關于公司部門調整通告(關于調整薪資的通告)
關于公司部門調整通告
關于公司部門調整通告
通告是現(xiàn)代詞，是一個專有名詞，指的是在一定范圍內公布應當遵守或周知的事項時使用的公文，那么，下面是CN人才公文網小編給大家整理收集的關于公司部門調整通告，供大家閱讀參考。
關于公司部門調整通告【一】
公司各部室、項目試驗室：
根據公司發(fā)展的需要，為規(guī)范和加強經營管理工作，經xxx年1月10日管理層會議研究決定，公司執(zhí)行層機構設置調整如下：
1、綜合室、室內檢測室、財務室、鉆機隊名稱職責不變。
2、室外檢測室改設為：橋梁結構檢測室、隧道檢測室。
橋梁結構檢測室主要職責：負責橋梁結構、基樁、構件等現(xiàn)場檢測工作的組織實施。
隧道檢測室主要職責：負責隧道結構、監(jiān)控量測、隧道環(huán)境及超前地質預報等項目現(xiàn)場檢測工作的組織實施。
3、靜載隊更名為：地基基礎檢測室，原職責不變。
4、客戶服務部保留名稱不變，職責調整為：負責收樣及樣品管理，報告的驗收、蓋章、發(fā)送、歸檔管理，試驗臺帳及工作量統(tǒng)計，委托試驗費用的`催繳，委托試驗客戶回訪信息的收集和申訴、投訴的接待與處理。
5、成立：市場經營部和項目管理部。
市場經營部主要職責：負責市場信息調查、收集、篩選、跟蹤和檢測任務的承攬;組織標書編制及招投標工作的實施，業(yè)務合同簽訂與管理;試驗費用統(tǒng)計和催繳;客戶資源管理，客戶接待、客戶聯(lián)系，建立客戶信息庫。
項目管理部主要職責：負責自建和聯(lián)合組建項目試驗室的規(guī)范管理，確保項目試驗工作符合公司管理體系及相關標準的規(guī)定;負責內部項目的管理，配合財務搞好項目核算，降低成本，提高效益;負責聯(lián)合組建項目試驗室合同簽訂，檢查驗收，授權，內審及資質管理費用的催繳;負責合作項目的管理，合同簽訂，費用的催繳;項目客戶回訪信息的收集管理及抱怨處理等。
6、設立總工程師和副總工程師崗位，主要是為了加強公司基礎技術工作的管理?？偣こ處熂婕夹g負責人，副總工程師在總工程師領導下，協(xié)助抓好技術管理工作，組織各部室抓好管理體系文件的貫徹執(zhí)行，并及時、系統(tǒng)地建立各種活動記錄，為管理評審提供信息。
7、設立董事會秘書崗位，主要職責：在董事會閉會期間負責董事之間、股東之間的信息聯(lián)絡;平時負責董事、股東意見和建議的受理;員工股東滿意度調查整理;負責公司各部門信息溝通與聯(lián)絡;參與公司的管理，列席管理層會議。
以上各部門及人員的詳細職責在管理手冊中具體規(guī)定。
請各部門盡職盡責，相互配合，共同為公司的全面發(fā)展而努力。
xxx年一月十三日
關于公司部門調整通告【二】
為了加強公司的管理水平、提高辦公效率，經公司研究決定，現(xiàn)將公司部分組織機構調整如下:
一、 成立工程技術部，履行原總工辦、工程部、裝飾部等部門工作職責。****同志為*****經理、***同志為*****經理。
二、 成立成本合約部，履行原經濟部、物資部等部門工作職責。宋長君同志為成本合約部經理，主管成本合約部各項工作;***同志為***8部副經理，分管物資采購類工作。
三、 其他部門的組織機構保持不變，各部門經理任職者不變。 本通知自下發(fā)之日起執(zhí)行。
***公司 ****年**月**日 主題詞：組織機構 調整 通知
主 送：公司各部門 抄 送：無
關于公司部門調整通告【三】
集團直屬各部門、分公司、辦事處：
經集團公司研究，現(xiàn)對集團公司領導層作如下調整：
1、李鋼同志為集團公司總裁;
2、免去xxx同志集團公司總裁職務;
3、xxx同志為集團公司副總裁。分管成都、武漢及合肥分公司，同時分管采購部;
4、xxx同志為集團公司副總裁。分管全國伊利項目及倉儲業(yè)務;
5、xxx同志為集團公司副總裁。分管內蒙百事土豆農業(yè)項目及安全部;
6、xxx同志為總裁助理兼廣州分公司經理。協(xié)助總裁管理廣州分公司;
7、xxx同志為總裁助理。協(xié)助總裁建立市場部。
請相關部門按程序請示和匯報，下達工作計劃。
以上調整自公布之日起生效!
