多功能車鎖創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)報告書
1.大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐報告怎么寫?
大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐報告
真快啊，一轉(zhuǎn)眼，又到暑假了，可我還能有幾個這樣的假期呢 ？即將步入大四的我，除了自
己的熱情， 也為提高自身素質(zhì)和社會競爭力而努力。 近年來， 大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)一直是社會熱
點之一，這次的暑期社會實踐就是以大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)為服務(wù)平臺， 為更多的大學(xué)生提供機遇。
受傳統(tǒng)觀念的影響， 多數(shù)大學(xué)生依然希望選擇體制內(nèi)就業(yè)，比如政府機關(guān)、事業(yè)單位、國有
企業(yè)以及壟斷行業(yè)。因為總體而言，這些部門和行業(yè)就業(yè)穩(wěn)定性相對較高，收入相對穩(wěn)定，
也有較好的個人發(fā)展空間， 所以成為多數(shù)大學(xué)生的就業(yè)首選。 相反， 選擇體制外的大學(xué)生就
業(yè)相對較少。而且當(dāng)前我國地區(qū)發(fā)展差異較大，特別是東部地區(qū)與西部地區(qū)發(fā)展差異較大，
大學(xué)生大多依然趨向于選擇發(fā)達地區(qū)的城市作為就業(yè)選擇地，而這些地區(qū)的人才相對飽和，
這也是造成大學(xué)生就業(yè)難的原因之一。 同時，當(dāng)前吸納就業(yè)能力較強的企業(yè)總體上對知識和
素質(zhì)要求相對較低， 很多工作崗位對勞動者的技能水平要求不高， 普通勞動力就能應(yīng)對， 這
在一定程度上沖擊了大學(xué)生的就業(yè)機會。
而另一方面， 外在因素也有著不小影響。 金融危機呼嘯而來， 亞洲經(jīng)濟的動搖難免會出現(xiàn)牽
一發(fā)而動全身的狀況。一邊是更多的畢業(yè)生需要就業(yè) ，另一邊是工作崗位減少、大量員工失
業(yè)的現(xiàn)狀。 目前， 也有很多人把目光放到了工作相對穩(wěn)定的事業(yè)單位上， 對此國家政策也作
出了積極地調(diào)整， 公務(wù)員和大學(xué)生村官的選拔人數(shù)也創(chuàng)下了歷年來的新高， 但仍不能夠滿足
廣大畢業(yè)生的就業(yè)需求。
2.惠豐集團總裁鎖占榮
鎖占榮，回族，生于1963年1月2日，博士研究生，惠豐集團董事長，高級經(jīng)濟師。
1979年—1982年在廣東珠海東方函授大學(xué)營銷管理專業(yè)就讀；1981—1983年在北京經(jīng)濟學(xué)院（專升本）就讀。 鎖占榮被內(nèi)蒙古老區(qū)建設(shè)促進會評為“革命老區(qū)扶貧助學(xué)貢獻獎”。
創(chuàng)業(yè)傳 從一個寒門子弟到一個集團公司的董事長，從一位工人到一位團隊的領(lǐng)軍者，從一個走南闖北的個體保健品經(jīng)銷商到一個擁有雄厚資產(chǎn)的富商。他是醫(yī)藥營銷領(lǐng)域的創(chuàng)新者，他是時代的弄潮兒，他是企業(yè)領(lǐng)袖中的佼佼者，他就是內(nèi)蒙古惠豐集團董事長鎖占榮。
“回眸人生風(fēng)雨路，傾聽心靈悅動聲?！弊屛覀円黄鹑ジ惺芑葚S集團的成長史，一起去感受這位敢打、敢拼的集團領(lǐng)導(dǎo)人波瀾壯闊的美麗人生。
改變生活 改變命運 鎖占榮生于1963年，出生工人家庭的他有著一股韌勁。1983年—1985年間，他在呼和浩特市鋼鐵廠工作，每天按時上班、下班，周而復(fù)始的平淡生活和清貧的日子讓他有了要打破這種常規(guī)生活的想法。
于是，他暗下決心一定要作出一番事業(yè)。他從工廠辭了工作，出來的時候，媽媽哭得很傷心，這讓他要成功的信心更堅定了，懷著這種堅定的信念，他開始了艱苦的創(chuàng)業(yè)生涯。
