984年)A.1984年B.1994年C.2004年3、2009年,全國(guó)總工會(huì)命名的全國(guó)工會(huì)職工再就業(yè)培訓(xùn)基地有多少個(gè)?(B.113個(gè))A.103個(gè)B.113個(gè)C.123個(gè)4.截至目前,中國(guó)工會(huì)已經(jīng)召開了多少次全國(guó)代表大會(huì)?(C.15次)A.13次B.14次C.15次5.工會(huì)組織開展普法活動(dòng)要以什么法律為重點(diǎn)?(C.勞動(dòng)法律)A.刑法B.經(jīng)濟(jì)法C.勞動(dòng)法律6.胡錦濤總書記在“2008'經(jīng)濟(jì)全球化與工會(huì)國(guó)際論壇上提出,要讓各國(guó)廣大勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)什么勞動(dòng)?(A.體面勞動(dòng))A.體面勞動(dòng)B.安全勞動(dòng)C.健康勞動(dòng)7.工會(huì)在推進(jìn)工資集體協(xié)商工作中,對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)要突出協(xié)商建立什么機(jī)制?(C.工資支付保障機(jī)制)A.工資集體協(xié)商共決機(jī)制B.工資正常增長(zhǎng)機(jī)制C.工資支付保障機(jī)制8.第一個(gè)工會(huì)困難職工幫扶中心是在哪里成立的?(B.天津)A.北京B.天津C.重慶9.中華全國(guó)總工會(huì)啟動(dòng)“千萬(wàn)農(nóng)民工援助行動(dòng)是在哪一年?(C.2009年)A.2007年B.2008年C.2009年二、簡(jiǎn)述題:1:中國(guó)工人階級(jí)的偉大品格是什么?正確答案:信念堅(jiān)定、立場(chǎng)鮮明,艱苦奮斗、勇于奉獻(xiàn),胸懷大局、紀(jì)律嚴(yán)明,開拓創(chuàng)新、自強(qiáng)不息2.中國(guó)共產(chǎn)黨成立后領(lǐng)導(dǎo)工人運(yùn)動(dòng)的組織機(jī)構(gòu)主要有哪幾個(gè)。
工會(huì)作為黨領(lǐng)導(dǎo)的職工群眾自愿結(jié)合的群眾組織,承擔(dān)著黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶、國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱及職工群眾合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者的責(zé)任。
在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)中發(fā)揮作用,是工會(huì)的神圣職責(zé)。 中國(guó)工會(huì)的主要社會(huì)職能是:維護(hù)職工的合法利益和民主權(quán)利:動(dòng)員和組織職工積極參加建設(shè)和改革.完成經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展任務(wù):代表和組織職工參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)管理,參與企業(yè)、事業(yè)和機(jī)關(guān)的民主管理:教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì),建設(shè)有理想.有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。
中國(guó)工會(huì)在發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的過(guò)程中.在維護(hù)職工政治權(quán)利的同時(shí)維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)利和物質(zhì)文化利益,把參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,調(diào)節(jié)社會(huì)矛盾作為一項(xiàng)重要工作、努力促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)的長(zhǎng)期穩(wěn)定. 中國(guó)工會(huì)維護(hù)工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會(huì)主義國(guó)家政權(quán),協(xié)助人民政府開展工作.在政府行使國(guó)家行政權(quán)力過(guò)程中、發(fā)揮民主參與和社會(huì)監(jiān)督作用. 中國(guó)工會(huì)在企業(yè)、事業(yè)單位中.支持行政依法行使管理權(quán)力,組織職工參加民主管理和民生管理,與行政方面建立協(xié)商制度,保障職工的合法權(quán)益,調(diào)動(dòng)用工的積極性。 促進(jìn)企業(yè)、事業(yè)的發(fā)展. 凡在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位中山工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者,不分民族、種族、性別、職業(yè).宗教信仰、教育程度承認(rèn)工會(huì)章程.都可以加入工會(huì)為會(huì)員. 采取工加入工會(huì),須由本人自愿申請(qǐng).經(jīng)工會(huì)小組討論通過(guò),工會(huì)基層委員會(huì)批準(zhǔn)并發(fā)給會(huì)員證. 會(huì)員享有以下權(quán)利: (一)選舉權(quán)、被選舉權(quán)利表決權(quán).(二)批評(píng)工會(huì)的任何組織和任何工作人員.要求撤換或罷免工會(huì)工作人員、對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督. (三)對(duì)國(guó)家利社會(huì)生活問(wèn)題提出批評(píng)與建設(shè),要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映. (四)在合扶權(quán)益受到侵犯時(shí).要求工會(huì)給予保護(hù). (五)享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇:享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì). (六)在工會(huì)會(huì)議利工會(huì)報(bào)刊上,參加關(guān)干工會(huì)工作稱職工關(guān)心問(wèn)題的討論。
