宋秀巖創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)講話

1.如何改進華為研發(fā)基礎環(huán)節(jié)薄弱,改進型創(chuàng)新多,原創(chuàng)性創(chuàng)新少

改進措施：第一，華為公司在實施自主創(chuàng)新戰(zhàn)略的過程中應努力營建一個穩(wěn)定的創(chuàng)新環(huán)境，同時企業(yè)領導人不能將自主創(chuàng)新管理置于企業(yè)活動中孤立的一環(huán)。

成功的創(chuàng)新管理，需要具備戰(zhàn)略視野、發(fā)揮創(chuàng)業(yè)精神，需要技術知識與市場知識之間不問斷的互動，也需要兼顧鼓勵創(chuàng)新與提升效率的組織流程。第二，自主創(chuàng)新戰(zhàn)略必須憑借戰(zhàn)略視野，與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略相結合。

創(chuàng)新戰(zhàn)略是公司整體競爭戰(zhàn)略的基本組成部分。華為公司在實施自主創(chuàng)新戰(zhàn)略的過程中，應該力求戰(zhàn)略明確，重點突出，以提高核心競爭力為目標，以市場為導向，通過高標準定位，根據(jù)環(huán)境和信息反饋不斷調(diào)整原有創(chuàng)新戰(zhàn)略，力爭在動態(tài)環(huán)境與自身核心能力之間形成均衡。

第三，華為公司的自主創(chuàng)新戰(zhàn)略必須結合企業(yè)文化戰(zhàn)略，不斷鼓勵企業(yè)員工的創(chuàng)業(yè)精神又稱企業(yè)家精神。華為自主創(chuàng)新戰(zhàn)略的成功離不開華為獨具特色的企業(yè)文化的推動，華為文化強調(diào)的創(chuàng)新精神、創(chuàng)業(yè)精神、進取精神、團隊精神是華為員工奮力拼搏的精神支柱。

第四，在實施自主創(chuàng)新戰(zhàn)略的過程中華為公司必須依托持續(xù)的學習過程。成功的創(chuàng)新固然需要強大的研究與發(fā)展力量，但同時必須開展技術與知識學習。

自主創(chuàng)新與不確定性緊密相連，創(chuàng)新管理的要訣不是回避企業(yè)發(fā)展的不確定性.而是通過不斷的學習，與不確定性“和睦相處”。各創(chuàng)新主體之問的互相作用，對創(chuàng)新效果的影響與研究開發(fā)對創(chuàng)新的影響同樣重要。

技術知識和信息在人、企業(yè)和機構間的流動，是自主創(chuàng)新過程的關鍵，必須把研究開發(fā)成果的生產(chǎn)、擴散和使用各個環(huán)節(jié)有機地聯(lián)系起來。