人事調(diào)動考察報告(人事調(diào)動的請示)
人事調(diào)動考察報告
人事調(diào)動考察報告
xx-x，男，1963年7月出生，河北辛集人，群眾。1984年6月河北師范學院外語系畢業(yè)，獲大專學歷;1995年7月河北大學英語專業(yè)高師函授畢業(yè)，獲大學本科學歷。1984年7月在辛集中學參加工作，1999年9月任高級教師職務(wù)，現(xiàn)任xx中學英語教研組教研員。
該同志熱愛黨的教育事業(yè)，認真執(zhí)行黨的路線、方針、政策，認真學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，堅持四項基本原則，*上積極要求進步，能夠自覺與黨中央保持一致。無任何*歷史問題，沒有參加過“*”等非法組織活動。
該同志有良好的職業(yè)道德，為人師表，教書育人。熱愛教師這一光榮職業(yè)，從參加工作到現(xiàn)在，始終沒有離開過教師崗位。17年的教學實踐，就有11年任高三年級的英語課程，還擔任過幾年復習班英語課程，教學經(jīng)驗豐富，在教學方法的研究與探討方面有獨到之處，教學效果好。所教學生的英語高考成績名列石家莊乃至河北省前列。91年，所教學生的英語高考成績曾創(chuàng)石家莊地區(qū)三個第一(英語最高分、英語平均分、外語學院錄取率);95年全國英語奧林匹克競賽，他所輔導的學生有二人獲河北省特等獎，四人獲河北省一等獎;97年全國中學生能力測試，他所輔導的`學生有一人獲河北省特等獎，六人獲河北省一等獎。
光榮稱號。2000年4月，他作為國家級骨干教師，參加了在陜西師范大學的培訓。2001年6月，由學校推薦申報中學特級教師。
該同志具有較強的教學科研能力，參加工作以來，在省內(nèi)外有一定影響的報刊上發(fā)表論文多篇，僅97年到現(xiàn)在，就發(fā)表了有一定學術(shù)價值的論文十余篇。其中，97年他的“英語教學中的教為主導與學為主體”一文，在中國教育學會外語教學專業(yè)委員會舉辦的全國首屆中小學外語教育教學科研論文主評獎中獲優(yōu)秀獎;99年他的“創(chuàng)新教育與英語教學”一文，在河北省教育學會中小學外語教學專業(yè)委員會第六次年會論文評選中獲二等獎。94年以來，他主編、參編了“高中英語要旨與訓練”等著作5部。主持或參與了多項國家級教育研究課題，如主持中學“各學科素質(zhì)教育研究”(中國教科所九五重點課題，2000年9月獲獎);參與了“中小學骨干教師培訓模式及課程體系、教材建設(shè)研究”(教育部師范司立項);主持了“中學英語學習方法研究”(成果已上報);主持“英語思維教學研究”(園丁工程全國教育科研規(guī)劃課題)等。該同志業(yè)務(wù)上有一定造詣，屬于較典型的科研型、學者型教師。
該同志學風嚴謹，兢兢業(yè)業(yè)，在業(yè)務(wù)上不輕易附合他人觀點，無論在教學工作還是在科研工作中，有自己的個性和獨立見解。生活中，能夠團結(jié)同志，積極幫助他人解決困難。作為英語教研組的負責人之一，當別人在業(yè)務(wù)上向他求教時，能傾其所有，搞好年輕教師的傳、幫、帶。
該同志愛人在辛集鐵路貨運部門工作，小孩目前在初中二年級讀書。
對于該同志的調(diào)動問題，xx中學的領(lǐng)導表示，從工作角度出發(fā)，該同志作為學校的骨干教師，離開無疑會對學校的外語教學工作帶來影響，但考慮省廳工作大局，原則上也同意他調(diào)出。
該同志的組織管理能力應(yīng)進一步加強。
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人事調(diào)動的請示
人事調(diào)動的請示
內(nèi)部人員進行調(diào)動也是要提出申請的，人事調(diào)動的請示怎么寫?以下是小編為你整理的`人事調(diào)動請示范文，希望能幫到你。
人事調(diào)動的請示篇1
縣人力資源和社會保障局:
因大市聚鎮(zhèn)下屬事業(yè)單位人員調(diào)整、崗位變動等原因，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究決定，擬對事業(yè)單位可聘崗位進行調(diào)整，具體調(diào)整見附件。
以上請示，妥否，請批復。
新昌縣大市聚鎮(zhèn)人民政府
20XX年2月13日
人事調(diào)動的請示篇2
市人事局:
根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<新疆維吾爾自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法>的通知》(新黨辦發(fā)[20XX]39號)和《關(guān)于印發(fā)<拉瑪依市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見>的通知》(新克黨辦[20XX]7號)的規(guī)定，XXX單位申請崗位設(shè)置方案變更如下。
一、變更事由
市XXX單位原編制XX個，根據(jù)克機編發(fā)[20XX]號文件，現(xiàn)新編制共有XX個，新增(或減少)XX個。其中，專業(yè)技術(shù)崗位新增(或減少)XX個，工勤技能崗位新增(或減少)XX個。
二、變更情況略
2、XX單位崗位設(shè)置審核表
XX單位
二0XX年XX月X日
人事調(diào)動的請示篇3
區(qū)人社局:
我鎮(zhèn)20XX年12月所報《城南鎮(zhèn)事業(yè)單位設(shè)置實施方案》，由于當時在制定“方案”時，該項工作業(yè)務(wù)性強、時間緊，在崗位設(shè)置中主體崗位不突出、工勤技能崗位偏多，部分專業(yè)技術(shù)人員放在管理崗位，部分管理崗位人員放在工勤技能崗位中，個人意愿未充分尊重。加之近年來機構(gòu)編制有變動，人員有調(diào)整，以及實際工作需要?，F(xiàn)依據(jù)《安徽省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》，為深化事業(yè)單位人事制度改革，尊重個人意愿，充分調(diào)動事業(yè)單位人員工作積極性，適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展和實際工作需要，特要求對我鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位設(shè)置進行變更。
特此請示，祈請批準。