那時鎖占榮并不知道未來生活是怎樣的，但在他心中一直有個很強的念頭——出人頭地，改變命運。 萬事開頭難，起初，鎖占榮就是幫著做生意的朋友出些銷售的小點子，結(jié)果這些朋友的生意都有了明顯的好轉(zhuǎn)，漸漸地，鎖占榮腦子活，會做生意的名聲在熟識的朋友堆兒里漸漸傳開了。
而他自己真正做生意是在1989年，當(dāng)時在天津有一種叫505神功元氣袋的保健品暢銷全國，鎖占榮看上了這條生財之道，于是湊了點錢開始做這筆生意，但事情并非像想像中的一帆風(fēng)順，向朋友借的5萬元賠了3萬，鎖占榮的第一次生意，就這樣匆匆結(jié)束了。然而，他沒有就此放棄，反而有了更大、更遠的目標。
體味失敗 體味成功 雖然在天津的投入不是很大，但對于沒有多少資本的鎖占榮來說，可謂是血本無歸，可正因為這些小失敗，練就了他不懼失敗的膽識和魅力。于是，他背著債務(wù)，開始了新一次的征途，天天做的事幾乎就是看報紙，聽新聞，選產(chǎn)品，為這次的未知生意做好了充分準備。
俗話說“機遇靠自己去把握”，實際上命運也是靠自己去把握，抓住好的機遇，命運也隨之改變，而機遇也是留給有準備的人。鎖占榮就是以自己睿智的思維牢牢抓住了稍縱即逝的商機，奏響了一曲完美地命運交響曲。
1993年，一次偶然的新發(fā)現(xiàn)吸引了他，當(dāng)時報紙上刊登了一種很火爆的產(chǎn)品“三八婦樂”，他對這種產(chǎn)品很感興趣，把所有的時間和精力都放到了這種產(chǎn)品上。因為有了上次天津失敗的經(jīng)驗，這次他非常慎重，先進行了市場調(diào)查，搜集了很多人對這種產(chǎn)品的切身感受，在這種產(chǎn)品得到了人們普遍認可的情況下，他決定做這筆生意。
功夫不負有心人，生意做完令他大吃一驚，竟然掙了3000萬元。他沒有想到，不但生意做成功了，而且所掙的錢遠遠超出了自己的預(yù)想。
就這樣，他掘到了自己人生的第一桶金。初嘗成功喜悅的鎖占榮，雖然已經(jīng)有了幾千萬元的財產(chǎn)，但他并沒有因此滿足，而是在心里策劃著下一次更大的成功。
憑著超乎尋常的吃苦耐勞精神及超人的智慧，鎖占榮于1994年在內(nèi)蒙古呼和浩特市組建了內(nèi)蒙古惠豐科工貿(mào)（集團）有限公司。隨著事業(yè)的發(fā)展，他形成了獨道的見解，認為：知識和財富是掛鉤的，但自己的理論知識還不扎實，只有經(jīng)驗和具體的方法，是遠遠不夠的，正是因為有了這樣的想法，惠豐集團才有了今天驕人的成績。
從3000多萬元的第一筆財富到現(xiàn)在的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍及20多個省、市、自治區(qū)的惠豐集團董事長，流過多少汗，吃過多少苦，受過多少累，才成就今天的財富之路。鎖占榮創(chuàng)造了一段人生財富傳奇。
提升自己 提升企業(yè) 時代在進步，社會在發(fā)展，企業(yè)也應(yīng)緊跟時代大潮，與時俱進。隨著鎖占榮企業(yè)實力日益壯大，他深知，不斷更新企業(yè)管理知識對企業(yè)的發(fā)展越來越重要，他從書本上學(xué)，從實踐中學(xué)，他先在北京大學(xué)MBA工商管理課程碩士研修班學(xué)習(xí)并結(jié)業(yè)，又攻讀清華大學(xué)首屆EMBA和美國國際大學(xué)金融學(xué)博士學(xué)位。
最近的10多年里，惠豐集團的業(yè)績每年都以驚人的數(shù)字增長，同時鎖占榮的學(xué)識和學(xué)歷也在同步提升。鎖占榮始終相信，只有不斷的汲取和學(xué)習(xí)，才能夠跟得上時代的進步和企業(yè)的發(fā)展，這種提升意識一直激勵著鎖占榮，他胸有成竹，實施企業(yè)品牌戰(zhàn)略，大力推行各項改革，一步步推動著企業(yè)的發(fā)展。
鎖占榮的提升意識，也體現(xiàn)在他的管理上面，他認為：在企業(yè)中發(fā)展是頭等大事，要想把企業(yè)做好做大就必須在看人、選人、用人方面開展工作，他有一個經(jīng)典用人觀：“用人要疑，疑人要用?！边@恰與我們慣常聽到的那句“用人不疑，疑人不用?！?/p>
截然相反。鎖占榮的解釋是：用人不是放任自流，用人要疑、要查，是出于對員工真正的愛護，查出問題再解決問題，是對員工真正的也是最大的幫助。
“企業(yè)要不斷的考驗員工，因為我相信，工作能力和忠誠度是考驗出來的，不是聽誰嘴上說的?！彼?，“用人要幫，幫人要查；查事要助，助事要及?！?/p>
已。