特此通告!
xxxx物流集團有限公司
xx年十月二十九日
關于調整薪資的通告
關于調整薪資的通告
關于調整薪資的通告1
各部門:
7月份工資中將對以下項目作調整:
一、考核優(yōu)秀獎勵
根據教育局文件規(guī)定，考核優(yōu)秀發(fā)放標準: 嘉獎為500元，記功為800元。
二、職稱晉升人員工資調整
xxxx年取得高校系列正高級、副高級的人員，任職時間均從xxxx年8月起算，從xxxx年9月起調整工資;取得高校系列中級職稱的人員，任職時間均從xxxx年7月起算，從xxxx年8月起調整工資;初定職稱的人員，任職時間均從xxxx年9月起算，從xxxx年10月起調整工資。調整項目如下:
1、崗位工資:按新聘崗位確定(正高級1420元、副高級930元、中級680元，初級590元)。
2、崗位津貼:根據崗位等級、工齡、學齡確定。
三、崗位變更人員工資調整
xxxx年9月崗位變更人員分別調整。調整項目如下:
1、崗位工資:按新聘崗位確定
2、崗位津貼:根據崗位等級、工齡、學齡確定。
四、正常晉升薪級工資(工資單中第二項工資)
xxxx年12月31日在編在冊的事業(yè)單位教職工，凡xxxx年度考核為合格及以上等次的人員，從xxxx年1月起晉升一級薪級工資。xxxx年度參加考核未定等次(見習期人員)不得正常晉升薪級工資。
五、崗位津貼調整
部分人員工齡、學齡之和正好達到10、20、30、40年，崗位津貼分別進行調整(提高100元)，從xxxx年1月起執(zhí)行。
7月份將執(zhí)行新工資(包含補發(fā)工資)，請各位教職工到時注意查收(農行卡)。下學期開學后財務處將通知領取工資單，請工資變動人員仔細核對。若有疑問，請向人事處咨詢。聯(lián)系人:朱老師，電話:2810。
特此通知，請相互轉告。
人事處
xxxx年6月26日
關于調整薪資的通告2
各部門:
接教育局通知，事業(yè)編制教職工6月份財政統(tǒng)發(fā)工資已于6月11日發(fā)放，請各位教職工查收(農行卡)。6月份工資中以下項目作了調整:
一、年度考核獎(第13月工資)
根據教育局有關規(guī)定，在非義務教育學校績效工資發(fā)放文件未出臺前，未執(zhí)行績效工資人員，凡xxxx年度考核合格及以上，仍發(fā)放年度考核獎。
1、發(fā)放標準: 統(tǒng)一按xxxx年12月份的`工資。
2、計算基數: 崗位工資、薪級工資、崗位津貼、基礎津貼、綜合補貼(工資單中前五項)之和。
二、考核優(yōu)秀人員獎勵
記功800元，嘉獎為500元。
三、職稱晉升人員工資調整
(一)xxxx年職稱晉升人員
1、調整工資時間
xxxx年晉升高校系列正高、副高職務人員從xxxx年9月起調整工資;晉升高校系列中級職務人員從xxxx年8月起調整;晉升衛(wèi)生系列中級人員從xxxx年10月起調整;晉升助館人員從xxxx年11月起調整;初定講師人員從xxxx年10月起調整;初定助館人員從xxxx年10月起調整;高級技師從xxxx年9月起調整。
2、調整項目
(1)崗位工資:按新聘崗位確定，具體為:正高級1420元、副高級930元、中級680元、初級590元、高級技師830元。
(2)薪級工資:因原薪級工資已達到新聘崗位起點薪級工資，薪級工資均不變。
(二)xxxx年職稱晉升人員
1、調整工資時間
xxxx年晉升高校系列副高職務人員從xxxx年8月起調整工資;晉升高校系列中級職務人員從xxxx年8月起調整;晉升館員人員從xxxx年9月起調整;初定講師人員從xxxx年10月起調整。
2、調整項目
(1)崗位工資:按新聘崗位確定，具體為:副高級930元、中級680元、初級590元。
(2)薪級工資:因原薪級工資已達到新聘崗位起點薪級工資，薪級工資均不變。
四、正常晉升薪級工資(工資單中第二項工資)
1、xxxx年12月31日在編在冊的事業(yè)單位教職工，凡xxxx年度考核為合格及以上等次的人員，從xxxx年1月起晉升一級薪級工資。
2、xxxx年12月31日在編在冊的事業(yè)單位教職工，凡xxxx年度考核為合格及以上等次的人員，從xxxx年1月起晉升一級薪級工資。
6月份已執(zhí)行新工資(包含補發(fā)工資)，請各位教職工查收(農行卡)。6月下旬財務處將通知領取工資單，請工資變動人員仔細核對，若有疑問，請向人事處咨詢。
特此通知，請相互轉告。
人 事 處
xxxx年6月11日
關于調整薪資的通告3
各地級以上市人民政府，順德區(qū)人民政府，省政府各部門、各直屬機構：
為充分發(fā)揮最低工資標準的保障作用，提高低收入職工收入水平，促進社會和諧發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動法》和《最低工資規(guī)定》(原勞動保障部令第21號)等規(guī)定，結合我省經濟社會發(fā)展情況，決定調整我省企業(yè)職工最低工資標準和非全日制職工小時最低工資標準?，F(xiàn)將有關事項通知如下：
一、從xxxx年5月1日起，調整我省企業(yè)職工最低工資標準和非全日制職工小時最低工資標準，具體標準和適用地區(qū)見附件。各地級以上市原則上應統(tǒng)一執(zhí)行省確定的標準，有條件的地區(qū)可在省確定的標準上適當上調標準，并報省人力資源社會保障廳備案。深圳市按《深圳市員工工資支付條例》執(zhí)行。
二、各地級以上市要在本通知下發(fā)之日起15日內，向社會公布本地區(qū)最低工資標準。
三、各地要加大對提高最低工資標準的宣傳，嚴格執(zhí)行最低工資保障制度，加強監(jiān)督檢查，切實保障職工合法權益。
附件：xx省企業(yè)職工最低工資標準表
xx省人民政府
xxxx年2月4日