職場(chǎng)中人才需提高職業(yè)技能(【職場(chǎng)資訊】新媒體需復(fù)合人才)
職場(chǎng)中人才需提高職業(yè)技能
職場(chǎng)中人才需提高職業(yè)技能
文章來(lái)自于應(yīng)屆畢業(yè)生職場(chǎng)勵(lì)志網(wǎng)
作為一個(gè)優(yōu)秀人才，以專(zhuān)業(yè)為導(dǎo)向的職業(yè)技能是必不可少的，它是執(zhí)行能力的體現(xiàn)，更是個(gè)人思索和人格魅力的反映，它不僅指職業(yè)的態(tài)度，還指在具體的思考問(wèn)題的方式和工作行為中體現(xiàn)出專(zhuān)業(yè)、職業(yè)形象，繼而提高每個(gè)人的工作效率（績(jī)效）。
專(zhuān)業(yè)的職業(yè)技能在很多優(yōu)秀人才那里，經(jīng)常體現(xiàn)為：良好的時(shí)間管理能力、有效的溝通能力、高度的服務(wù)意識(shí)和讓客戶(hù)滿(mǎn)意的'能力、準(zhǔn)確的分析問(wèn)題與解決問(wèn)題的能力等等。
人才本土化是絕大部分外國(guó)企業(yè)進(jìn)入中國(guó)后的核心工作，很多外企經(jīng)理人在談到本土人才時(shí)，大都對(duì)本土人才的基本素質(zhì)、技能贊不絕口，但在說(shuō)到本土人才與外國(guó)人才、海歸派人才的最大差距時(shí)，他們幾乎眾口一辭：專(zhuān)業(yè)化程度不夠高。這種差距主要體現(xiàn)在不能很好地體會(huì)企業(yè)的核心文化、缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神、在日常工作中缺乏成本意識(shí)和時(shí)間觀念。
現(xiàn)代企業(yè)的工作核心是時(shí)間、效率和利潤(rùn)，這些因素的達(dá)成需要一支專(zhuān)業(yè)化人才梯隊(duì)作前提。因此，越來(lái)越多的企業(yè)在考慮一個(gè)員工是否應(yīng)該提升、加薪、培養(yǎng)時(shí)，是否具有高度專(zhuān)業(yè)化職業(yè)技能已是其中一項(xiàng)重要因素。