會(huì)員履行下列義務(wù): (一)學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)、技術(shù).學(xué)習(xí)工會(huì)基本知識(shí). (二)積極參加民主管理,努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù). (三)遵守憲法和法律,維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德、遵守勞動(dòng)紀(jì)律. (四)正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系,向危害國(guó)家、社會(huì)利益的行為作斗爭(zhēng)。 (五)維護(hù)工人階級(jí)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一,發(fā)揚(yáng)階級(jí)友愛(ài),搞好互助互濟(jì)。
(六)遵守工會(huì)章程,執(zhí)行工會(huì)決議,參加工會(huì)活動(dòng).按月交納會(huì)費(fèi)。 會(huì)員有退去自由.會(huì)員退會(huì)由本人向工會(huì)小組提出.由工會(huì)基層委員會(huì)宣布其退會(huì)并收回會(huì)員證。
會(huì)員沒(méi)有正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不交納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活.經(jīng)教育拒不改正,應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì). 對(duì)不執(zhí)行工會(huì)決議、違反工會(huì)章程的會(huì)員,給予批評(píng)教育.對(duì)嚴(yán)重違法犯罪并受到刑事處分的會(huì)員.開除會(huì)籍.開除會(huì)員會(huì)籍、須經(jīng)工會(huì)小組討論.提出意見.由工會(huì)基層委員會(huì)決定.報(bào)上一級(jí)工會(huì)備案. 會(huì)員離休、退休利待業(yè),可保密會(huì)籍。 保密會(huì)籍期間免交會(huì)費(fèi). 工會(huì)組織要關(guān)心離休、退休利待業(yè)會(huì)員的生活,積極向有關(guān)方面反映他們的愿望和要求。
工會(huì)組織要發(fā)揮作用,需要全體會(huì)員的共同努力。
公會(huì)主播培訓(xùn)系統(tǒng)化課件: 1. 電商、泛娛樂(lè)主播培訓(xùn)通用。
課程從主播心態(tài)管理、直播間基礎(chǔ)能力、主播專業(yè)度認(rèn)知等維度做培訓(xùn)講解,因此,可用于不同類型主播的系統(tǒng)化基礎(chǔ)培訓(xùn)。 2. 作為主播培訓(xùn)的輔助工具。
提高培訓(xùn)效率和專業(yè)度,幫助主播提升認(rèn)知提高流水,協(xié)助公會(huì)建立完備、專業(yè)的培訓(xùn)體系和能力。 3. 三個(gè)章節(jié)26節(jié)課程,分為初級(jí)、中階、高階,其中初級(jí)為主播基礎(chǔ)能力培訓(xùn),按照課程順序依次培訓(xùn)即可;中階、高階為主播能力提升優(yōu)化,可根據(jù)簽約主播的實(shí)際情況自由組合、靈活實(shí)施。
4. 初級(jí)入門針對(duì)素人,課程為14節(jié),正確認(rèn)識(shí)直播行業(yè)以及基礎(chǔ)能力的學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí),側(cè)重解決公會(huì)新主播開播率低,流失率高的問(wèn)題; 5. 中階提升針對(duì)成熟主播,課程為7節(jié),提高收益流水加強(qiáng)粉絲粘性,側(cè)重解決公會(huì)與成熟主播關(guān)系脆弱,通過(guò)培訓(xùn)加強(qiáng)互動(dòng)和關(guān)懷的問(wèn)題; 6. 高階穩(wěn)定針對(duì)優(yōu)質(zhì)主播,課程為7節(jié),拓展收益來(lái)源開發(fā)粉絲價(jià)值,側(cè)重解決 優(yōu)質(zhì)主播收益增長(zhǎng)瓶頸,與公會(huì)共同開發(fā)存量?jī)r(jià)值的問(wèn)題。
一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行有關(guān)工會(huì)工作的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策,組織干部職工學(xué)習(xí)黨的方針政策;二、組織動(dòng)員廣大干部職工協(xié)助行政完成各項(xiàng)工作;三、堅(jiān)持工會(huì)職能,積極參予公司的**管理;四、加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè),搞好工會(huì)積極分子的培訓(xùn)教育工作;五、積極開展群眾性的勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、職工文化教育;六、調(diào)查了解干部職工家庭生活,幫助干部職工解決后顧之憂,協(xié)調(diào)家庭糾紛,監(jiān)督干部職工福利待遇工作的落實(shí);維護(hù)職工的合法權(quán)益,維護(hù)職工的切身利益;七、協(xié)調(diào)干部職工與行政的關(guān)系,協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)糾紛;八、組織開展職工文化體育活動(dòng);負(fù)責(zé)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的解交和內(nèi)部審計(jì)工作;九、完成公司黨委和工會(huì)交辦的其他工作。
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